一、離職報(bào)告有哪些書寫禁忌
一忌,否認(rèn)或粉飾“被炒”的事實(shí)。就此看來(lái),楊致遠(yuǎn)的離職報(bào)告絕對(duì)算得上體面,他毫不避諱自己“被卸任”的事實(shí),只是措詞婉轉(zhuǎn)“董事會(huì)成員和我已經(jīng)達(dá)成協(xié)議……”
二忌,被負(fù)面情緒所“劫持”。即使和上司、同事鬧得很不愉快,也沒(méi)有必要在告別信中發(fā)泄,或訴說(shuō)雇主或上司的種種不是——不要幼稚地以為這會(huì)博得他人的“同情”和“相助”。建議你仔細(xì)閱讀楊致遠(yuǎn)的離職報(bào)告,信中沒(méi)有一句是描述他和董事會(huì)成員之間的分歧。
三忌,吹噓自己的功績(jī)或成就。俗話說(shuō)“群眾的眼睛是雪亮的”,既然是不得不走,贊歌唱得再高也難以挽回離開的決定,此時(shí)低調(diào)是必須的。瀏覽楊致遠(yuǎn)的離職報(bào)告,你可以發(fā)現(xiàn)他在回顧18個(gè)月來(lái)的工作成果時(shí),用的是“我們”而非“我”。
四忌,絕情冷血,不懂人情世故。很多時(shí)候我們沒(méi)有選擇,圈子是小的,最終還得在同一個(gè)行業(yè)內(nèi)“打江山”,因此,不要吝嗇你的感謝之情,再不愉快也可以道別說(shuō)再見(jiàn)。
二、離職報(bào)告書寫注意事項(xiàng)
1、離職人簽字和日期一定要手寫;
2、離職時(shí)間一定要體現(xiàn);
3、若不是主動(dòng)離職要注意離職聲明填寫。如果不是主動(dòng)離職,一定要注意不能主動(dòng)填寫辭職報(bào)告。不主動(dòng)離職的原因比如公司不按規(guī)定時(shí)間參保、加班不給加班工資、無(wú)理由調(diào)崗或者是降薪等等,只要是公司違反了勞動(dòng)法,那么不需要主動(dòng)寫辭職報(bào)告,和公司談判協(xié)商一致之后,書寫離職聲明。
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董事會(huì)是依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定,按公司或企業(yè)章程設(shè)立并由全體董事組成的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。董事會(huì)是股東會(huì)或企業(yè)職工股東大會(huì)這一權(quán)力機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)公司或企業(yè)和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指揮與管理,對(duì)公司股東會(huì)或企業(yè)股東大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。股... 更多>
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