勞動合同解除或終止有哪些補償金
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時間： 2023-08-09 09:10:54
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勞動合同解除或者終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；過失性辭退用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
勞動合同解除和終止的法律后果
（一）合同權(quán)利義務(wù)消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行；
（二）合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進入履行階段；
（三）合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)利和合同的特定條款仍然有效；
（四）合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同內(nèi)容解除或終止的勞動合同文本至少要保存兩年。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解約或者終止勞動合同時出具離職證明，之后則要依法將該勞動合同文本保存兩年來備查。一、用人單位如何為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)呢用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、單位解除合同的應(yīng)該給書面通知嗎單位解除合同的應(yīng)該給書面通知。勞動者生病或者因工傷不能從事原工作的，勞動者不能勝任安排的工作，勞動合同訂立的依據(jù)發(fā)生重大變化的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少保存已解除或者終止勞動合同2023-04-02248人看過 -
一、終止或解除勞動合同證明書模板終止或解除勞動合同證明書的模板如下：同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如選項）：1.協(xié)商一致解除（由用人單位提出）3.協(xié)商一致解除（由個人提出）3.勞動者單方解除4.勞動者試用期內(nèi)解除5.用人單位裁員6.因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）7.因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）8.因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）9.其他我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。二、終止或解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別終止或解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別在于：終止或解除勞動合同證明書和離職證明不是一個東西。他們的區(qū)別如下：1.離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2.解除勞動合同書，是2023-06-19184人看過 -
經(jīng)濟補償與下崗人員解除合同應(yīng)屬于《勞動法》第二十六條第（三）項的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。至于與下崗人員終止勞動合同，則應(yīng)依法適用地方性規(guī)定。廣東省勞動廳等七個單位《轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障六部委局關(guān)于加強國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知》（粵勞就〔1998〕198號）第三條規(guī)定，（下崗職工）解除和終止協(xié)議的人員，應(yīng)與原企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系，并由企業(yè)支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)，按其在本企業(yè)工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于進入再就業(yè)服務(wù)中心前的企業(yè)月平均工資的經(jīng)濟補償金。終止勞動合同的，按《廣東省勞動合同管理規(guī)定》發(fā)給生活補助費。2023-04-22290人看過 -
終止勞動合同一、在解除或終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員有補償嗎1、在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。2、法律規(guī)定：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、在解除或終止勞動合同后什么情況下有補償《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照2023-04-20468人看過
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法律綜合知識一、勞動合同終止賠償沒給怎么辦公司解除合同不賠償?shù)?，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、勞動合同解除有哪些方式解除勞動合同有很多方式，以下分別介紹：（1）協(xié)商2024-01-09375人看過 -
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；6、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；7、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；8、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；9、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照2023-08-15452人看過 -
經(jīng)濟補償解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、經(jīng)濟性補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司解除孕期的員工要怎么賠償懷孕女職工被用人單位解除勞動合2023-03-19128人看過 -
約定解除雙方在勞動合同中約定可以解除條件，勞動合同解除可以法定解除還是約定解除。但是用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。勞動合同雙方在合同中約定其他解除條件，但由于違反法定解除條件無法解除?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤慕獬譃槿悾旱谝活愂怯萌藛挝粏畏浇獬坏诙愂莿趧诱邌畏浇獬?；第三類是雙方協(xié)商一致解除。需要注意的是，解除勞動合同與解除勞動合同不同，解除勞動合同的條件是法定的，當(dāng)事人無法約定。依據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。勞動合同的解除和終止的區(qū)別勞動合同的解除和終止的區(qū)別：勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同；勞動合同解除與終止概念不同；勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同；勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同；其2023-08-07218人看過
