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老板拖欠工資起訴后如何應(yīng)對？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-14 16:54:13 165 人看過

1、勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

如果老板不發(fā)工資怎么辦

在日常工作中，勞動者經(jīng)常會遇到老板拖欠工資的情況，無論是那種性質(zhì)的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動者合法權(quán)益，那么就可以按照基本的處理渠道處理：

1、你到單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；你可以到單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。

2、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，可以申請勞動仲裁；

3、根據(jù)勞動仲裁的裁決情況，可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上訴）特別提醒：投訴須提供你的相關(guān)證明，如：勞動合同、工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的（三）安排加班不支付加班費的（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

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職工給正規(guī)公司打工，建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333，24小時熱線?！吨卮髣趧颖Ｕ线`法行為社會公布辦法》第五條人力資源社會保障行政部門對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會公布：（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；（六）因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響的；（七）其他重大勞動保障違法行為。

2024-04-15

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老板欠工資老是拖怎么起訴他

一、老板欠工資老是拖怎么起訴他如果你的老板欠你工資并一直拖延不還，以下是一些可能的步驟來起訴他：收集證據(jù)：收集所有與工資欠款相關(guān)的證據(jù)，如工作合同、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。這些證據(jù)將幫助你證明工資欠款的存在。確定適用的法律和勞動法規(guī)：了解適用于你所在地區(qū)的勞動法規(guī)定，以及關(guān)于工資支付的具體規(guī)定。這將有助于你了解自己的權(quán)益和法律依據(jù)。咨詢勞動法律專家：尋求專業(yè)的勞動法律專家的幫助非常重要。他們將根據(jù)你的具體情況評估案件的可行性，并為你提供適當(dāng)?shù)姆山ㄗh。發(fā)送正式的催款函：在采取法律行動之前，可以嘗試通過發(fā)送正式的催款函來促使老板還款。這封函件應(yīng)該清楚列出工資欠款的金額、期限和催款要求。提起勞動仲裁或訴訟：如果催款函沒有效果，你可以考慮向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。根據(jù)地區(qū)的規(guī)定，你可能需要填寫申請表格并提交相關(guān)證據(jù)。參加仲裁或庭審：一旦你的案件被受理，你將被要求參加勞動仲裁或庭審。在這個

2023-12-15

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拖欠工資老板如何面對沒錢情況

一、拖欠工資老板如何面對沒錢情況1．與老板協(xié)商，可以簽訂工資支付的相關(guān)協(xié)議；2．如果協(xié)商未能達(dá)成一致，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付；4．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁后可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動者申請仲裁仲裁時效沒有限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；5．對仲裁裁決不服的，還能向人民法院提起訴訟。二、老板拖欠工資走勞動仲裁需要哪些證據(jù)1．勞動者在該單位工作的證據(jù)（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）；2．勞動者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）；3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，勞動者可以讓單位舉證勞動者確實領(lǐng)取了工資；4．證人證言（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）；

2024-03-17

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應(yīng)對個體老板拖欠工資的措施

老板故意拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任，根據(jù)《刑法》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。私人老板拖欠工資怎么處理，才會有效（一）如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

2023-07-06

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老板拖欠工資好幾個月他不給怎么辦，老板拖欠工資被起訴的后果

一、老板拖欠工資好幾個月他不給怎么辦老板拖欠工資好幾個月他不給有以下解決辦法：1.溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2.協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、老板拖欠工資被起訴的后果老板拖欠工資被起訴的后果如下：1.被處以滯納金、債務(wù)人承擔(dān)違約金；經(jīng)法院判決后仍不還款的，計入信用黑名單；以非法占用為目的，使用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的，騙取數(shù)額較大公私財物的，可能構(gòu)成詐騙罪，會被予以追究刑事責(zé)任。2.用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償

2023-06-21

311人看過
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老板能直接起訴拖欠工資嗎

1、老板能直接起訴拖欠工資嗎？。你必須先申請勞動仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以向人民法院起訴a>什么是勞動仲裁程序（一）申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，并根據(jù)申請人數(shù)提交復(fù)印件。法律對申請勞動仲裁的期限有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。提交勞動仲裁的材料（1）申請表（詳細(xì)說明上訴理由和要求，按被申請人人數(shù)一式兩份或多份）（2）申請人身份證明和復(fù)印件（3）如有委托代理人，（四）申請人與被申請人的勞動關(guān)系和證明申請事項的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（表）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、辭退通知或證明、退市、辭退、終止（或終止）勞動關(guān)系、，申請人應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)材料正本一份、副本一份，經(jīng)審查后返還正本2。用人單位申請勞動仲裁所需材料（1）被申請人身份證明及復(fù)印件（2）申請

