黑人粗进入欧美,久久精品国产久精久精,精品国产一区二区三区四区vr

遇到工資拖欠公司與員工該如何協(xié)商解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-21 19:29:55 334 人看過

一、遇到工資拖欠公司與員工該如何協(xié)商解決

1．勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2．申請調(diào)解

當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3．仲裁處理

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4．訴訟解決

訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

二、拖欠工資如何搜集證據(jù)證明

1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

2．能證明在單位上班的證據(jù)。

這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。

三、拖欠工資糾紛的訴訟時效是多久

拖欠工資的訴訟時效是一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

吳莉律師 2024-05-3029看過

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
薪資待遇不公：公司長期拖欠員工工資

公司不給工資的，勞動者應(yīng)該先和單位進行溝通協(xié)商，要求公司支付工資。協(xié)商不成的，可以通過下列途徑維權(quán)：1、撥打勞動保障熱線12333投訴，或者到勞動局監(jiān)察大隊投訴；2、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁以及向當?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。老板不給發(fā)工資怎么辦用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)

2023-08-14

434人看過
工資
勞務(wù)合同遇見拖欠工資如何解決

一、勞務(wù)合同遇見拖欠工資怎樣解決1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

2023-06-14

217人看過
繼續(xù)履行
員工轉(zhuǎn)崗遇到難題：公司不認可如何解決？

首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。當企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時，如果符合“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商不能達成一致的，用人單位可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年支付一個月的工資標準，不滿半年補償半個月的工資標準，滿半年不滿一年的按照一個月的工資標準支付。單位還應(yīng)當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月的工資代替。如果是合理調(diào)崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據(jù)員工手冊或者企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度進行處理。公司員工離職社保怎么處理已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新

2023-07-15

216人看過
工資
如何處理公司拖欠員工的工資

如何處理公司拖欠員工的工資？1.我們建議先和公司談判。然而，這種爭端的談判最忌諱的是魯莽和吵鬧，這往往適得其反。因此，我們建議在與單位協(xié)商前，先了解相關(guān)法律法規(guī)，做好充分的理論準備，以便根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，相對提高協(xié)商的成功率，用人單位未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，用人單位應(yīng)當按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。因此，當單位拖欠工資時，向勞動部門尋求權(quán)利救濟是一種有效的途徑勞動者除了向有關(guān)部門尋求救濟外，還可以主動選擇解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未按時足額支付勞動報酬”的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并可以解除勞動合同，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。此

2023-05-07

377人看過

工資
職員如何告公司拖欠工資

職員可以到勞動局、勞動仲裁委告以及人民法院告公司拖欠工資。控告單位需要準備以下相關(guān)材料：1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。我國《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條第一款規(guī)定：勞動者依據(jù)《勞動合同法》第30條第2款和《調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合《

2023-04-01

257人看過
法律綜合知識
員工如何解決與公司的糾紛？

在職期間申請勞動仲裁可能會對個人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響,因此建議在離職后提起勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,雙方當事人可以先選擇申請調(diào)解組織進行調(diào)解,如果調(diào)解不成或雙方不愿意調(diào)解,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對于仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院起訴。但在提起勞動訴訟之前,必須先申請勞動仲裁,勞動仲裁是必經(jīng)程序。針對這個問題的答案，需要進行因人而異的處理。根據(jù)勞動者個人需求的不同，在職能上不能實現(xiàn)勞動仲裁的情況下，答案也會有所差異。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁解決的是確認勞動關(guān)系、履行變更合同、離職、追索報酬等事項。例如因為沒有及時簽訂勞動合同要求支付雙倍工資，要求用人單位支付拖欠的工資是可以在職期間向仲裁機構(gòu)提出的，如果要主張公司非法解除勞動關(guān)系，就必須滿足已經(jīng)被解除了勞動關(guān)系這一個前提。我們認為提起勞動仲裁就必須離職時因為在職申請仲裁很大程度上會影響在單位以后的日子

2024-05-16

363人看過
法律綜合知識
建筑公司拖欠員工工資如何討要工資

一、建筑公司拖欠員工工資如何討要工資公司拖欠工資的，勞動者可以采取下列方式處理：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無果的，到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。三、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、公司拖欠工資無故辭退，員工如何絕地反擊單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動者

2024-01-23

168人看過
工資
公司拖欠員工工資，政府有責任解決嗎？

勞動局管，勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。中國政府對證券公司的管理有何要求？證券公司應(yīng)當按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立并健全符合公司法規(guī)定的治理結(jié)構(gòu)。證券公司應(yīng)當建立獨立董事制度。證券公司應(yīng)當建立有關(guān)隔離制度，做到投資銀行業(yè)務(wù)、經(jīng)紀業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)、受托投資管理業(yè)務(wù)、證券研究和證券投資咨詢業(yè)務(wù)等在人員、信息、帳戶上嚴格分開管理，以防止利益沖突。綜合類證券公司應(yīng)當設(shè)立獨立于業(yè)務(wù)部門的合規(guī)審查機構(gòu)，證券經(jīng)紀公司應(yīng)當設(shè)立合規(guī)審查崗位，負責對公司經(jīng)營的合法合規(guī)性進行監(jiān)督。主要合規(guī)審查人員應(yīng)當在中國證監(jiān)會備案。證券公司應(yīng)當要求內(nèi)部稽核部門對公司內(nèi)部控制進行定期評審，及時發(fā)現(xiàn)和改進存在的問題，防范和化解風險。證券公司不

