不簽合同就沒有試用期的說法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-19 11:01:51
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《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動合同期限中?！薄秳趧硬筷P(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！彼衅渌年P(guān)于試用期的法律條文也是就試用期在勞動合同期限中的情況來規(guī)定的。比如“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日”等等。沒有勞動合同，試用期的說法就不能成立。
一、在試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎
在試用期內(nèi)不可以隨時辭職。但是勞動者在試用期內(nèi)是想有辭職的權(quán)利的，只不過這里說的是不能夠任意的，隨時的立刻走人，比如說提前要關(guān)于相關(guān)的工作安排交接完畢，要告知用人單位，而且在試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位就可以了。
一、試用期的期限規(guī)定如下：
1、期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、簽訂勞動合同的注意事項如下：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4、關(guān)于試用期的問題要注意。
總而言之，在試用期員工不可以隨時辭職，而且勞動者應(yīng)該注意在簽訂勞動合同時候應(yīng)該注意如上事項和試用期的期限的相關(guān)事宜。
二、勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定是怎么規(guī)定的
勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
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試用期沒有簽合同就不可以說，試用期內(nèi)公司要求簽訂合同合法嗎北京在線咨詢 2022-04-16試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的磨合期。那么，在試用期內(nèi)，需要簽訂合同嗎如果沒簽合同同樣受到法律保護(hù)嗎不少用人單位都會提供求職者一個試用期，這個試用期也是一段磨合期，有著很大的靈活性和不確定性。而一些用人單位正是利用了適用期的這一特點(diǎn)而乘機(jī)侵犯求職者的合法權(quán)益。而在試用期間，未簽訂合同的情況下該如何維權(quán)呢試用期應(yīng)該有多長為了避免用人單位濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短 -
沒有簽訂是不是就不存在試用期的說法呢？云南在線咨詢 2022-10-10未簽訂勞動合同并不影響試用期的約定如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞 -
單位就沒有試用期簽合同寧夏在線咨詢 2022-08-10按照勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)于勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)使用當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的勞動合同范本勞動合同范本完全遵守《勞動法》，規(guī)定用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別注重維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，包括對勞動者工作時間，休息休假，工資待遇，勞動安全保護(hù)，參加社會保險等項內(nèi)容都有嚴(yán)格的約定。 勞動合同經(jīng)雙方簽字后，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)將其送到 -
怎么規(guī)定，沒簽合同，也沒說試用期，那還有試用期嗎陜西在線咨詢 2022-10-19第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 -
試用期不簽合同，是不是就沒事陜西在線咨詢 2023-03-22這個試用期不簽合同的情況我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償； 法律還規(guī)
