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試用期不給交社保我可以投訴公司嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-10 15:36:04 220 人看過

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。試用期不給交社保，員工可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

試用期不交社保是否是合法的呢

試用期不交社保是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

勞動者遇上不買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報。

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怎樣通過公司投訴公司不給員工交社保

一、怎樣通過公司投訴公司不給員工交社保通過公司投訴公司不給員工交社保一般是沒有結(jié)果的。當(dāng)事人如果要舉報公司不交社保，可以向公司所在地的社會保險行政部門舉報或者向勞動保障行政部門舉報，并提交相應(yīng)的舉報材料，由上述行政部門作出處理決定，并告知舉報人。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。二、社?？梢缘止镜亩悊岵豢梢缘侄悾愂帐侵竾覟榱讼蛏鐣峁┕伯a(chǎn)品、滿足社會共同需要、按照法律的規(guī)定，參與社會產(chǎn)品的分配、強(qiáng)制、無

2023-05-22

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公司不用社保號也可以交社保嗎

一、社保社保即社會保險，是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)社會安全，而強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。二、公司不用社保號也可以交社保嗎公司可以給呢交社保，只需要你的身份證號碼就可以。但是你要辦社保卡的話，就要交個驗(yàn)證的社保大頭照的回執(zhí)，和照片。有社保卡還是方便的，去醫(yī)院掛號，住院都要有卡才能行，否則優(yōu)惠不到。公司給我買了社保，沒有社保卡可以查詢?nèi)缦拢?、社保中心查詢?nèi)绻麑ψ约旱纳绫ぬ柌磺宄梢詳y帶身份證到各區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。2、上網(wǎng)查詢登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊個人社保信息查詢窗

2023-02-20

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社保
試用期不交社保就不給發(fā)工資嗎

勞動者不在試用期內(nèi)繳納社保一般是不可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。而職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。一、法人變更社保是否有效變更法定代表人不影響勞動合同的履行，用人單位繼續(xù)履行為勞動者繳納社會保險費(fèi)的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。二、試用期期間需要繳納五險一金嗎試用期期間需要繳納五險一金，試用期也屬于勞動合同履行期間。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。三、個體工商戶辦社保流程社會

2023-03-19

458人看過
社保
可以合同協(xié)議試用期不交社保嗎

不可以。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。或是去當(dāng)動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、什么是試用期試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期的福利待遇試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗

2023-06-28

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試用期交社保嗎，試用期社保怎么交

一、試用期交社保嗎許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費(fèi)。所以，不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補(bǔ)繳，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期社保怎么交1、試用期內(nèi)用人單位應(yīng)繳納保險的，不需要個人去繳納的，按社會保險法的規(guī)定，員工入職30天內(nèi)用人單位應(yīng)繳納保險的。2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。三、試用期不繳納社保會受到處罰嗎繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的，除責(zé)令限期繳納外，可能按日加收千分之

2023-06-27

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法律綜合知識
公司試用期不交社保離職能仲裁嗎

一、公司試用期不交社保離職能仲裁嗎如遇試用期期間用人單位拒絕繳納社會保險事宜，員工有權(quán)向相關(guān)勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。在此種情況下，依據(jù)我國現(xiàn)行《中華人民共和國民法典》之規(guī)定，試用期乃勞動合同期限的組成部分，一旦簽署勞動合同，雙方均有義務(wù)依照社保法規(guī)定進(jìn)行社會保險費(fèi)用的繳納。因此，在試用期階段，用人單位未按照法定要求為員工繳納社保，無疑屬于違法行為，員工可根據(jù)具體情況，通過勞動行政主管機(jī)關(guān)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。然而，盡管法律明文規(guī)定自實(shí)際建立勞動關(guān)系之日起需繳納社會保險，但值得注意的是，法律僅規(guī)定了在30日內(nèi)完成社保繳納的時限，即若員工于2月2日正式入職，用人單位可選擇在2月份暫緩繳納社保，而從3月份開始正常履行繳納義務(wù)并不違反法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支

2024-07-13

347人看過
社保
可以自己交社保不用公司交嗎

一、社保擔(dān)保是指當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定或者雙方約定，為促使債務(wù)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)債權(quán)人權(quán)利的法律制度。擔(dān)保通常由當(dāng)事人雙方訂立擔(dān)保合同，擔(dān)?；顒討?yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則。擔(dān)保的方式有保證、抵押、質(zhì)押、留置、定金。二、可以自己交社保不用公司交嗎個人也是能繳納社保（失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療），但是無法繳納工傷和生育保險的。社保是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得源重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康2113原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險計劃由政府舉辦5261，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會4102保險稅（費(fèi)）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，1653它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項(xiàng)目包括

