用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前多久通知
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時(shí)間： 2023-12-26 08:02:25
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一、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前多久通知
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前三十日通知。解除勞動(dòng)關(guān)系一般需要提前通知對(duì)方。例如勞動(dòng)者要辭職的，一般要提前三十天通知用人單位；如果是單位要無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)丟了怎么辦
解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)丟了辦法是與原用人單位協(xié)商補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)；協(xié)商不成的，可以據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴；勞動(dòng)仲裁裁決可以認(rèn)定為解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、解除勞動(dòng)合同通知需要員工簽字嗎
解除勞動(dòng)合同通知一般需要員工簽字，解除通知書(shū)需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字確認(rèn)。如果是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解除通知書(shū)應(yīng)當(dāng)送達(dá)勞動(dòng)者，能夠證明勞動(dòng)者收到了通知書(shū)，解除行為就生效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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繼續(xù)履行一、勞動(dòng)合同解除類型勞動(dòng)合同解除類型分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。二、勞動(dòng)合同解除需要提前多久通知一般需要提前30天通知。公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付2023-06-19189人看過(guò) -
一、為什么用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系提前30天勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天提出，勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定“用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金;另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，如果你公司違法解除勞動(dòng)合同，須向你們支付賠償金。二、不提前咋賠單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-04-29224人看過(guò) -
試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除合同。不需事先告知用人單位，辭職到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動(dòng)合同需辦理的手續(xù)，具體如下：1、勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明；2、將解除勞動(dòng)合同證明書(shū)或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期；3、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。在試用期內(nèi)辭職要提前多久通知單位勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依2023-08-01210人看過(guò)
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關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹趧?dòng)合同的解除指的是在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除合同的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式一般可分為協(xié)議解除、單方解除、法定解除這三種。一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況包括哪些？勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞2023-04-11286人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、企業(yè)提取與職工提前解除勞動(dòng)關(guān)系需要先通知嗎？企業(yè)提取與職工提前解除勞動(dòng)關(guān)系是需要先通知的；用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同，因勞動(dòng)者試用期被證明不合格或者嚴(yán)重違法違紀(jì)按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，無(wú)需提前30天書(shū)面通知。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十條、四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人應(yīng)得工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)2023-04-13123人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法均明確規(guī)定了用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系必須符合法定的條件，且應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，實(shí)踐中某些用人單位仍存在違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的情形。近日，自貢市貢井區(qū)人民法院即審理了一起因用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，該案經(jīng)過(guò)一審、二審程序后，最終法院判決用人單位作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定違法，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。家住自貢市貢井區(qū)的張某自2000年起在貢井某機(jī)械公司工作，與單位簽訂了為期15年的勞動(dòng)合同，其工作崗位不固定，時(shí)而在公司總部從事機(jī)械操作，時(shí)而被派往外地從事售后維修。2012年9月，該機(jī)械公司以張某的母親向公司提交了一份署名為張某并加蓋了其母親指紋的辭職申請(qǐng)為由，作出決定批準(zhǔn)原告的辭職請(qǐng)求，解除了與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系。并在5個(gè)月后才將上述解除勞動(dòng)關(guān)系的文件等資料交給張某的母親。后張某對(duì)公司作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定不服申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服向法院提起訴訟。庭2023-06-1097人看過(guò) -
勞動(dòng)合同訂立本文介紹了單位需要提前告知解除合同的情況有三種：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。單位需要提前告知解除合同的情況有三種：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 【 素 材 】 告 知 解 除 合 同 的 3 種 情 形 ， 防 糾 紛根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)可以終止2023-09-07251人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系需要通知單位。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。如何申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；申請(qǐng)的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)；其他?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)2023-07-07135人看過(guò) -
一、用人單位解除勞動(dòng)合同需要書(shū)面通知用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單2023-04-13130人看過(guò) -
用人單位根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；無(wú)故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。正常離職需要提前幾天通知用人單位正常離職需要提前30天通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因相關(guān)法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同2023-07-13123人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：提前三十日。1、勞動(dòng)合同提前三十日通知用人單位。2、如果勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需要提前三天通知用人單位。3、勞動(dòng)者不是在試用期，而是用人單位的正式員工，則勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-02177人看過(guò)
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用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效，被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位必須提供有效證明用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則，非法終止勞動(dòng)合同所造成的一切法律后果均由其承擔(dān)。所謂證據(jù)，在實(shí)踐中主要取決于兩個(gè)方面：一是用人單位是否說(shuō)明了崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對(duì)員工試用期的績(jī)效有客觀記錄和評(píng)價(jià)2023-05-07408人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單方解除合同提前多久通知在勞動(dòng)關(guān)系的背景下，當(dāng)一方希望單方面解除合同時(shí)，通常需提前向?qū)Ψ竭M(jìn)行通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，當(dāng)用人單位需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。具體的通知時(shí)間依據(jù)不同情況而定，主要包括以下幾種情形：1．當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期后無(wú)法從事原工作，也無(wú)法勝任用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位可以依法提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2．如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任，用人單位同樣可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。3．當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位也應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。二、離職手續(xù)如何辦理當(dāng)勞動(dòng)者決定離職時(shí)，需要按照一定的程序辦理離職手續(xù)。1．若勞動(dòng)合同尚未到期，勞動(dòng)者應(yīng)提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)2024-07-07379人看過(guò)
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個(gè)人要解除應(yīng)提前多久通知單位重慶在線咨詢 2022-10-27勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，提前多久需要告知員工？寧夏在線咨詢 2024-12-12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，公司解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知員工。若未按此規(guī)定，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。而按照其他方式解除勞動(dòng)合同，則需按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，支付補(bǔ)償金或賠償金給勞動(dòng)者，無(wú)需提前通知。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)、用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支
