關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系單位需要賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 18:50:53
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關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系單位是不需要進行賠償?shù)摹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同的解除指的是在勞動合同有效成立以后，當解除合同的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式一般可分?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/hetong/hetongjiechu_xyjc/">協(xié)議解除、單方解除、法定解除這三種。
一、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些？
勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。哺乳期公司能否與勞動者解除勞動關(guān)系在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動者沒有過錯，公司不能主動與其解除勞動合同。哺乳期職工合同到期，合同不會自動解除或終止，如公司無理由解除2023-07-09287人看過 -
解除勞動關(guān)系這段文字強調(diào)了用人單位必須按照勞動合同中約定的方式提供勞動保護或勞動條件、及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費，以及不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益。如果用人單位未履行這些義務(wù)，勞動者可以依法解除勞動合同。如果用人單位未按照勞動合同中約定的方式提供勞動保護或勞動條件，勞動者可以依法解除勞動合同。2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。 用 人 單 位 違 規(guī) 解 除 與 賠 償根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得因本法規(guī)定的情形而解除或者終止勞動合同。如果用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，2023-09-03393人看過 -
1、如果簽了保密協(xié)議的話,公司也是要給你補償金的,也就是說,在解除合同之后,除了正常的工資和離職的補償金之外,公司還要另外支付給你一筆補償金的,如果你在約定的時間,你違反了保密合同的約定,公司是可以要求你返還補償金,并且還要補償給公司一定的金額的2、按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。一、哪些情形用人單位可以解除勞動合同？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響2023-04-07468人看過
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法律綜合知識一、用人單位解除勞動關(guān)系需要提前多久通知用人單位解除勞動關(guān)系需要提前三十日通知。解除勞動關(guān)系一般需要提前通知對方。例如勞動者要辭職的，一般要提前三十天通知用人單位；如果是單位要無過錯性辭退勞動者的，需要提前三十日通知勞動者本人或者額外向其支付一個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同關(guān)系證明書丟了怎么辦解除勞動合同關(guān)系證明書丟了辦法是與原用人單位協(xié)商補發(fā)解除勞動合同證明書；協(xié)商不成的，可以據(jù)此向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴；勞動仲裁裁決可以認定為解除勞動合同證明書。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2023-12-26492人看過 -
勞動合同到期后,勞動者與用人單位是否解除勞動關(guān)系勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金?！秳趧雍贤ā废嚓P(guān)規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行2023-06-02401人看過 -
原勞動關(guān)系未解除一般可以就業(yè)的，但是此時需要在法律規(guī)定的情形下進行離職，即是勞動者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，如果勞動者是在實習期內(nèi)的，則應(yīng)該提前三日通知用人單位。如果勞動者沒有提前通知，給用人單位單位造成了損失的，需要作出賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。勞動合同終止可以解除勞動關(guān)系嗎？勞動合同終止不算解除勞動關(guān)系，雙方存在以下區(qū)別：勞動合同解除與終止概念不同；勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同；勞動合同解除與勞動合同終止情形不同；勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同；其他。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十2023-07-25339人看過 -
約定解除勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形：1、預告解除。勞動者應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。同時為防止勞動者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動法規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應(yīng)當遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當依法承擔賠償責任。2、無須預告的解除。即勞動者不需提前預先告知用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當理由，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，還應(yīng)對因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償，并有權(quán)提請有關(guān)機關(guān)追究用人單位的行政責任、刑事責任。適用于有下列情形之一的：（1）勞動者在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制2023-07-04430人看過
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農(nóng)民劉*益向萍鄉(xiāng)天宇燃料公司汽車隊承包一輛中型自卸東風貨車進行營運。2004年9月，劉*益雇請曾*明為其開車跑運輸，約定月工資1000元。同年10月28日凌晨2時，劉*益和曾*明從蓮花運煤去井岡山，開始由劉*益駕駛運煤車，行駛至永新改由曾*明駕駛，劉*益坐在副駕駛位，當車行至一下坡時撞在公路北側(cè)的山崖上，駕駛室嚴重擠壓變形，劉*益和曾*明被救出，曾*明在送往醫(yī)院的途中死亡，劉*益全身多處骨折，損傷嚴重，永新交警部門認定曾*明負此事故的全部責任。事故發(fā)生后，曾*明親屬譚某等人以曾*明系工傷為由向萍鄉(xiāng)市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，該局認定曾*明系工傷，在賠償難以達成一致意見后，譚某等人向蓮花縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委于2005年5月8日裁決由劉*益一次性賠付曾*明因工亡各項補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金共計102348元。劉*益不服，認為死者曾*明與其不形成勞動關(guān)系、不屬于工傷為由向2023-04-29324人看過 -
該段內(nèi)容講述了在勞動者因疾病在醫(yī)療期超過兩年時，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。但是，在實施這一決定時，用人單位應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果一般勞動者因疾病在醫(yī)療期超過兩年，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。然而，在實施這一決定時，用人單位應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 醫(yī) 療 期 與 勞 動 合 同 解 除 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定醫(yī)療期是醫(yī)療保健單位為職工患病或非因工負傷提供必要的醫(yī)療服務(wù)的期間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，醫(yī)療期最長不超過二十四個月。在醫(yī)2023-09-03286人看過 -
近日，惠州市政府官網(wǎng)發(fā)布的《惠州市市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》（簡稱《辦法》）明確規(guī)定，用人單位要依法為編外聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，所需經(jīng)費由市財政部門核撥。此外，還要有加班費、績效獎等，正常工作時間工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，《辦法》也明確，編外聘用人員享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等假期。其中，在帶薪年休假方面，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可一次使用，也可分期使用，原則上一般不得跨年度使用，確因工作需要當年度不能享受的，可調(diào)整到下一年度享受。法定休假日、休息日不計入年休假假期。政府臨時工與政府解除勞動關(guān)系是否很容易？《辦法》指出，有下列十三種情形之一的，用人單位才能與編外聘用人員解除勞動合同。具體情形分別是2023-06-04420人看過 -
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1、辦理合同續(xù)訂攜帶以下材料新、老合同各一份，《勞動合同制職工合同訂立報告花名冊一式兩份2.、辦理合同變更攜帶以下材料：新老合同各一份，《勞動合同制職工花名冊一式兩份。原則：(1)合同開始時間不能變更。(2)合同到期以后應(yīng)辦理續(xù)訂，不辦理變更。3、終止、解除勞動關(guān)系備案遵循“錄用機構(gòu)與退工機構(gòu)保持一致”的原則。職工退工1)《終止勞動關(guān)系通知單2)就業(yè)登記證，有就業(yè)優(yōu)惠證者請攜帶好方可辦理。3)終止勞動關(guān)系原因的證明材料4)《勞動合同、5)《無錫市職工錄用備案登記表6)本市職工檔案注意：退工時，勞動合同到期超過一個月，單位與職工須辦理合同續(xù)訂。一個月之內(nèi)，可以不辦理續(xù)訂。4、農(nóng)轉(zhuǎn)非外來職工戶口轉(zhuǎn)入本市，在職狀態(tài)下，需辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)。攜帶戶口本復印件，《無錫市職工錄用備案登記表一份。辦理時限：即時辦理辦理機構(gòu)：市勞動保障局職業(yè)介紹服務(wù)中心辦理地址：廣瑞路2號咨詢電話：82411684、82412023-05-10222人看過
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#用人單位
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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