監(jiān)理合同服務(wù)期限
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時間： 2023-02-22 15:11:45
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監(jiān)理合同，是指工程建設(shè)單位聘請監(jiān)理單位代其對工程項(xiàng)目進(jìn)行管理，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。建設(shè)單位稱委托人、監(jiān)理單位稱受托人。
監(jiān)理合同的當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力、取得法人資格的企事業(yè)單位、其他社會組織，個人在法律允許范圍內(nèi)也可以成為合同當(dāng)事人。作為委托人必須是有國家批準(zhǔn)的建設(shè)項(xiàng)目，落實(shí)投資計(jì)劃的企事業(yè)單位、其他社會組織及個人，作為監(jiān)理人必須是依法成立具有法人資格的監(jiān)理單位，并且所承擔(dān)的工程監(jiān)理業(yè)務(wù)應(yīng)與單位資質(zhì)相符合。
其次，委托監(jiān)理合同的標(biāo)的是服務(wù)，工程建設(shè)實(shí)施階段所簽訂的其他合同，如勘查設(shè)計(jì)合同、施工承包合同、物資采購合同、加工承攬合同的標(biāo)的物是產(chǎn)生新的物質(zhì)或信息成果，而監(jiān)理合同的標(biāo)的是服務(wù)，即監(jiān)理工程師憑據(jù)自己的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能受業(yè)主委托為其所簽訂的其他合同的履行實(shí)施監(jiān)督和管理。
二、監(jiān)理合同服務(wù)期限
監(jiān)理合同的有效期即監(jiān)理人的責(zé)任期。它不是用約定的日歷天數(shù)為準(zhǔn)，而是以監(jiān)理人是否完成了包括附加工作和額外工作的義務(wù)來判定。通常是從簽訂監(jiān)理合同起，至工程竣工移交及監(jiān)理人獲得報(bào)酬尾款止。
《建筑法》第三十一條規(guī)定：實(shí)行監(jiān)理的建筑工程，由建設(shè)單位委托具有相應(yīng)資質(zhì)條件的工程監(jiān)理單位監(jiān)理。建設(shè)單位與其委托的工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)訂立書面委托監(jiān)理合同。
《民法典》第七百九十六條，建設(shè)工程實(shí)行監(jiān)理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)與監(jiān)理人采用書面形式訂立委托監(jiān)理合同。
發(fā)包人與監(jiān)理人的權(quán)利和義務(wù)以及法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依照本編委托合同以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
三、施工許可證有效期限
建設(shè)單位應(yīng)自領(lǐng)取許可證之日起3個月內(nèi)開工，延期以兩次為限，每次不超過3個月。既不開工又不申請延期或延期超時的，許可證自動廢止。在建工程因故中止施工的，建設(shè)單位應(yīng)自中止施工之日起1個月內(nèi)，向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告，并做好維護(hù)管理工作。批準(zhǔn)開工的建筑工程因故不能按期開工超過6個月的，應(yīng)重新辦理開工報(bào)告批準(zhǔn)手續(xù)。
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免責(zé)條款醫(yī)療服務(wù)合同糾紛訴訟時效有效期為三年。《中華人民共和國民法典》相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。醫(yī)療服務(wù)合同關(guān)系的內(nèi)容1、醫(yī)方的義務(wù)（1）診療義務(wù)。醫(yī)方運(yùn)用醫(yī)學(xué)知識和技術(shù)，為患者診斷病情并進(jìn)而施以相應(yīng)的救治的診療義務(wù)，是醫(yī)方的主給付義務(wù)。醫(yī)方在履行治療義務(wù)的過程中應(yīng)盡可能地減輕病人的痛苦，故還負(fù)有是用最簡明、迅速以及最佳醫(yī)療效果的醫(yī)療方式的義務(wù)。（2）說明義務(wù)。因醫(yī)療行為都具有侵害性，為使其行為具有合法性，必須取得病人的“知情同意”。這要求醫(yī)方應(yīng)對醫(yī)療行為實(shí)施的范圍、程度以及可能造成的危害后果對患者進(jìn)行說明。同時，醫(yī)方還有義務(wù)向病人及2023-07-0278人看過 -
勞動合同期限根據(jù)給出的素材，我們可以得知，當(dāng)勞動合同的期限超過服務(wù)期時，可以延長勞動合同的期限，直到服務(wù)期結(jié)束。同時，雙方之間也可以有另外的約定。需要注意的是，服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位的特殊待遇如專項(xiàng)培訓(xùn)等，而經(jīng)雙方協(xié)商確定的勞動者為用人單位服務(wù)的最短期限。當(dāng)勞動合同的期限超過服務(wù)期時,可以延長勞動合同的期限,直到服務(wù)期結(jié)束。如果雙方之間有另外的約定,可以按照這個約定進(jìn)行操作。服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位的特殊待遇如專項(xiàng)培訓(xùn)等，而經(jīng)雙方協(xié)商確定的勞動者為用人單位服務(wù)的最短期限。 當(dāng) 勞 動 合 同 期 限 超 過 服 務(wù) 期 ， 怎 么 辦 ？根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如2023-09-28253人看過 -
勞動合同期限一、在服務(wù)期短于勞動合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動合同的履行不受服務(wù)期的影響，勞動者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。二、服務(wù)期長于勞動合同期限的情形下，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔(dān)違約金。續(xù)訂勞動合同期限的類型1、有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞2023-07-0694人看過 -
