如何處理超出勞動合同期限的服務(wù)期？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:14:40
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如果服務(wù)期限超過勞動合同期限，則服務(wù)期限超過勞動合同期限。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓協(xié)議同時終止，勞動者無需承擔違約金。當勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行直至服務(wù)期滿時，雙方應(yīng)續(xù)訂勞動合同或變更原合同期限，使其與服務(wù)期限一致。在服務(wù)期內(nèi)，如果工人要求終止勞動合同，他應(yīng)承擔違約責任
勞動合同期限是否與服務(wù)期限相同？
所謂服務(wù)期主要是指雇主為工人提供特殊培訓的供款，要求工人確保培訓后在雇主服務(wù)數(shù)年。因此，兩者是不同的。一般勞動合同的期限和服務(wù)期限之間有幾個區(qū)別：
1。服務(wù)期限是勞動合同的一項內(nèi)容，由勞動合同規(guī)定。服務(wù)期限是勞動合同中可以約定的條款之一。它適用于工人和雇主的選擇?？梢酝庖部梢圆煌狻Ｈ绻椭骱凸蛦T決定在勞動合同中加入服務(wù)期條款，則應(yīng)注意，該條款的適用受條件限制。在任何情況下，雇主都不能就服務(wù)期條款達成一致，但只能在條例規(guī)定的三種情況下達成一致，即出資招募、出資培訓或其他特殊待遇。服務(wù)期限不一定與勞動合同相同，也不一定在勞動合同簽訂時約定。有時，雇主為雇員提供的資助培訓或其他特殊待遇發(fā)生在勞動合同履行過程中，雇主可以在此之前或之后與雇員就服務(wù)期限達成協(xié)議。因此，服務(wù)期可能小于合同期，或等于或長于勞動合同期
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勞動合同期限［案例］1996年8月劉某中專畢業(yè)后進某機械廠工作，簽訂了期限至1997年8月止的勞動合同。1997年4月機械廠送包括劉某在內(nèi)的一批職工去上海進行為期半年的培訓，并就此與劉某重新簽訂了勞動合同，合同期限是從1997年4月至2002年4月，但雙方在合同中同時約定培訓結(jié)束后劉某為機械廠服務(wù)的服務(wù)年限是8年。1997年11月培訓結(jié)束，劉某回廠繼續(xù)工作，擔任其所在生產(chǎn)線上的技術(shù)工。2002年初機械廠幾條生產(chǎn)線轉(zhuǎn)產(chǎn)，該廠決定不再與這幾條生產(chǎn)線上勞動合同期限屆滿且無三期、醫(yī)療期等法定特殊情形的職工續(xù)訂勞動合同。2002年4月劉某收到了終止勞動合同的決定書。劉某對終止勞動合同的決定不服，申訴至勞動仲裁機構(gòu)要求確認機械廠終止勞動合同行為無效，理由是其與機械廠所訂勞動合同約定的服務(wù)年限是8年，機械廠至少還應(yīng)當與其續(xù)訂3年期限的勞動合同。勞動仲裁機構(gòu)依法受理該勞動爭議案件后，機械廠答辯認為盡管服務(wù)年限未滿，但2023-06-10327人看過 -
根據(jù)我國勞動合同法實施條例的有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期可以超過勞動合同期限，勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同原則上應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿。一、勞動合同違約賠償金是什么?勞動合同法規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。1、在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。二、能約定勞動合同違約金的情形是哪2023-04-01157人看過 -
仲裁規(guī)則當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。一、勞動糾紛打官司輸了會是什么后果不會有影響，如果勞動者對仲裁結(jié)果不服還可以到法院起訴。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。二、勞動爭議案件地域2023-03-21293人看過
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法律綜合知識律師解答：不是。勞動合同的期限先于服務(wù)期到期的，則勞動合同期限順延至服務(wù)期到期為止；服務(wù)期先于勞動合同到期的情況一般出現(xiàn)在勞動合同續(xù)簽后，服務(wù)期到期后，勞動者在勞動合同期內(nèi)有權(quán)行使預告解除權(quán)。但是，用人單位與勞動者對此有特殊約定的，按照約定履行。《勞動合同法實施條例》第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。2023-04-3056人看過 -
勞動合同期限服務(wù)期與勞動合同期限不一樣，服務(wù)期是勞動合同的一項內(nèi)容，是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。一、公司違反勞動合同的責任是按什么計算？勞動合同法中對于公司違反勞動合同規(guī)定了違約責任金和損害賠償責任。(1)違約金：勞動合同中約定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，并約定了勞動者的服務(wù)期和違反服務(wù)器約定所應(yīng)支付的違約金。那么，當勞動者違反服務(wù)期約定時，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額有嚴格限制，即不得超過用人單位提供的培訓費用，并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。第二類：勞動合同中約定，勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當2023-06-25385人看過 -
勞動合同期限勞動合同的期限先于服務(wù)期到期的，則勞動合同期限順延至服務(wù)期到期為止；服務(wù)期先于勞動合同到期的情況一般出現(xiàn)在勞動合同續(xù)簽后；服務(wù)期到期后，勞動者在勞動合同期內(nèi)有權(quán)行使預告解除權(quán)。但是，用人單位與勞動者對此有特殊約定的，按照約定履行。一、勞動合同法關(guān)于違約的規(guī)定是什么呢勞動合同法中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、哺乳期辭職違約嗎哺乳期辭職不是違約。在勞動合同期限內(nèi)，勞動者只需提前30天書面通知用人單2023-06-27386人看過 -
