試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正怎么補(bǔ)償沒(méi)有簽合同
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時(shí)間： 2024-04-08 22:51:29
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一、試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正怎么補(bǔ)償沒(méi)有簽合同
鑒于我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)于企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系有明確規(guī)定，若用人單位在雇傭勞動(dòng)者后的一個(gè)月內(nèi)尚未與之簽署書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)從第二個(gè)月起按照每月兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放薪資；
如該雇主未能按期與其員工簽訂勞動(dòng)合同，則在此之后的一年內(nèi)都應(yīng)按月向勞動(dòng)者支付兩倍的薪水；值得注意的是，倘若雇主一直未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可憑借相關(guān)資料訴諸勞動(dòng)仲裁委員會(huì)請(qǐng)求裁決，從而強(qiáng)制雇主支付雙倍的薪水補(bǔ)償；另外，如發(fā)現(xiàn)雇主在支付社保時(shí)存在不足額或未實(shí)際繳納的情況，或者在支付加班費(fèi)方面存有虧欠問(wèn)題，均可一并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴并要求賠償。
據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，凡用人單位未按時(shí)與其所雇傭的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同者，都必須接受勞動(dòng)監(jiān)察部分的例行檢查。一旦經(jīng)勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期整改，對(duì)此可采取罰款作為罰款手段進(jìn)行懲罰性措施。
關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，其實(shí)勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門提交檢舉材料，一經(jīng)查實(shí)，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位糾正這一違法行為，并在必要時(shí)對(duì)其處以罰款。尤為重要的是，如果因?yàn)楣椭鞴室馔涎游戳⒑贤瑢?dǎo)致勞動(dòng)者的工資收入、工傷、醫(yī)療等方面的權(quán)益受到損害，在依法承擔(dān)賠償責(zé)任的基礎(chǔ)上，還需額外支付百分之二十五的賠償費(fèi)用。除此之外，用人單位還可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門要求支付賠償金、接受行政處罰等處罰措施。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、試用期過(guò)了沒(méi)簽合同怎么辭職
試用期過(guò)了沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職走人。
用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正怎么補(bǔ)償沒(méi)有簽合同”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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一、勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。要是單位與勞動(dòng)者之間約定試用期期限為兩個(gè)月的話，那么根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限是在一年到三年之間。二、試用期過(guò)了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，2024-04-08271人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、過(guò)了試用期沒(méi)轉(zhuǎn)正怎么還是試用期工資在試用期限屆滿后，若未得到轉(zhuǎn)正薪資，首先需要確認(rèn)的便是您的薪酬待遇，即是否仍將按照試用期時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付？若在試用期結(jié)束之后，公司仍然以試用期工資作為基數(shù)發(fā)放，那么您有權(quán)提出異議，指控公司的違法行為，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)的工資應(yīng)為正常工作期間工資的80％。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、過(guò)了試用期公司裁員怎么賠過(guò)了試用期公司裁員的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月2024-04-18217人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、過(guò)了試用期沒(méi)轉(zhuǎn)正沒(méi)簽合同辭職工資如何發(fā)放？單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位即可離職，工資和應(yīng)當(dāng)支付的賠償按合同約定的方式正常發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、辭職后單位不發(fā)工資如何辦，沒(méi)有簽合同沒(méi)簽合同辭職后單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠的工資，而且可以主張單位自用工滿一個(gè)月其支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者徐提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2024-01-23371人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期過(guò)了沒(méi)轉(zhuǎn)正工資怎么算1．當(dāng)試用期結(jié)束后，若公司未按照約定為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，員工應(yīng)視為已轉(zhuǎn)正，并應(yīng)按照勞動(dòng)合同中約定的轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。在此情況下，員工無(wú)需再擔(dān)心自己的薪資是否仍停留在試用期水平，因?yàn)榉梢呀?jīng)明確規(guī)定了其應(yīng)享有的權(quán)益。