2023-05-07

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如何應(yīng)對老板的工資壓力

1.對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執(zhí)行，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金，作為法律依據(jù)，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限

2023-05-07

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臨時工工資被老板拖欠應(yīng)該如何處置

一、臨時工工資被老板拖欠應(yīng)該如何處置臨時工被拖欠工資的處理方法如下：1．臨時工被拖欠工資的，可以與用人單位協(xié)商，約定確切的支付時間；2．協(xié)商不成的，可以找勞動保障行政部門投訴；3．找調(diào)解組織申請調(diào)解；4．或者依法去向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。二、臨時工工資被老板拖欠申請仲裁流程1．提交立案材料。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解。雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)

2024-01-18

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個人老板應(yīng)如何賠償拖欠工資的員工

一、個人老板應(yīng)如何賠償拖欠工資的員工用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1．未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；3．安排加班不支付加班費的；4．解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹６?、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁用人單位拖欠工資，勞動者可以書寫好勞動仲裁申請書、按對方人數(shù)準(zhǔn)備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時效期間內(nèi)及時申請勞動仲裁，請求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人

2023-10-02

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遇到老板拖欠工資問題應(yīng)當(dāng)如何訴訟解決

一、遇到老板拖欠工資問題應(yīng)當(dāng)如何訴訟解決拖欠工資提起訴訟的流程如下：1．起訴準(zhǔn)備，主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動合同等；2．向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權(quán)，然后提交準(zhǔn)備好的起訴書和證據(jù)；3．法院受理案件后，按要求預(yù)先繳納訴訟費用，等待法院開庭審理案件。二、拖欠工資離職能拿多少經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則付給勞動者半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償

2023-12-18

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私人企業(yè)老板拖欠工資應(yīng)對策略

私人老板拖欠工資,可向勞動監(jiān)察部門舉報投訴或直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。仲裁是將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,並作出裁斷的行為。以下是幾種處理私人老板拖欠工資的方法:1.向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進(jìn)行調(diào)查時,應(yīng)在立案之日起60個工作日內(nèi)完成。3.最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,可以向單位索賠。如果單位不愿意賠償,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動監(jiān)察部門舉報投訴根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)察，對違反

2023-11-12

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工作不做老板扣工資應(yīng)如何應(yīng)對

一、工作不做老板扣工資應(yīng)如何應(yīng)對工作不做老板扣工資應(yīng)如下應(yīng)對：1．與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解克扣工資的原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解解決。2．向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果無法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。由調(diào)解委員會的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。3．向勞動監(jiān)察大隊投訴?？芍苯酉騽趧颖O(jiān)察大隊投訴該用人單位克扣工資的行為。4．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動糾紛的案件都需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。5．仲裁后不服可向人民法院起訴。在進(jìn)行了勞動仲裁之后，若對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可選擇向人民法院提起訴訟。二、什么情況公司可以扣工資公司可以扣工資的情況如下：1．用人單位代扣代繳的個人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4．法律、法規(guī)規(guī)定可以

2023-11-28

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老板拖欠工資的應(yīng)對策略是什么

一、老板拖欠工資的應(yīng)對策略是什么老板拖欠工資的應(yīng)對策略如下：1．勞動者可以與老板協(xié)商；2．協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴；3．或者是攜帶相關(guān)證明勞動關(guān)系的證據(jù)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、員工索要拖欠工資應(yīng)該準(zhǔn)備哪些憑證對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位

2023-09-16

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一、如何撰寫起訴狀以解決老板拖欠工資糾紛撰寫起訴狀以解決老板拖欠工資糾紛的方式是寫明以下內(nèi)容：1．原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；2．被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；3．訴訟請求，事實與理由；4．原告應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住址也應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、拖欠工資多久可以申請勞動仲裁公司拖欠工資30天后可以申請勞動仲裁。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制

2023-12-31

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