問：工傷是否與傷殘等級有關(guān)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-07 17:20:06
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根據(jù)《工傷保險條例》第三十條，工傷職工在治療工傷期間，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用和住院期間的伙食補助費將從工傷保險基金中獲得支付。同時，在停工留薪期內(nèi)，工傷職工按正常出勤標準領(lǐng)取工資，并由所在單位按月支付。
工傷未達到傷殘水平，且治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及住院期間的伙食補助費，將從工傷保險基金中獲得支付。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，按正常出勤標準，工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，則工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
另外，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，如果工傷職工或者其近親屬、工會組織未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，則無法獲得工傷保險賠償。因此，工傷職工或者其近親屬、工會組織在提出工傷認定申請時，應盡快進行申請，以便獲得相應的工傷保險賠償。
工傷職工或其近親屬、工會組織應盡快向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，以便獲得相應的工傷保險賠償。
《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
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工傷傷殘等級與一般傷殘等級的區(qū)別什么是工傷傷殘等級湖南在線咨詢 2022-07-01發(fā)生工傷后，勞動者應當向單位提出要申請做工傷認定，如果單位在一個月內(nèi)沒有申請，那么勞動者可以自行向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請在認定書出來后，確認為工傷的，工傷勞動者傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定勞動能力鑒定需要勞動能力鑒定申請表、工傷認定決定書原件及復印件，完整的病歷材料，身份證原件和復印件以及勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料 -
工傷賠付等級是不是和傷殘等級有關(guān)云南在線咨詢 2022-04-08工傷賠付是按照傷殘等級確定的，應當申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論索賠。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學科學技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞 -
工傷停工留薪期與傷殘等級有關(guān)系嗎河南在線咨詢 2022-02-13工傷停工留薪期與傷殘等級沒有必然關(guān)系，按醫(yī)療機構(gòu)書面休養(yǎng)證明確認。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確
