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根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，如果公司因合并或其他原因而需要辭退員工，員工每滿一年可以獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償，這是第一種情形。如果是違法辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟補償?shù)膬杀豆べY作為賠償金，這是第二種情形。而如果是其他情形導(dǎo)致的員工被辭退，公司則無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，如果公司因合并或其他原因而需要辭退員工，員工每滿一年可以獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償，這是第一種情形。如果是違法辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，作為賠償金，這是第二種情形。而如果是其他情形導(dǎo)致的員工被辭退，公司則無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

合 并 公 司 能 否 要 求 員 工 賠 償 ？

根據(jù)素材所述，公司合并后勞動關(guān)系仍存續(xù)的，新用人單位不需要支付賠償。但是，如果用人單位解除勞動合同，就需要按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付支付經(jīng)濟補償。如果屬于違法解除勞動合同，就需要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。因此，合并了公司的員工需要了解自己所屬公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，不同地區(qū)和不同行業(yè)的合并流程可能會有所不同，具體操作時需要按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定和企業(yè)實際情況進行操作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。