服務(wù)合同行使解除權(quán)的期限我國暫時還沒有明確的法律條文規(guī)定合同要行使解除權(quán)的必須要在規(guī)定期限內(nèi)行使，但關(guān)于要行使解除權(quán)解除合同的根據(jù)《民法典》第五百六十四條規(guī)定，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。一、行使解除權(quán)的期限有哪些情況1、按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)的行使期限行使法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。比如，如果當(dāng)事人約定出現(xiàn)某種事由可以在一個月內(nèi)行使解除權(quán)。那么在合同約定的事由發(fā)生一個月后，解除權(quán)消滅，當(dāng)事人不能要求解除合同，而必須繼續(xù)履行。2、在對方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限的，非受不可抗力影響的當(dāng)事人或者2023-02-18373人看過
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商業(yè)秘密對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。承攬合同與技術(shù)服務(wù)合同的區(qū)別合同標(biāo)的不同：技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切關(guān)系；而承攬合同的合同標(biāo)的具有特殊性，即為定作人特定要求的物品。為了滿足定作人的特殊要求而訂立的，因而定作人對工作質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、形狀等的2023-07-16187人看過 -
當(dāng)雙方當(dāng)事人約定的服務(wù)期限長于原勞動合同期限時，原合同期滿后用人單位可以放棄對勞動者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的要求，終止勞動合同。在這種情況下，用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。反之，勞動合同期滿后，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。對續(xù)訂勞動合同的條件不能達(dá)成一致意見的，雙方應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位也可以放棄對勞動者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的要求，終止勞動關(guān)系。2023-05-30419人看過 -
我國法律對于前期物業(yè)管理服務(wù)合同訂立時是否應(yīng)當(dāng)確定合同期限沒有具體的要求，即可以約定期限，也可以不約定期限。但并不只是說只要約定了期限，前期物業(yè)合同就應(yīng)該到合同期限屆滿時才能終止。物業(yè)服務(wù)合同期限為二年至五年。前期物業(yè)服務(wù)合同具體期限由建設(shè)單位和物業(yè)服務(wù)企業(yè)約定，最長至業(yè)主大會與其選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同約定開始提供物業(yè)服務(wù)之日止。一、裝修期算在租賃合同期內(nèi)嗎一般租賃合同會約定一個月左右的裝修期，裝修期不計(jì)入合同期限。但合同沒有約定的話，就沒有裝修期了。業(yè)主需要裝飾裝修房屋的，應(yīng)當(dāng)事先告知物業(yè)服務(wù)企業(yè)。物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將房屋裝飾裝修中的禁止行為和注意事項(xiàng)告知業(yè)主。二、物業(yè)退場的法律法規(guī)一個物業(yè)管理區(qū)域成立一個業(yè)主大會，應(yīng)當(dāng)由一個物業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)施物業(yè)管理服務(wù)。新建物業(yè)項(xiàng)目，包括分期建設(shè)或者由兩個以上開發(fā)建設(shè)單位建設(shè)的物業(yè)項(xiàng)目，其配套的設(shè)施設(shè)備是共用的，應(yīng)當(dāng)劃為一個物業(yè)管理區(qū)域。同2023-03-20454人看過 -
合同期限根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報(bào)酬。約定了服務(wù)期能否解除勞動合同服務(wù)期未滿，勞動者是可以單方面解除勞動合同。但由于勞動者違反了服務(wù)期的約定，因此也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動合同當(dāng)事人對服務(wù)期有約定的，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，2023-07-06421人看過
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勞動合同期限勞動合同的期限先于服務(wù)期到期的，則勞動合同期限順延至服務(wù)期到期為止；服務(wù)期先于勞動合同到期的情況一般出現(xiàn)在勞動合同續(xù)簽后；服務(wù)期到期后，勞動者在勞動合同期內(nèi)有權(quán)行使預(yù)告解除權(quán)。但是，用人單位與勞動者對此有特殊約定的，按照約定履行。一、勞動合同法關(guān)于違約的規(guī)定是什么呢勞動合同法中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、哺乳期辭職違約嗎哺乳期辭職不是違約。在勞動合同期限內(nèi)，勞動者只需提前30天書面通知用人單2023-06-27386人看過 -
合同期限一、未約定合同期限的服務(wù)合同如何解除合同沒有約定履行期限的，有兩種解除方式，當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同?；蛘叱霈F(xiàn)法定情形的，一方可以解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十二條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。二、合同可以通過訴訟的方式解除嗎只有相對人對解除權(quán)人行使解除權(quán)提出異議并訴至法院或仲裁機(jī)構(gòu)時，不符合起訴的前提條件，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。在審判實(shí)踐中，2023-05-03156人看過 -
合同期限簽訂服務(wù)期限勞動合同有效?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十五條【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。一、服務(wù)期期限超過勞動合同期限如何處理勞動合同期限是勞動合同確定的，用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的期限，勞動合同期限作為勞動合同的法定內(nèi)容之一，在該期限內(nèi)，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般是明確的、具體的，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以按照法律規(guī)定，依法解除勞動合同，且不需要承擔(dān)違約責(zé)任。而服務(wù)期限主要是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的期限，2023-03-19106人看過 -
