員工給公司造成損失可以要求賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-07 14:03:52
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一、員工給公司造成損失可以要求賠償嗎
勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟損失，也不應承擔賠償責任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。但是，為了保障用人單位正常經(jīng)營管理、引導勞動者在工作中保持謹慎、勤勉的工作態(tài)度，也為了在用人單位與勞動者之間公平分配責任，如果勞動者對損害的發(fā)生存在故意或者重大過失則用人單位享有追償?shù)臋嗬?/p>
如果雙方在勞動合同或者其他協(xié)議中明確了追償責任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒有約定，雙方可以協(xié)商具體賠償比例和金額，達成書面賠償協(xié)議，如果協(xié)商不成，公司可將處理決定通報工會，聽取工會意見后下發(fā)員工。員工不服可走法律途徑，最終由法院根據(jù)具體情況依法確定賠償比例和金額。
勞動者在履職過程中要強化風險意識，嚴格遵守崗位職責履職，在崗位職責有明確要求的情況下，嚴格依照責任要求從事日常工作，在沒有具體職責要求的一般性工作崗位上，亦應謹慎把握并及時向上級核實。用人單位切實履行管理責任，加強對勞動者的培訓，提高勞動者意識和應對能力，避免遭受難以挽回的經(jīng)濟損失。
二、如何區(qū)分“職務行為”與“個人行為”
由于勞動者本身是獨立的主體，當其職務行為涉及第三人時，其既可能是個人行為，又可能是代理或者代表用人單位。如何判斷其所行是職務行為還是個人行為呢？
一般而言，區(qū)分職務行為與個人行為，可以考慮以下四個方面：
（1）行為是否有用人單位的授權；
（2）是否發(fā)生在工作時間、工作場所；
（3）是否以經(jīng)營者的名義或身份實施；
（4）是否與職務有內(nèi)在聯(lián)系，如行為的內(nèi)容是否是工作的需要，是否符合用人單位的目的，是否有為用人單位謀利的意思。
實務中，一般認為，下列行為不屬于職務行為：
第一，超越職責的行為，即雇員超越其職責范圍實施的行為，雇主不承擔責任。但對于超越職責的行為，還應考察雇主給雇員確定的工作職責是否明確，雇員的越權行為是否在外觀上給第三人造成合理的信賴，雇員超越職權的行為是否為了雇主的利益等。
第二，擅自委托行為，即雇員未經(jīng)雇主授權，擅自將本應自己完成的工作委托他人去完成，雇主不承擔責任。
第三，違反禁令行為，即雇員違反雇主的規(guī)章制度和明確禁止，造成他人損害，雇主不承擔責任。
第四，借用機會行為，即雇員利用職務便利，借辦理公務之機處理私務的行為，雇主不承擔責任。
員工給公司造成損失可以要求賠償嗎？上文已經(jīng)做出了解答。要注意的是，并非員工給單位造成的任何損失，單位都不能要求員工做出賠償。如果勞動者對損害的發(fā)生存在故意或者重大過失則用人單位享有追償?shù)臋嗬?。要是你在這方面還有不清楚的地方，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。
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勞動者的職務行為是為了用人單位的利益，其勞動風險也應當歸于利益的享有者，對由此產(chǎn)生的責任理應由用人單位承擔。但是，如勞動者對損害的發(fā)生存在故意或重大過失的，根據(jù)工作崗位的危險程度、技術技能、設施設備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動者各自的過錯程度，決定其責任大小和分擔額度理應由勞動者承擔相應的責任。(1)主觀惡性造成的經(jīng)濟損失勞動者應全額賠償。(2)重大過失造成經(jīng)濟損失勞動者應部分賠償。(3)如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟損失則無須賠償。一、勞動法規(guī)定扣款工資不能超過多少用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到2023-06-21415人看過 -
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