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一、試用期了四天，沒有過沒有簽合同合法嗎

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，試用期內(nèi)若用人單位未能依法與員工簽署正式勞動(dòng)合同便屬違法行為。從勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)力之日算起，該用人單位即需立即與其確立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)根據(jù)相關(guān)要求書面簽署正式勞動(dòng)合同，最晚必須在一個(gè)自然月內(nèi)完成此項(xiàng)工作。

如若未能按照上述時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成，則需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行每月兩倍的工資補(bǔ)償；倘若逾期事件持續(xù)長(zhǎng)達(dá)一整年之久，將被視為已經(jīng)成功簽署了無固定期限勞動(dòng)合同，此后需對(duì)勞動(dòng)者每月進(jìn)行雙倍薪資收入的補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

二、試用期工資和正式工資一樣嗎

差別頗為顯著。所謂試用期，實(shí)質(zhì)上乃由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商設(shè)定的旨在加深彼此了解與選擇的周期性審查期，其時(shí)長(zhǎng)通常不會(huì)超過六個(gè)月。

在此期間，試用期被視為勞度動(dòng)合同期限的一部分。若僅在勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么該試用期便無法生效，視為無效時(shí)期，此時(shí)，合同期限即為實(shí)際雇傭期限。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證試用期內(nèi)勞動(dòng)者的薪資水平不低于本單位同類崗位最低檔次薪水或勞專動(dòng)合同中所規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

《勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。