職工談戀愛被開除是否可以要求經(jīng)濟(jì)賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 22:01:16
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員工間談戀愛被開除一般可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者有婚姻自由的權(quán)利，用人單位規(guī)章制度表明員工之間不能談戀愛的，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的情形，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、員工不服從公司調(diào)崗是否違法
員工不服從調(diào)崗辭退是合法的，但是必須是勞動者自己本人不能夠勝任現(xiàn)有的崗位，但是又不接受其他的一些調(diào)配，用人單位是可以進(jìn)行辭退的。
如果用人單位是存在著一些非法的理由，故意對于勞動者進(jìn)行刁難進(jìn)行調(diào)崗，不能夠辭退。
勞動合同是員工與單位之間的協(xié)議，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，都應(yīng)該遵守。單位不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容，包括工資、勞動環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更。勞動者有權(quán)根據(jù)原合同的約定履行，用人單位協(xié)商調(diào)崗不成的，不能單方面進(jìn)行，否則屬于違法，勞動者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧泳置赓M(fèi)申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)現(xiàn)在《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進(jìn)行崗位調(diào)整，屬于對勞動合同的變更，合同變更當(dāng)然需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。
二、勞動合同沒有公章有效嗎
如勞動合同上有用人單位法人代表的簽證也有效。根據(jù)相關(guān)條例，勞動合同經(jīng)勞動者與用人單位在勞動合同文本上蓋章或簽字即生效，合同無效的情形如下，用人單位排除勞動者權(quán)利、免除自己的法定責(zé)任的，以脅迫或欺詐的手段乘人之危，使勞動者在訂立或者變更勞動合同時違背自己真實(shí)意思的，以及其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。
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法律綜合知識在戀愛關(guān)系建立過程中，關(guān)于相關(guān)財務(wù)事宜的處理需要格外慎重而明了。首先，必須澄清和確立雙方在經(jīng)濟(jì)交易中的心態(tài)以及達(dá)成的共識與規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。如果在交往期間，由于男方或女方的主動贈予行為導(dǎo)致男方或女方獲得財務(wù)收益，一般情況下可以理解為一種無償贈送的行為。然而，倘若這筆較大的財務(wù)贈送行為的動機(jī)初衷在于將來的婚姻結(jié)合，但是最終在雙方愿望未能實(shí)現(xiàn)的情況下發(fā)生，這種情況下，贈送者有權(quán)利通過法律途徑主張自己受贈財產(chǎn)所有權(quán)重回手中。其次，對于那些互相分享的生活費(fèi)用，例如一同外出旅行、共享餐飲等消費(fèi)項目，通常被認(rèn)為是雙方自發(fā)愿意承擔(dān)的開支。然而，如果在這個過程中，任何一方利用戀愛關(guān)系故意進(jìn)行不正當(dāng)?shù)呢攧?wù)索求，或者他們采取欺騙手段來獲取對方的財物，那么這樣的做法就可能會構(gòu)成違法犯罪的行為?！吨腥A人民共和國民法典》第六百五十七條贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。2024-08-07477人看過 -
結(jié)婚登記不需要承擔(dān)。簡單地說，如果戀愛雙方均是成年人，而且他們是自由戀愛，這本身是符合民法典規(guī)定的“婚姻自由”原則的，如果談不攏，雙方分手，這本身也是婚姻自由的表現(xiàn)，俗話說“捆綁不成夫妻”，只有雙方自愿的婚姻才可能是持久、穩(wěn)定的。因此，不需要賠償。如果要求給賠償這就違反了婚姻自由、男女平等的基本法律原則。一、離婚要兩個人同意嗎？我國實(shí)行的是婚姻自由制度，符合法律規(guī)定的男女自愿結(jié)婚的，可以到婚姻登記機(jī)關(guān)別辦理結(jié)婚登記，領(lǐng)取結(jié)婚證后成為夫妻，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果是通過協(xié)議的方式離婚的，離婚時需要雙方的同意，如果是訴訟離婚的，不需要雙方都同意。二、離婚可以復(fù)婚嗎可以?；橐鲎杂墒腔緳?quán)利，任何人都不能侵犯婚姻自由的原則，所以若雙方協(xié)商一致，至少在法律層面上是沒有障礙的，雙方可以自由復(fù)婚。如果雙方協(xié)商一致，可以帶著身份證、戶口本、照片、離婚證到任意一方戶口所在地的民政局，再次領(lǐng)取結(jié)婚證。三、分手可以2023-03-08427人看過 -
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收養(yǎng)人一、未成年人可以談戀愛嗎1、未成年人可以談戀愛。談戀愛不是法律規(guī)范的范疇，屬于道德約束，如果談戀愛行為發(fā)生在學(xué)校，行為歸學(xué)校管理，如果有人借談戀愛玩弄女性甚至違背女方的意愿強(qiáng)行發(fā)生性關(guān)系或者強(qiáng)行猥褻女性就超出了道德范疇，需要法律調(diào)整。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第四十一條嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、早期教育服務(wù)機(jī)構(gòu)、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、校外托管機(jī)構(gòu)等應(yīng)當(dāng)參照本章有關(guān)規(guī)定，根據(jù)不同年齡階段未成年人的成長特點(diǎn)和規(guī)律，做好未成年人保護(hù)工作。第四十條學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)建立預(yù)防性侵害、性騷擾未成年人工作制度。對性侵害、性騷擾未成年人等違法犯罪行為，學(xué)校、幼兒園不得隱瞞，應(yīng)當(dāng)及時向公安機(jī)關(guān)、教育行政部門報告，并配合相關(guān)部門依法處理。學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)對未成年人開展適合其年齡的性教育，提高未成年人防范性侵害、性騷擾的自我保護(hù)意識和能力。對遭受性侵害、性騷擾的未成年人，學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)及時采取相關(guān)的保護(hù)措2023-08-06167人看過 -
