工傷鑒定會(huì)被廠里收買嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-28 16:04:25
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一、工傷鑒定會(huì)被廠里收買嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險(xiǎn)工作?？h級以上地方各級人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1、提供虛假鑒定意見的
2、提供虛假診斷證明的
3、收受當(dāng)事人財(cái)物的。
二、工傷鑒定的程序
1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會(huì)保障局）；
3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
三、工傷鑒定的時(shí)間期限
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
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一、社保的概念社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。二、2017企業(yè)員工社保繳費(fèi)比例1、社保費(fèi)率下調(diào)2016年社保刮起了一輪“減負(fù)降稅率”風(fēng)，其中降的最多的要數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)。在五險(xiǎn)一金中，養(yǎng)老保險(xiǎn)占的比重最大，稅率下調(diào)之前，很多地區(qū)企業(yè)繳納的費(fèi)率高達(dá)20%，稅率下調(diào)之后，這一費(fèi)率下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)至19%，但是個(gè)人繳納的8%部分并未調(diào)整。截至2016年末，已經(jīng)有19個(gè)省份下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。2017年，部分地區(qū)可能繼續(xù)下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，企業(yè)的負(fù)擔(dān)是減輕了，但是別指望你到手的工資會(huì)漲，只有個(gè)別地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳存部分下調(diào)，但是也只是下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)，對工資影響不是很明顯。2、養(yǎng)老金上調(diào)每年年初退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)有一定幅度的上調(diào)2023-05-04363人看過 -
直系親屬單位和個(gè)人都可以申請，看具體情況而定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定和工傷鑒定是不是一樣1、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。2、工傷鑒定2023-07-22370人看過 -
直系親屬用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。個(gè)人申請工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴不成，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。一、申請工傷鑒定需要哪些材料單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認(rèn)定申請表；2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、工2023-02-18106人看過 -
法律綜合知識一、廠里怎么申請傷殘鑒定廠里的工傷的鑒定：（一）因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定；（二）鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明；（三）鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)；（四）鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級或結(jié)論，并予以公布；（五）自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。二、員工在工廠受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少員工在工廠受傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)并不是法定的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)2021-11-30140人看過
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鑒定結(jié)論在工廠工作發(fā)生意外在所難免，員工因此受工傷的情況也時(shí)有發(fā)生，發(fā)生工傷想要得到更好的賠償和補(bǔ)償?shù)?，就需要做工傷司法鑒定，根據(jù)鑒定的結(jié)果可以得到更加理想化的補(bǔ)償，但是很多時(shí)候員工想要做工傷司法鑒定，但是廠里不配合工傷司法鑒定，遇到這種廠里不配合工傷司法鑒定的情況應(yīng)該怎么辦呢?一、廠里不配合公司司法鑒定的處理辦法用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、廠里對工傷司法鑒定結(jié)果不配合的重新申請勞動(dòng)能力鑒定，申請勞動(dòng)爭議仲裁。司法鑒定對工傷不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)重新申請勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。與單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，申請勞動(dòng)爭議仲裁。三、工傷鑒定相關(guān)的法律《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影2023-04-17417人看過 -
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臨時(shí)工包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。一、沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工工傷一般怎么賠償臨時(shí)工沒有勞動(dòng)合同被認(rèn)定為工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。二、建設(shè)工程發(fā)包與承包的方式是什么承包方式是設(shè)計(jì)—施工總承包，設(shè)計(jì)—施工總承包是指工程總承包企業(yè)按照合同約定，承擔(dān)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)和施工，并對2023-06-23164人看過 -
去拿鑒定定工傷結(jié)果須要廠里領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎不需要。去拿鑒定定工傷結(jié)果不需要廠里領(lǐng)導(dǎo)簽字，工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，單位簽字蓋章，不是必經(jīng)程序。工傷鑒定怎么做根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一般來說，職工工傷保險(xiǎn)待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門在接到用人單位的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對傷殘等級結(jié)論不服怎么辦（1）工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，2023-02-17113人看過
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直系親屬根據(jù)具體工傷情況來判斷。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。在工廠里違規(guī)操作受傷算工傷嗎在工廠里違規(guī)操作受傷了算工傷。工傷認(rèn)定采取的是無過錯(cuò)原則，即使員工操作不當(dāng)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害，一般認(rèn)定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定。用人單位、工傷員工及其直系親屬都可以申請工傷認(rèn)定，單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符2023-07-22160人看過 -
