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1、主體的特定性。債是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系，債的主體本身即具有特定性。這里所謂主體的特定性是指勞動報酬請求權(quán)的權(quán)利主體是勞動者，義務(wù)主體為雇主；勞動者和雇主之間不具有平等性和互換性，而一般的債權(quán)請求權(quán)對于權(quán)利主體和義務(wù)主體則沒有身份上的特殊要求。

2、勞動報酬請求權(quán)與勞動給付義務(wù)并不完全對應(yīng)。一般情況下，只有勞動者完成了勞動給付義務(wù)，才享有要求雇主支付勞動報酬的權(quán)利；勞動給付與勞動報酬給付之間具有對應(yīng)性和交換性。

但在特定情況下，即使未付出勞動，勞動者也享有要求雇主支付勞動報酬的權(quán)利（即勞動報酬續(xù)付請求權(quán)）。這一點與一般債權(quán)的對價給付原則有很大的不同。

3、勞動報酬請求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到嚴(yán)格限制。民法理論認(rèn)為，請求權(quán)有獨立請求權(quán)和非獨立請求權(quán)之分。

其中，債權(quán)請求權(quán)是一種獨立的請求權(quán)，其不依賴于在它之前就已存在的、它為之服務(wù)的權(quán)利，而單獨地存在。它具有獨立的經(jīng)濟價值，本身就屬于一種權(quán)利，可以獨立地進行轉(zhuǎn)讓。

一、雇主責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任能否兼得

當(dāng)第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任存在競合時，盡管第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任是兩個分別獨立的請求權(quán)，但二者給付內(nèi)容并不完全一致，如第三人未能全部滿足雇員的賠償請求時，雇員仍可要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的補充賠償責(zé)任。也就是說兩種責(zé)任可以兼得。

1、一方面，第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任系基于不同的法律關(guān)系而產(chǎn)生的不真正連帶責(zé)任，雇員對第三人和雇主分別享有獨立的請求權(quán)，但因雇員本身過錯程度的大小不一，導(dǎo)致第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任的給付內(nèi)容并不完全相同，尤其是當(dāng)?shù)谌饲謾?quán)責(zé)任的賠償范圍小于雇主責(zé)任時，雇員并不因?qū)Φ谌饲謾?quán)責(zé)任的滿足從而便喪失對雇主的請求權(quán)。

2、另一方面，從訴訟程序的角度來看，雇員可以在承擔(dān)不真正連帶責(zé)任的雇主與第三人之間選擇賠償主體，但為了簡化司法程序和節(jié)約司法資源，一般提倡雇員應(yīng)先向作為終極責(zé)任人的侵權(quán)第三人直接求償，在第三人不能滿足其全部請求、不能承擔(dān)賠償責(zé)任或終極責(zé)任無法確認(rèn)甚至第三人不能歸案時，可再轉(zhuǎn)向雇主提出請求。此時，因雇員難以完全實現(xiàn)債權(quán)，其依法可以就未補償完全的債權(quán)部分再向雇主提起訴訟。