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員工回復(fù)OK手勢被開除是否合法，可以要經(jīng)濟(jì)賠償金嗎員收回復(fù)OK的手續(xù)遭到用人單位開除的，是屬于非法解除勞動合同的情形，勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位2023-11-28459人看過 -
家庭暴力1、戀愛期間遭家暴入院可以要求賠償，具體要看情況。如果行為人因家暴造成配偶、親屬或者他人人身損害的，受害人可以要求醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理費(fèi)用的賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。一、法律如何認(rèn)定家暴家暴可以從以下方面進(jìn)行認(rèn)定：1、主體是家庭成員之間；2、家庭成員實(shí)施了毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由等家庭暴力的行為，一般有以下幾種類型：(1)肉體摧殘式，直接通過一些傷害手段讓受害人的身體受到嚴(yán)重?fù)p害；(2)精神迫害式，通過一些言語讓受害者的精神受到極大的損害；(3)性虐待式，違背配偶意愿進(jìn)行性行為，2023-03-20126人看過 -
一、員工自愿離職是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償員工自愿離職是沒有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、離職的一般程序1．提前30天遞交辭職申請；這點(diǎn)非常重要，時間是從你遞交申請的日期開始算的，寫的申請沒有必要多復(fù)雜，語言言簡意賅就行。注意要自己的親筆簽名2024-01-06241人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜；賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過錯責(zé)任。在勞動法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜。相對賠償來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補(bǔ)償。賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過錯責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠2023-03-02478人看過
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離婚協(xié)議若是男方在此段同居過程之中不存在隱瞞真實(shí)情況以及其他過錯的前提下，無需賠償。若是存在欺騙感情，對女方造成精神或者身體損害的情況下需要賠償。一、女方有精神病這種情況離婚可以嗎女方患有精神病的，一般男方可以離婚。若是婚前女方有精神病而男方并不知道或者女方故意隱瞞的，可以提出離婚，并且離婚請求一般會得到法院的支持?；楹蟮呐交加芯癫〉?，只要證明你們夫妻感情破裂，男方也可以起訴離婚。二、離婚后女方有賠償金的嗎一般來說，一方因夫妻感情破裂提出離婚，沒有賠償金。但如果因為男方存在重婚、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員或者有其他過錯導(dǎo)致離婚，那么女方有權(quán)提出損害賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)家庭的經(jīng)濟(jì)狀況，過錯程度，造成的后果嚴(yán)重性來綜合判斷。三、離婚協(xié)議男方分期支付補(bǔ)償金可以嗎在法律上是不存在分期付款的，如果雙方同意，可以約定分期支付的。一般情況下，法院判處離婚的標(biāo)準(zhǔn)是“夫妻雙方感情是否已2023-04-01177人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法... 更多>
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單位和員工談戀愛, 被開除可以要求補(bǔ)償嗎?湖北在線咨詢 2021-11-02員工戀愛被開除可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。禁止員工內(nèi)部戀愛違反了公民婚姻自由的規(guī)定，是無效條款。用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強(qiáng)制性法律法規(guī)。合同解除是非法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
員工談戀愛被開除有賠償嗎江蘇在線咨詢 2022-11-12員工間談戀愛被開除一般可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者有婚姻自由的權(quán)利，用人單位規(guī)章制度表明員工之間不能談戀愛的，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的情形，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
和女朋友談戀愛被騙了可以要求賠償嗎香港在線咨詢 2022-05-09你的情況我已經(jīng)大致了解了一些，作如下解答： 1、作為談戀愛的雙方，一般來講沒有義務(wù)向另一方賠償。 2、她母親做為一名精神病人，在民事法律關(guān)系中屬于限制民事行為能力人或無行為民事能力人，如果這種人侵犯了你的民事權(quán)利造成的損失你可以根據(jù)相關(guān)法律向其法定監(jiān)護(hù)人主張賠償。 3、如果不能通過非訴訟途徑解決此事，你可以向人民法院提訴訟。 -
在單位談戀愛被開除可以告他們嗎福建在線咨詢 2022-03-11用人單位是不能因為勞動者在公司談戀愛而辭退勞動者，因為沒有法定事由的辭退員工的行為是非法且無效的。你們公司的規(guī)章制度完全對抗不了法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第五條結(jié)婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉。如果因為你們結(jié)婚而辭退你們?nèi)魏我环?，你可以選擇解除勞動合同或申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解 -
男子吸毒女兒談戀愛談戀愛可以被立什么罪廣東在線咨詢 2022-04-06提問涉及的情況，應(yīng)該屬于引誘、教唆未成年人吸毒，涉嫌構(gòu)成引誘、教唆、欺騙他人吸毒罪，從重處罰。相關(guān)法律規(guī)定：《刑法》第三百五十三條【引誘、教唆、欺騙他人吸毒罪；強(qiáng)迫他人吸毒罪】引誘、教唆、欺騙他人吸食、注射毒品的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。強(qiáng)迫他人吸食、注射毒品的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。引誘、教唆、欺騙或者強(qiáng)迫未成