證人證言一、工傷認(rèn)定對廠里有影響嗎如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。二、公司破產(chǎn)了還能報(bào)工傷嗎第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。三、做工傷認(rèn)定公司不肯不簽字蓋章怎么辦第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供勞動(dòng)仲裁申2023-06-15362人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、在廠里燒傷可以做工傷認(rèn)定嗎在工廠手被燒傷存在認(rèn)定為工傷的可能性。職工工作時(shí)間工作場所，因?yàn)楣ぷ髟蚴直粺齻?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作手被燒傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力侵害手被燒傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（三）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工在工廠，參加搶險(xiǎn)救災(zāi)和維護(hù)國家、公共利益手被燒傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（二）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視同工傷。其他情形，不能認(rèn)定為工傷和視同工傷。二、工傷認(rèn)定性質(zhì)特點(diǎn)1、屬于具體行政行為；2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；3、屬于須申請的行政行為?！安簧暾?，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)；4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以2023-06-15287人看過 -
仲裁委員會(huì)外來工小段工傷復(fù)工后申請勞動(dòng)仲裁，卻被廠方收回廠牌被拒入廠。無奈之下，他將老板告上法庭。上月10日，法院判決廠方應(yīng)于判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付小段共19502元。然而，廠方并沒有按時(shí)支付這筆款項(xiàng)。近日，小段準(zhǔn)備向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。2005年，來自江西浮梁的小段被位于汕頭市龍湖區(qū)的廣東康××實(shí)業(yè)有限公司招用錄取為職工。2006年8月11日下午約3時(shí)，正在工廠生產(chǎn)車間工作的小段不慎從車間的鐵梯上摔下，被送入醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為左右踝跟部挫傷并左跟部粉碎性骨折。2006年11月，初步恢復(fù)的小段復(fù)工并一邊治療。小段說，受傷后的整個(gè)治療期間，前一段時(shí)間的醫(yī)藥費(fèi)由廠方支付。后來輾轉(zhuǎn)幾個(gè)醫(yī)院診所的治療，就大部分由他自己出，總共是995.45元。復(fù)工后，感覺腳跟仍然酸痛的小段向龍湖區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請工傷鑒定。去年4月4日，汕頭市龍湖區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定小段所受的傷為工傷，9月14日，汕頭市勞動(dòng)能2023-06-05221人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)交了工傷保險(xiǎn)，分為兩種情況：1、工人沒有離職，還在繼續(xù)工作。發(fā)生工傷后從工傷保險(xiǎn)基金中支付，用人單位不再承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有交工傷保險(xiǎn)，用人單位要按照《工傷保險(xiǎn)條例》本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。2、工人離職，需要支付賠償金。支付的是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、腦出血如何向公司索賠如果是聘用合同關(guān)系，雇員工作期間發(fā)生腦溢血并不隸屬因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的人身傷害，不需要賠償。如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作中突發(fā)腦溢血，經(jīng)過搶救無效48小時(shí)之內(nèi)喪命的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視為工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例限定，由工傷保險(xiǎn)基金由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)貼金為6個(gè)月的兼顧地區(qū)上年度工人月平均薪水，一次性工亡補(bǔ)貼金準(zhǔn)則為上2年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，生前供養(yǎng)親屬每人按照工人本人薪水的30%發(fā)個(gè)撫恤金（另一半和孤寡老人提高10%，合計(jì)不超出本人薪水）。如果是勞動(dòng)關(guān)系，工作中突發(fā)腦溢血2023-06-22485人看過 -
工會(huì)不會(huì)倒閉，但會(huì)受到行政處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)童工每月罰款5000元，處罰依據(jù)是《禁止使用童工條例》，同時(shí)企業(yè)需要出資將童工送回原籍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。童工因工作原因造成的事故傷害，不屬于工傷認(rèn)定范圍《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定第二條，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。招2023-06-11220人看過
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申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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廠里做工傷鑒定手腕處骨折能鑒定工傷嗎甘肅在線咨詢 2023-06-09用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果單位沒有申請，你在一年內(nèi)可以申請。等恢復(fù)了可以做工傷鑒定。 -
廠里受傷工傷鑒定為十級廠里還需要交錢嗎？江西在線咨詢 2023-06-09可以申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求單位進(jìn)行賠償，雙方協(xié)商，協(xié)商不好，可以通過訴訟處理解決 -
在工廠里上班被燙傷了要不要工傷鑒定安徽在線咨詢 2022-10-02《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或 -
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在廠里受傷了但是廠里沒有給我做傷殘鑒定, 算工傷嗎浙江在線咨詢 2022-03-13算工傷。 首先醫(yī)院應(yīng)申請，如果在一個(gè)月內(nèi)不申請，你姐可以在受傷后一年內(nèi)申請，工傷認(rèn)定后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 所有這些做完了，可以要求社保中心支付工傷保險(xiǎn)，如果單位沒有繳納保險(xiǎn)，可以要求單位給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的賠償。 你姐傷殘等級在1-6級的還是單位養(yǎng)，同時(shí)可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，如果等級為7-10級，則她單位可以與她解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
