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沒有簽合同公司會交社保。公司必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。公司不辦理社會保險(xiǎn)登記的勞動者有權(quán)以公司未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求公司賠償損失。一、企業(yè)不給員工交社保違法嗎企業(yè)不給員工交社保違法。用人單位依法應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，所以企業(yè)不給員工交社保是違法的。單位不按期足額繳納的，要由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。一、公司辦理社保流程如下：1、用人單位需要向公司所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請開戶，開戶所需的材料有營業(yè)執(zhí)照正本或副本原件及加蓋公章的復(fù)印件一份；2、在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填寫社保申報(bào)表兩份并加蓋公章，提交相關(guān)材料；3、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查后，符合條件的，予以登記辦理。二、個(gè)人辦理社保需要的資料如下：1、本人的戶口本、身份證；2、2張1寸照片；3、能證明本人是無雇工的個(gè)體工商戶、未

可以。用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、職工未交社保公司能補(bǔ)回嗎？能補(bǔ)回。依據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、公司沒給員工交社保離職賠多少錢公司沒給員工交社保的話，那么離職時(shí)需要賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。具體而言，勞動者以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付

一、沒有對公賬戶還要給員工交社保嗎沒有對公賬戶也需要給員工交社保，單位為在職職工繳納的城鎮(zhèn)職工社保包括五險(xiǎn)，分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。二、社保有什么用社保的實(shí)質(zhì)和作用：社保包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)就是退休后可以拿養(yǎng)老金。由單位和職工共同繳費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)交得多以后領(lǐng)的多，交得久以后領(lǐng)的多。累積繳納滿15年，到達(dá)退休年齡可辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。2、醫(yī)療保險(xiǎn)就是生病了醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷。由單位和職工共同繳費(fèi)。累計(jì)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)滿一定年限（大部分城市為男25年、女20年），退休后不用再繼續(xù)繳納，也可以享受終身醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3、生育保險(xiǎn)就是女性生育時(shí)可以報(bào)銷因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，產(chǎn)假期間還能領(lǐng)取生育津貼。由單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳納。4、失業(yè)保險(xiǎn)就是被迫失業(yè)后能拿到賠償金。由單位和職工共同繳費(fèi)（單位招用農(nóng)牧民合同制工人，本人不繳納失業(yè)

一、分公司怎么交社保分公司交社保的方式：1．員工自己辦理社保，公司不為員工辦理社保。公司將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己購買社保（員工可以在戶籍所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份購買社保）。發(fā)放社保費(fèi)金額按照當(dāng)?shù)貍€(gè)人上社保所需費(fèi)用最低額計(jì)算，也可按照當(dāng)?shù)胤ㄈ藶閱T工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計(jì)算。2．公司為員工在總公司所在地購買社保。3．公司在分公司所在地委托社保代理機(jī)構(gòu)或委托網(wǎng)上社保代理服務(wù)平臺辦理社保。社保代理機(jī)構(gòu)與公司簽訂委托代理協(xié)議，雖然公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)，但是員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益。社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)代為辦理，公司管理成本降低。二、分公司可不可以給員工買社保分公司可以給員工購買社保。分公司是指一個(gè)公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。雖有公司字樣但并非真正意義上的公司，無自

公司給員工交社保一定要按工資來交。公司給員工交社保政策有以下2點(diǎn)：1、如果本人工資低于了當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣ｋU(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納；2、如果本人工資高于了當(dāng)?shù)刈罡呱鐣ｋU(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈罡呱绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納。社會保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險(xiǎn)稅費(fèi)形成社會保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。一、社?；鶖?shù)5000是幾檔社?；鶖?shù)5000是幾檔的是根據(jù)各地區(qū)具體情況決定。社會保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。是按照職工上一年度1月至

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，如果公司因合并或其他原因而需要辭退員工，員工每滿一年可以獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是第一種情形。如果是違法辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀豆べY作為賠償金，這是第二種情形。而如果是其他情形導(dǎo)致的員工被辭退，公司則無需承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，如果公司因合并或其他原因而需要辭退員工，員工每滿一年可以獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是第一種情形。如果是違法辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，作為賠償金，這是第二種情形。而如果是其他情形導(dǎo)致的員工被辭退，公司則無需承擔(dān)賠償責(zé)任。 合 并 公 司 能 否 要 求 員 工 賠 償 ？根據(jù)素材所述，公司合并后勞動關(guān)系仍存續(xù)的，新用人單位不需要支付賠償。但是，如果用人單位解除勞動合同，就需要按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果屬于違

一、沒有給員工交社保員工離職需要支付違約賠償金嗎一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、關(guān)于勞動合同違約金的問題可以申請勞動仲裁嗎？勞動合同違約金的問題可以申請勞動仲裁?！秳?/div>

一、公司可以將社保折現(xiàn)給員工嗎不可以，社保應(yīng)該依法繳納。在公司上班沒上保險(xiǎn)怎么賠償用人單位需要補(bǔ)繳社保?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要有兩項(xiàng)：一是辦理社會保險(xiǎn)登記，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。二是依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位還應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。二、企業(yè)可以給員工補(bǔ)繳社保?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；

按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，如果情形符合法律規(guī)定的，公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下，一般單位(分地域)只能做兩個(gè)個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長時(shí)間只好通過一些代理機(jī)構(gòu)來操作。注意事項(xiàng)：1.社保政策是最多可以補(bǔ)交兩年，意思是從補(bǔ)交的月份開始像前推算。2.補(bǔ)繳金額=補(bǔ)繳時(shí)上年度社會平均工資*(應(yīng)補(bǔ)年度繳費(fèi)工資基數(shù)%應(yīng)補(bǔ)年度社會平均工資)*繳費(fèi)比例*補(bǔ)繳系數(shù)。3.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.《社會保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。5.一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)

可以要求公司補(bǔ)齊社保；但是個(gè)人部分需要自己承擔(dān)，不能折算的；提供能證明工作時(shí)長的證據(jù)，比如考勤記錄等；公司不簽合同是可以要求賠償?shù)?，從勞動關(guān)系開始的時(shí)候計(jì)算。一、公司沒有參保，社保交了一個(gè)月沒上班怎么辦社保公司交了一個(gè)月，但是從廠里離職了，那么公司就會暫停繳納社保。這時(shí)候如果仍舊還在同城找工作，那么就不需要額外處理。在同城入職后，下一家公司會繼續(xù)給勞動者繳納社保。而去異地工作的話，比如說跨省，那么需要個(gè)人去社保局辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，然后將新的社保關(guān)系交給跨省工作的單位，由該單位在異地為勞動者繳納社保。二、民營企業(yè)不簽合同可以舉報(bào)嗎民營企業(yè)不簽合同可以舉報(bào)。公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一

建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。一、勞動仲裁加班費(fèi)如何舉證勞動仲裁證明加班費(fèi)的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費(fèi)之前，你首先需要證明勞動關(guān)系，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有勞動合同，如果沒有勞動合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級給你安排工作的記錄、你上班的視頻、工牌、工服、工作證等等。這些都是可以用來證明勞動關(guān)系的材料。二、離職后公司不發(fā)工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁

1、公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員后，如果用人單位沒有按規(guī)定購買社會保險(xiǎn)的，員工可以要求用人單位購買社會保險(xiǎn)，但不能要求賠償，而社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)機(jī)可以對用人單位進(jìn)行處罰。2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

一、公司沒有給員工買社保主動辭職有補(bǔ)償嗎公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。第八十四條用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、公司不給員工買社保怎么打勞動仲裁用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者可以以此為由向勞動爭議仲裁委員會申請勞