2．員工在試用期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，以確保自己能夠順利轉(zhuǎn)正。公司也應(yīng)及時(shí)與員工溝通，明確轉(zhuǎn)正條件和流程，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。二、正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及公司的薪資制度來(lái)確定。1．轉(zhuǎn)正后的工資會(huì)高于試用期的工資，以體現(xiàn)員工在工作中所承擔(dān)的責(zé)任和所付出的努力。因此，員工在試用期結(jié)束后，應(yīng)關(guān)注自己的工資變化情況，確保自己的權(quán)益得到保障。2．公司也應(yīng)確保員工的工資水平符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，以激發(fā)員工的工作積極性，提高公司的整體績(jī)效。三、解雇與調(diào)職的法律責(zé)任在員工試用期滿且未收到任何關(guān)于試用期不符合錄用條件的通知時(shí)，公2024-07-24308人看過(guò)
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你已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了試用期期限，如果企業(yè)覺(jué)得員工不勝任的或者要給員工延長(zhǎng)試用期的，需要在期限截止之前提前告知員工，并簽署相應(yīng)的文件。如果已經(jīng)超過(guò)試用期，仍發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的，那就已經(jīng)是默認(rèn)為員工轉(zhuǎn)正了，這個(gè)是在法律上成立的，同時(shí)你也需要提供能夠證明你試用期以后再工作的證據(jù)，郵件，工卡任何的都可以。試用期后面的工作時(shí)間就是你已經(jīng)在轉(zhuǎn)正后工作的時(shí)間，那么企業(yè)要和你解除勞動(dòng)合同，就不能再說(shuō)你試用期不符合錄用條件了，此時(shí)解除勞動(dòng)合同，就需要支付賠償金，也就是N＋1個(gè)月的工資，你是不到半年，那么需要支付你半個(gè)月工資。一、試用期一般不超過(guò)幾個(gè)月？勞動(dòng)法規(guī)定了試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六2023-02-27135人看過(guò) -
用人單位不得隨意延長(zhǎng)試用期。1、約定的試用期已過(guò)，自動(dòng)轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。2、進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等，否則可以到勞動(dòng)執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。3、如果溝通協(xié)調(diào)不行，可以依法提前勞動(dòng)仲裁，要求其賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是從進(jìn)公司的第二個(gè)月開始計(jì)算，未簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍工資支付。用人單位沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)該給予補(bǔ)繳或現(xiàn)金補(bǔ)償。一、試用期公司說(shuō)沒(méi)有工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則2023-04-04357人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了試用期轉(zhuǎn)正未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)簽轉(zhuǎn)正合同，那就得付你雙倍工資！《勞動(dòng)合同法》里有說(shuō)過(guò)：“如果公司用你一個(gè)月到一年以內(nèi)都沒(méi)有給你立下書面的勞動(dòng)合同，那他們每個(gè)月就要多付你一份工資”。還有就是，如果公司用了你一年以上還沒(méi)跟你簽書面合同的話，那就等于是默認(rèn)你們已經(jīng)簽了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。所以，公司要是不用你簽書面合同，那可是會(huì)吃大虧的呢。當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》也說(shuō)了，非全日制用工可以不用簽書面合同，但是如果你要長(zhǎng)時(shí)間做這個(gè)工作，最好還是簽個(gè)書面合同比較保險(xiǎn)，免得到時(shí)候搞錯(cuò)了?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)2024-05-11320人看過(guò) -
勸退意思就是與勞動(dòng)者協(xié)商離職，勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿，可以選擇離職或者不離職，這是不違法的。法律規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果在用人單位同勞動(dòng)者進(jìn)行勸退的過(guò)程中，用人單位得到勞動(dòng)者的同意，由勞動(dòng)者自動(dòng)簽訂自愿離職申請(qǐng)書，則勞動(dòng)者不回得到用人單位提供的補(bǔ)償金。一、解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以2023-03-26343人看過(guò)
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試用期合同給錢。即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要付出勞動(dòng)了，試用期中都應(yīng)該給予勞動(dòng)報(bào)酬，但是如果事先商量好不給勞動(dòng)報(bào)酬的，可以不給。一、沒(méi)簽合同干了七天不給錢怎么辦沒(méi)簽合同干了七天不給錢可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依照相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。二、公司規(guī)定給我簽一份勞動(dòng)合同可以解約嗎公司簽合同不給一份不可以解約。如果用人單位沒(méi)有給個(gè)人一份合同的話，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，但不能以此解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)的，要前三天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，可以解約。三、簽勞動(dòng)合同辭工不給錢怎么辦簽勞動(dòng)合同辭工不給錢，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式得到救濟(jì)。