2023-02-26

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社保
試用期公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納，也有權(quán)主動解除勞動合同。或者向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，申請勞動仲裁。一般試用期不得超過6個月，公司需與員工平等協(xié)商，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不能無故延長。一、試用期辭職需要提前幾天申請根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險。或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固

2023-06-29

348人看過

社保
在我公司交社保可以在別的公司交嗎

如果所說情形在其擔(dān)任法定代表人的公司之間建立了勞動關(guān)系，由該家公司購買了社會保險，這樣其就不可以由另一家公司為其參加社會保險。如果沒有與在其擔(dān)任法定代表人的公司建立勞動關(guān)系與沒有參保，就可以由新的公司參保。一、社保查詢提示獲取失敗如何處理社保查詢提示獲取失敗，可以撥打勞動保障綜合服務(wù)電話12333進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。已參加社保的參保人需辦理社?？ǎ绫？▋?nèi)有參保人的帳號和社保號。未辦理社?？ǖ臒o法知道社保號，也就無法查詢社保信息。社保是對保障未來生活的一種基本保障，不是簡單的投入多少，享受多少的問題。因?yàn)樯钪写嬖诘奶嗖豢煽咕芤蛩?，有的人?jīng)常生病或者生了大病，那么醫(yī)保對他就非常重要；有的人壽命長，那么他領(lǐng)的養(yǎng)老金就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他的繳費(fèi)金額。那么如何辦理社保，辦理社保要注意哪些事項(xiàng)就成為了百姓關(guān)心的問題。我們通常所說的以個人名義參保按照文件的話說，應(yīng)該是個體勞動者、自由職業(yè)人員參加社會保險

2023-03-20

436人看過
法律綜合知識
公司試用期沒給交社保用什么證據(jù)仲裁

一、公司試用期沒給交社保用什么證據(jù)仲裁1．在面臨公司試用期未交社保的爭議時，勞動者在申請勞動仲裁時應(yīng)準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料。這些證據(jù)包括但不限于雙方簽訂的勞動合同，這是證明勞動關(guān)系存在的基本文件。2．勞動者還需提供個人名下未支付社會保險記錄，這些記錄可以從社保機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門獲取，用以證明公司未按期繳納社保費(fèi)用。這些證據(jù)材料在申請仲裁時起著至關(guān)重要的作用，有助于仲裁委員會了解案件事實(shí)，作出公正的裁決。二、勞動仲裁委員會申請1．勞動者在準(zhǔn)備好上述證據(jù)材料后，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。2．在申請過程中，勞動者需詳細(xì)陳述公司的違法行為，包括試用期未交社保的具體情況，以及由此給勞動者造成的損失。3．勞動仲裁委員會在受理申請后，將組織雙方進(jìn)行調(diào)解或裁決。4．若勞動者對裁決結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。三、法律規(guī)定與單位責(zé)任根據(jù)我國《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定：1．用人單位應(yīng)

2024-08-04

500人看過
社保
公司在試用期沒給交社保，員工怎么辦？

可以先與公司協(xié)商，未果可以請求勞動仲裁，未果，可以起訴。因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌穑唇o試用期員工繳納社會保險，違反《勞動合同法》第三十八條，員工可以隨時提出解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、在征求員工同意后單位是否能不繳社保而給現(xiàn)金補(bǔ)貼不可以。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險，員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社?；鹭?fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。二、公司給員工不簽合同怎么樣賠

2023-03-17

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社保
拒交試用期社保的公司合法嗎？

勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。同時根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，因此用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。試用期間可以不簽合同嗎試用期間不可以不簽合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同續(xù)簽流程如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同；2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合

2023-07-20

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社保
公司不買社保給社保補(bǔ)助可以嗎

一、社保社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質(zhì)是追求公平，同時必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利等。二、公司不買社保給社保補(bǔ)助可以嗎不可以，社保是強(qiáng)制要求繳納的。個人可以舉報單位的違法行為。社會保險法第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。而社會保險的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費(fèi)中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金

2023-02-25

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試用期
試用期過了沒簽合同我可以去投訴嗎

勞動者過了試用期，勞動雙方?jīng)]簽勞動合同，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地餓勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞

2023-02-12

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