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解除勞動合同一、終止或解除勞動合同的區(qū)別是什么？1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞2023-04-1368人看過 -
繼續(xù)履行XXX＿＿＿＿＿＿＿＿＿：你與公司＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的勞動合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到期限，公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日前辦理終止勞動合同手續(xù)。特此通知。（用人單位蓋章）年月日簽收：年月日律師提醒：1、該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續(xù)簽勞動合同的情況；2、用人單位必須提前一個月通知勞動者；3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認(rèn)，用人單位須存一份備查。終止合同協(xié)議書范文終止合同協(xié)議書甲方＿＿＿＿與乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日簽訂的合字第＿＿＿＿號＿＿＿＿＿＿＿＿合同，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。2023-08-0563人看過 -
經(jīng)濟補償一、勞動合同終止后經(jīng)濟補償金問題有哪些1、勞動合同終止后經(jīng)濟補償金問題如下：（1）勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的而終止的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者存在相關(guān)法律規(guī)定情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；（2）勞動者不續(xù)簽而終止勞動合同的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或2023-08-08236人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同解除或終止的區(qū)別是什么？勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。二、相關(guān)情形主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：1、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償（點擊打開）。2、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需2024-01-24398人看過
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債權(quán)人1、通知的義務(wù)。合同權(quán)利義務(wù)終止后，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)合同的權(quán)利義務(wù)終止的情況通知另一方當(dāng)事人。比如，債務(wù)人按照合同的約定全面履行債務(wù)后，應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人債務(wù)履行的情況;債務(wù)人將標(biāo)的物提存的，應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人標(biāo)的物的提存地點和領(lǐng)取方式。2、協(xié)助的義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對方處理合同的權(quán)利義務(wù)終止的善后事務(wù)。比如，合同解除后，需要恢復(fù)原狀的，對于恢復(fù)原狀給予必要的協(xié)助;合同的權(quán)利義務(wù)終止后，對于需要保管的標(biāo)的物協(xié)助保管。3、保密的義務(wù)。保密指保守國家秘密、商業(yè)秘密和合同約定不得泄露的事項。國家秘密，指關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限于一定范圍的人員知悉的事項.一、附隨義務(wù)保密條款內(nèi)容有哪些附隨義務(wù)具有三個方面的內(nèi)容，即通知義務(wù)、協(xié)助義務(wù)與保密義務(wù)。1、通知義務(wù)。通知義務(wù)又稱告知義務(wù)，是指債務(wù)人負(fù)有對有關(guān)債權(quán)人利益的事項的通告使其知曉的義務(wù)。合同的履行及2023-03-04378人看過 -
記者從上海市勞動和社會保障局獲悉，繼日前刷新最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，上海將相應(yīng)調(diào)高疾病休假工資(或疾病救濟費)和解除或終止合同經(jīng)濟補償金的最低標(biāo)準(zhǔn)。9月1日起，疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)，將從目前的每月552元調(diào)整為600元;解除或終止勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)脑伦畹脱a償金標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)高至新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平，即750元。據(jù)上海市勞動保障電話咨詢中心負(fù)責(zé)人介紹，最低病假工資包括6個月以內(nèi)的疾病休假工資和6個月以上的疾病救濟費，此次調(diào)高是根據(jù)企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的規(guī)定而作出的調(diào)整。解除或終止合同經(jīng)濟補償金最低標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《上海市勞動合同條例》相關(guān)規(guī)定調(diào)整的，一是用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償;二是工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資收入計算，勞動者月平2023-06-09230人看過
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終止或者解除不定期勞動合同有補償嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-06解除無固定期限勞動合同，那么是單位解除的，就要按勞動合同法規(guī)定，單位支付經(jīng)濟補償。不然，反映到勞動局解決。 -
解除勞動合同終止補償金和賠償金廣西在線咨詢 2022-05-07依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止，您可以向單位主張經(jīng)濟補償金，除非您所在單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，您不同意續(xù)訂的情形外，那么您就不能主張經(jīng)濟補償金；另外如果工作期間，單位沒有為您繳納社會保險或未按時支付工資或加班費等違法行為，您都可以在合同終止時主張經(jīng)濟補償金。 -
用人單位提前解除勞動合同、終止勞動合同、終止勞動合同有哪些補償臺灣在線咨詢 2022-04-08補償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的； 8、勞動 -
勞動合同有哪些情形需要解除或終止新疆在線咨詢 2022-11-08勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