如果是在中小企業(yè)或者是不2023-02-21148人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期了四天，沒(méi)有過(guò)沒(méi)有簽合同合法嗎根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，試用期內(nèi)若用人單位未能依法與員工簽署正式勞動(dòng)合同便屬違法行為。從勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)力之日算起，該用人單位即需立即與其確立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)根據(jù)相關(guān)要求書面簽署正式勞動(dòng)合同，最晚必須在一個(gè)自然月內(nèi)完成此項(xiàng)工作。如若未能按照上述時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成，則需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行每月兩倍的工資補(bǔ)償；倘若逾期事件持續(xù)長(zhǎng)達(dá)一整年之久，將被視為已經(jīng)成功簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此后需對(duì)勞動(dòng)者每月進(jìn)行雙倍薪資收入的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有2024-07-14464人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正可以勞動(dòng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、勞動(dòng)合同期限怎么辦?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2023-03-19200人看過(guò) -
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、濫用試用期有哪些表現(xiàn)濫用試用期，通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期等手段來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來(lái)一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問(wèn)題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。濫用試2023-03-24167人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽了合同過(guò)期沒(méi)有給錢怎么辦簽了合同過(guò)期沒(méi)有給錢如下處理：1.可以以口頭或書面的形式向?qū)Ψ酱吒?，敦促其履行合同義務(wù)。之后可以按照合同中約定的違約條款來(lái)處理,合同中沒(méi)有約定的,可以根據(jù)實(shí)際的情況要求違約的一方向未違約的一方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.在經(jīng)催告后對(duì)方仍不履行合同義務(wù)的，可以抗辯，也可以停止繼續(xù)履行合同義務(wù)，以免損失擴(kuò)大。3.對(duì)方仍不履行的，可以通知或者起訴的方式要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。二、合同期違約賠償標(biāo)準(zhǔn)合同期違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是合同中依法約定了違約賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按其約定來(lái)賠；合同中無(wú)約定的，當(dāng)事人可協(xié)商按照因違約所造成的實(shí)際損失來(lái)賠，并賠償合同履行后預(yù)期可得的利益。根據(jù)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。三、合同違約訴訟時(shí)效是多久合同違約產(chǎn)生糾紛的訴訟時(shí)效是三年，法律另有規(guī)定的除外?！睹穹ǖ洹返谝话?/div>2023-01-17409人看過(guò)
法律綜合知識(shí)試用期沒(méi)簽合同被辭退有補(bǔ)償。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。試用期內(nèi)沒(méi)簽合同違法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、試用期沒(méi)有簽訂合同被辭退有補(bǔ)償嗎試用期沒(méi)簽合同被辭退有補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎試用期內(nèi)沒(méi)簽合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2022-06-28377人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期簽過(guò)合同，轉(zhuǎn)正合同沒(méi)有簽山東在線咨詢 2023-06-17試用期過(guò)后應(yīng)該就是正式履行合同，即使是試用期，也應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同。 -
過(guò)了試用期，沒(méi)簽轉(zhuǎn)正合同算正式員工嗎北京在線咨詢 2024-08-28【法律意見(jiàn)】 試用期工資要低于轉(zhuǎn)正期工資，試用員工試用期結(jié)束后可以直接開除，而正式合同工是不能隨意開除。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng) -
試用期過(guò)后7/8個(gè)月沒(méi)簽正式轉(zhuǎn)正合同，沒(méi)轉(zhuǎn)正部分工資還有補(bǔ)償？湖北在線咨詢 2022-10-01試用期也是勞動(dòng)期間，適用下述規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三 -
試用期轉(zhuǎn)正沒(méi)過(guò)有補(bǔ)償嗎5個(gè)月沒(méi)有轉(zhuǎn)正湖北在線咨詢 2022-03-21勞動(dòng)者在試用期轉(zhuǎn)正沒(méi)有通過(guò)，又繼續(xù)工作了5個(gè)月有沒(méi)有補(bǔ)償，要看勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是如何解除的，用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月
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過(guò)了試用期沒(méi)轉(zhuǎn)正沒(méi)簽合同辭職工資怎么發(fā)放廣東在線咨詢 2023-07-06單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。 勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位即可離職，工資和應(yīng)當(dāng)支付的賠償按合同約定的方式正常發(fā)放。
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