用人單位未依法為勞動者繳納社保費的,勞動者可以向勞動保障部門或稅務(wù)機關(guān)投訴,由他們向用人單位征收。用人單位不繳納社會保險費,違反的是行政管理法,社會保險征繳屬于行政職權(quán),而不是司法權(quán),因此,社會保險繳納爭議不屬于勞動爭議受案范圍。如企業(yè)未依法為員工繳納社保,勞動者申請仲裁或起訴要求補繳,勞動仲裁委員會或法院將不會受理。
一、企業(yè)未繳納社保怎么仲裁
用人單位沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任:1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。3、承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。4、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。5、賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費,致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產(chǎn)生糾紛,勞動者要求賠償損失的,可以直接向人民法院起訴。社保是員工的一項基本福利,且社?,F(xiàn)在和我們老百姓各項生活都息息相關(guān),購房需要社保,還在讀書需要購買社保,辦理戶口需要社保,社保已經(jīng)融入到我們生活的方方面面了,員工在入職第一天單位就應(yīng)該為員工繳納社保且足額繳納社保,單位不及時或不足額繳納社保都是違法的行為。
二、用人單位沒給我交社保該怎么辦
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的,勞動者可以此解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償。另外,勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后,如果用人單位處于存續(xù)期間,勞動者可以在兩年之內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門舉報和投訴,通過該機構(gòu)責(zé)令用人單位按規(guī)定補繳社會保險費。兩年的時效從用人單位最后一次少報繳費工資的行為終了之日起計算,如果超過兩年,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門不予受理。
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公司沒有給我們繳納社保,仲裁委是否可以裁決補繳社保?福建在線咨詢 2022-07-26在員工與用人單位之間往往因為用人單位未繳納社會保險待遇導(dǎo)致員工申請勞動爭議仲裁維權(quán),在勞動者提請用人單位補繳補會保險的仲裁申請后,對于勞動爭議人事仲裁委員會是否有權(quán)管轄和裁決,在法律實務(wù)中存在爭議。但筆者認為對于申請人主張要求繳納社會保險費的申請,因繳納社會保險費的行為由行政部門進行規(guī)范,不屬于仲裁委受案范圍。社會保險由政府舉辦,行政性、強制性是其重要特征。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十四
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公司沒有交社會保險,可以申請勞動仲裁嗎?公司沒有交社會保險咋辦吉林省在線咨詢 2022-04-09公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定,用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的,勞動者主張予以補繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決。 由于用人單位未按規(guī)定為
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公司沒有給我交社保, 要求我交社保重慶在線咨詢 2022-03-19你可以申請勞動仲裁主張以下權(quán)利: 1、工作期間未依法替你交社保,可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險,鑒于你自己已經(jīng)繳納可以要求公司給予相當(dāng)?shù)纳绫,F(xiàn)金補償, 2、公司未依法與你簽訂書面無固定期限勞動合同,可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額。 3、單位辭退你,可以要求支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金,按照你工作年限滿一年支付一個月工資,超過半年算一年,不滿半年算半個月工資。如果違法辭退,需支付你
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我在公司上班但是沒有簽勞動合同,現(xiàn)在公司沒有交社保,可以仲裁嗎貴州在線咨詢 2022-01-23根據(jù)你的描述,你可以主張以下權(quán)益: 一、以公司沒有繳納社會保險為由,主張解除雙方的勞動關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,標(biāo)準為:工作每滿一年,支付一個月;超過半年,不足一年的,按一年計;不足半年的部分,支付關(guān)個月工資。 二、要求社保保險賠償,賠償標(biāo)準一般為:應(yīng)該由用人單位承擔(dān)的那部分社會保險金。一個月約為你工資的30%; 三、加班費,如果你有證據(jù)證明存在加班,則可以依法要求用人單位支付加班費。
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