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一、如何應(yīng)對(duì)無(wú)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的起訴

如何妥善應(yīng)對(duì)無(wú)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)之訴訟

（1）勞動(dòng)者若因雇主未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而主張解約勞動(dòng)關(guān)系，則具備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的資格，并有權(quán)請(qǐng)求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；具體而言，工作滿一年者可享有一個(gè)月工資的補(bǔ)償。（2）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限，每滿一年即支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對(duì)于工作時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年的勞動(dòng)者，將視為已工作一年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于工作時(shí)間不足六個(gè)月的勞動(dòng)者，則僅需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）若用人單位未能按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門有權(quán)責(zé)令其限期整改；若逾期仍未改正，則應(yīng)對(duì)用人單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額一倍以上三倍以下的罰款，同時(shí)對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他直接責(zé)任人處以五百元至三千元不等的罰款。（4）若公司存在未繳納社保的情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司予以補(bǔ)繳。此外，公司長(zhǎng)期未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同亦屬違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。若公司違法解除勞動(dòng)合同，還須承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。若系勞?dòng)者主動(dòng)提出離職，同樣有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（5）在公司工作滿一年的勞動(dòng)者，公司還需支付失業(yè)保險(xiǎn)金。第五點(diǎn)，若公司有強(qiáng)制加班行為，還應(yīng)依照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金。第六點(diǎn)，若公司無(wú)故克扣員工工資，還應(yīng)全額支付員工工資以及加付賠償金。對(duì)于上述爭(zhēng)議事項(xiàng)，雙方若難以達(dá)成共識(shí)，可采取提起仲裁的途徑加以解決。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請(qǐng)解決社會(huì)保險(xiǎn)登記。未解決社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁應(yīng)訴

關(guān)于企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)仲裁時(shí)的應(yīng)對(duì)措施，須嚴(yán)格按照相關(guān)通知要求，前往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)取相應(yīng)的法律文書。在此過程中，務(wù)必對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行詳盡細(xì)致的研究，并仔細(xì)核對(duì)其中各項(xiàng)信息的準(zhǔn)確性。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況精心策劃和擬定應(yīng)訴策略以及具體實(shí)施方案，以有針對(duì)性地針對(duì)對(duì)方提出的各項(xiàng)請(qǐng)求事項(xiàng)逐步給出相應(yīng)的答辯意見。

此外，還需提前儲(chǔ)備必要的法律準(zhǔn)確性，以便在裁決之前能夠有效展開調(diào)解工作，以求達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

最后，當(dāng)收到裁決文書后，若對(duì)裁決結(jié)果持有異議，則必須在規(guī)定的15個(gè)自然日內(nèi)向法院提起訴訟程序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

在面臨無(wú)社會(huì)保障機(jī)制的養(yǎng)老保險(xiǎn)議題時(shí)，受雇傭方可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，主張解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系并索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額將根據(jù)員工的工作年限進(jìn)行計(jì)算，若工作時(shí)間不足六個(gè)月，則視為半個(gè)月；若超過六個(gè)月但未滿一年，則按照一年來(lái)計(jì)算。如果用人單位未能按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，將會(huì)受到當(dāng)?shù)厣绫２块T的處罰以及承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。在此情況下，員工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳所欠缺的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、支付雙倍工資以及因非法解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的賠償金（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮?。?duì)于工作滿一年的員工，他們還享有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。此外，如果用人單位強(qiáng)制員工加班且未依法支付相應(yīng)的加班工資，那么員工有權(quán)要求用人單位支付加班工資以及賠償金；同樣地，如果用人單位擅自克扣員工工資，員工也有權(quán)要求用人單位全額支付并追償。如果雙方無(wú)法就此問題達(dá)成共識(shí)，可以考慮通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決爭(zhēng)議。