2023-07-06

383人看過

工資
如何要到拖欠工資的員工

一、如何要到拖欠工資的員工員工要到拖欠工資的方式如下：1.勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資。2.勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理;3.勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，維護自己的利益;4.勞動者對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資到勞動監(jiān)察部門投訴需要準備什么材料到勞動監(jiān)察部門投訴需要準備的材料投訴文書；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料等。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報

2023-04-26

419人看過
工資
工資拖欠的原因：公司為何拖欠員工工資？

公司依法應(yīng)當即時足額支付工資，否則是違法的，勞動者可以此解除合同，并要求補償。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此可以和單位人事部協(xié)商，或者向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，如果不能改善，那么只有到勞動仲裁委員會申請仲裁。公司拖欠工資怎么仲裁1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。有哪解決方法途徑：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途

2023-07-11

178人看過
法律綜合知識
公司破產(chǎn)導(dǎo)致的工資拖欠如何解決

一、對于公司破產(chǎn)導(dǎo)致的工資拖欠如何解決1．與用人單位協(xié)商；2．申請勞動仲裁；3．向人民法院申請支付令?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、單位拖欠工資員工可以要求賠償嗎單位拖欠工資員工可以要求賠償。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞

2023-12-15

453人看過
工資
工資待遇維權(quán)該如何解決？

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。勞務(wù)公司具備哪些資質(zhì)勞務(wù)公司需要的資質(zhì)，具體如下：1、注冊資本不得少于人民幣200萬元，并出具驗資報告；2、固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，對應(yīng)的線下公司地址；3、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；4、合法有效的勞務(wù)派遣管理制度，公司制定的相關(guān)條例；5、符合法律規(guī)定相關(guān)條例。勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業(yè)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無

2023-07-09

437人看過

工資
工資待遇不公：雇主拖欠員工工資應(yīng)如何處理？

1．注意收集證據(jù)。勞動者由于欠缺法律意識，往往在平時不注意收集證據(jù)，這為后續(xù)向老板索要工資留下了隱患。在工地一般都會有工牌、施工的公司名稱等，勞動者可以進行拍照，在平時與老板溝通時注意錄音，保存證據(jù)，實在不行，還可以報警，雖然警察不直接處理拖欠工資的事情，但會出具相應(yīng)的接警記錄，勞動者也是可以留下證據(jù)的。2、向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。勞動監(jiān)察大隊在受理之后會進行相應(yīng)的調(diào)查，監(jiān)督公司的行為，如果公司的行為屬實的，勞動監(jiān)察大隊會向公司發(fā)送責令改正通知書，要求公司支付，如果公司逾期沒有支付，還有可能對公司進行罰款，情節(jié)嚴重的，還有可能構(gòu)成犯罪。3、公司、用人單位拖欠工資的，勞動者還可以向法院申請支付令，法院在審查之后，應(yīng)當依法發(fā)出支付令，責令其支付。4、申請勞動仲裁。如果雙方建立的是勞動關(guān)系，還可以通過申請勞動仲裁維護自身權(quán)益。辦公室老板拖欠工資不給工資拖不了怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，要先

2023-07-07

65人看過
工資
老板拖欠員工工資公司解散

根據(jù)不同案件情況，事故認定書做出的時間不同。一般來說，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當自現(xiàn)場調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)制作道路交通事故認定書。對需要進行檢驗、鑒定的，應(yīng)當在檢驗、鑒定結(jié)論確定之日起五日內(nèi)制作道路交通事故認定書。道路交通事故認定書應(yīng)當在制作后三日內(nèi)分別送達當事人，并告知申請復(fù)核、調(diào)解和提起民事訴訟的權(quán)利、期限。交通肇事逃逸案件尚未偵破，受害一方當事人要求出具道路交通事故認定書的，交警應(yīng)當在接到當事人書面申請后十日內(nèi)，制作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件偵破后，已經(jīng)制作道路交通事故認定書的，應(yīng)當重新確定責任，制作道路交通事故認定書。由于事故當事人、關(guān)鍵證人處于搶救狀態(tài)或者因其他客觀原因?qū)е聼o法及時取證，現(xiàn)有證據(jù)不足以認定案件基本事實的，經(jīng)上一級公安機關(guān)交通管理部門批準，道路交通事故認定的時限可中止計算，但中止的時間最長

2023-07-07

447人看過