公司與被裁員的員工簽訂賠償協(xié)議后不履行的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。
一、公司解散員工沒給工資可以起訴嗎
公司解散但沒給員工工資時(shí),員工可以起訴。除此之外,員工還可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和調(diào)解的手段來追回工資,維護(hù)自身合法權(quán)益。一般建議員工先與用人單位進(jìn)行私下調(diào)解,調(diào)解不成再采取其他手段。無論是因?yàn)槭裁丛蚪馍?,都不能無故拖欠員工工資。員工應(yīng)該想辦法留下欠條和在此用人單位工作過的證明材料,來支持自己的合法訴求。
二、勞動(dòng)法干著兩個(gè)人的活怎么投訴公司
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門處理;勞動(dòng)者可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,再到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,不用上交費(fèi)用,也不用請(qǐng)律師;也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;以上方法都沒辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù),以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。
三、解除無固定期限勞動(dòng)合同條件有哪些
用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件是:
1、員工有犯罪行為,被追究違約責(zé)任的。
2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。
4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位通知后人不改正的。
5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
6、員工不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。
7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難,需要裁員的。
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