合同中必須要明確服務(wù)期限，因?yàn)槁男衅谙奘俏覈贤瑑?nèi)容的必備條款。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。一、書寫借款合同的條件包括哪些自然人之間的借款合同：借款合同采用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際借款數(shù)額返還借款并計(jì)算利息。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)2023-03-06202人看過
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(一)設(shè)服務(wù)期有何前提條件1、出資招用。用人單位在招聘過程中發(fā)生費(fèi)用，如外地人才落戶。2、培訓(xùn)。如員工是委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生，或者參與學(xué)歷培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)(研)修、作訪問學(xué)者等，企業(yè)為其支付各種學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外生活補(bǔ)貼。但是，職業(yè)技能培訓(xùn)不能作為設(shè)立服務(wù)期的培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)等。3、提供其他特殊福利待遇。對此概念可做以下把握：對單位來說有出資行為，即有支付貨幣憑證的情況；對員工來說當(dāng)是工資報(bào)酬以外的?？偠灾?，這種福利不是每個員工都享有的，具有特殊性。(二)勞動合同與服務(wù)期約定是什么關(guān)系服務(wù)期約定是在勞動合同存在和有效的前提下簽訂。服務(wù)期約定是勞動合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動合同只簽訂服務(wù)期協(xié)議。勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定，因此服務(wù)期是勞動者因接受用人2023-06-22408人看過 -
如何根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定約定勞動合同的服務(wù)期限：首先，甲乙雙方協(xié)商一致后，方可簽訂本合同。第二，試用期是用來確定合同期限的法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月如果勞動合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同的期限無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。只要勞動合同沒有終止，就必須履行到工人達(dá)到法定退休年齡。由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認(rèn)識，許多人認(rèn)為無固定期限勞動合同是一個“鐵飯碗”和“終身制”，無固定期限勞動合同一經(jīng)2023-05-07334人看過
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業(yè)主是指房屋所有權(quán)人，按其擁有的物業(yè)所有權(quán)狀況，又可分為獨(dú)立所有權(quán)人和區(qū)分所有權(quán)人。區(qū)分所有權(quán)人是指數(shù)人區(qū)分一幅土地上同一建筑物而各有其專有部分，并就其共用部分按其應(yīng)有部分有所有權(quán)者;獨(dú)立所有權(quán)人是指某土地上的建筑物僅屬于某一業(yè)主。... 更多>
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什么是服務(wù)期，服務(wù)期與勞動合同的期限重慶在線咨詢 2024-09-01勞動法與其他法律不同的地方之一是，除了法律法規(guī)政策特別規(guī)定的外，以合同當(dāng)事人約定為主。也就是我們所說的有法定從法定，沒有法定從約定，沒有法定也沒約定的，在發(fā)生爭議時根據(jù)事實(shí)來適用法律法規(guī)和政策。 《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。” 規(guī)定的三個條件，“由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇”，特別是 -
服務(wù)期限違約金合理嗎上海在線咨詢 2022-07-23來信收悉，現(xiàn)將您反映的情況回復(fù)如下： 按照《2012年重慶市選派大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作簡章》的規(guī)定，選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化、勞動社保、農(nóng)技和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的大學(xué)生，在基層服務(wù)期2年內(nèi)的身份為特殊群體臨聘人員。2014年7月23日至9月9日，我縣對2012年選派大學(xué)生通過公招程序招收聘用為事業(yè)單位新進(jìn)工作人員。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第625號）規(guī)定，新招收聘用的事業(yè)單位工作人員必須與聘用單位簽 -
勞動合同服務(wù)期和勞務(wù)期限問題香港在線咨詢 2022-07-13一般的勞動合同的期限有簽訂期限、生效期限和終止期限（或終止條件）等。自勞動合同的生效期限開始，雙方均應(yīng)當(dāng)開始履行自己的義務(wù)，終止期限到來或終止條件成就時，勞動合同失效，雙方的權(quán)利、義務(wù)因合同履行完畢而消滅。勞動合同期限是勞動合同的重要內(nèi)容之一。合同期的作用是明確員工和用人單位作為勞動合同當(dāng)事人雙方履行義務(wù)的期限。在一般情況下，勞動合同一經(jīng)訂立立即生效（除非雙方約定的生效時間或生效條件的除外）。生效 -
勞動合同服務(wù)期限的計(jì)算？臺灣在線咨詢 2021-11-19超過勞動合同期限的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十七條：勞動合同期滿，但用人單位和勞動者依照《勞動合同法》第二十二條規(guī)定的服務(wù)期未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 -
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