不可抗力部分當事人因各種原因延誤了上訴期限，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)情況分別處理：（1）無正當理由超過上訴期限的勞動爭議，當事人將喪失上訴權(quán)，（二）《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條規(guī)定，當事人因不可抗力或者其他正當原因申請仲裁超過規(guī)定期限的，“不可抗力”是指不可預見、不可避免和無法克服的情況。例如，由地震、洪水、火災和其他現(xiàn)象引起的情況，或諸如戰(zhàn)爭或其他類似軍事行動等社會現(xiàn)象，“其他合法原因”的范圍非常廣泛。例如，當事人不知道有仲裁委員會，并因延誤或生病向其他部門提出上訴，或童工的法定代表人尚未確定。至于“理由”是否合法，應(yīng)由仲裁委員會決定。（3）上訴期限屆滿時，還需要查明是否有上訴中止。如果扣除暫停時間后仍未超過上訴期限，仲裁委員會應(yīng)依法予以受理2023-05-07339人看過
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法律綜合知識一、超期未簽訂勞動合同的情況如何處理超期未簽訂勞動合同的情況如下處理：勞動者可以催告用人單位及時與其簽訂書面的勞動合同；如果單位逾期不簽的，則勞動者可以要求單位向其支付最多不超過十一個月的雙倍月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、不簽勞動合同仲裁需要什么證據(jù)不簽勞動合同仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊；2．用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；3．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5．用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡；62023-10-19121人看過 -
一、服務(wù)期服務(wù)期是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動合同期限簡稱合同期，是勞動合同的必備條款，指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限。服務(wù)期是用人單位與勞動者另行約定的服務(wù)期限，可獨立于勞動合同期限而適用。二、勞動合同期限合同期與服務(wù)期性質(zhì)是不同的，合同期是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款之一，具有鮮明的法定性，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動者應(yīng)當選擇勞動合同的期限。而服務(wù)期是當事人以勞動合同或者專門協(xié)議的形式特別約定的，帶有任意性的特征。勞動合同期限的利益主要歸屬于勞動者，用人單位非法定理由不能隨意解除勞動合同，而服務(wù)期的利益則完全歸屬于用人單位，勞動者在服務(wù)期內(nèi)不能隨意解約。并不是在什么情況下2023-07-0859人看過 -
勞動合同期限服務(wù)期和勞動合同期限有什么區(qū)別。服務(wù)期服務(wù)期是指在簽訂勞動合同時或在履行勞動合同過程中，用人單位為勞動者支付專項投資的前提下，勞動者同意為用人單位工作一段時間的特殊協(xié)議，這是雇主投資的回收期。勞動合同期限，簡稱合同期限，是勞動合同的必要條款，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限。服務(wù)期是指雇主和雇員另行約定的服務(wù)期，可獨立于勞動合同期限使用。勞動合同期限合同期限的性質(zhì)不同于服務(wù)期。合同期限是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必要條款之一，具有明顯的合法性，包括固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限。用人單位和勞動者應(yīng)當選擇勞動合同的期限。服務(wù)期限由雙方以勞動合同或特別協(xié)議的形式特別約定，具有任意性的特點。勞動合同期限的利益主要屬于勞動者。用人單位不得隨意解除勞動合同，服務(wù)期的福利全部歸用人單位所有。勞動者在服務(wù)期內(nèi)不得隨意解除合同。在任何情況下，雇主都不得與工人商定服2023-05-07419人看過 -
法律綜合知識一、培訓服務(wù)期和勞動合同期限是多久？培訓服務(wù)期和勞動合同期限不是法律統(tǒng)一規(guī)定的。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、勞動合同未到期辭職的流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相2024-01-17460人看過
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勞動合同期限根據(jù)勞動合同期限，服務(wù)期可以延長。若服務(wù)期協(xié)議的期限超過勞動合同期限，通常以服務(wù)期協(xié)議為準。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿。依據(jù)勞動合同期限，服務(wù)期可以延長。若服務(wù)期協(xié)議的期限超過勞動合同期限，通常以服務(wù)期協(xié)議為準。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿。 服 務(wù) 期 能 否 超 過 勞 動 合 同 期 限 ？ 法 律 如 何 規(guī) 定 ？根據(jù)我國《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同可以約定服務(wù)期。服務(wù)期是勞動者在用人單位服務(wù)的時間長度，最長不超過四年。超過服務(wù)期后，勞動者與用人單位的勞動合同關(guān)系終止。同時，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限不滿三個月的，不得訂立固定期限勞動合同。這說明即使2023-09-13200人看過
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勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
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