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公司辭退員工要求社保賠償是否合法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 09:33:45 197 人看過

一、公司辭退員工要求社保賠償是否合法?

公司辭退員工要求社保賠償是合法，必須要將勞動者在用人單位工作期間的社保交齊。員工被辭退后中斷社保，在找到新的工作崗位后可以繼續(xù)交納，離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。

1、持職工本人身份證、社?？ā⒃瓎挝?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/changyongzhengming_lzzm/">離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》。

2、再將上述憑證、身份證原件復(fù)印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞?，同時填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入申請表》。

3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。

二、員工被辭退社保有補償嗎

單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應(yīng)該得到1個月的經(jīng)濟(jì)補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)所以公司沒有提前通知，最少應(yīng)該有兩個月的經(jīng)濟(jì)補償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

社會保險在我們國家非常的重要，現(xiàn)在我們國家規(guī)定用人單位為新入職的員工需要繳納保險。沒有較大的情況之下，應(yīng)當(dāng)是按照法律的規(guī)定來進(jìn)行一定的賠償，并且需要將社保繳納到位。

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一、公司不合理辭退員工員工可否依法獲得賠償若公司違法辭退員工的，應(yīng)該支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；若是勞動者有法律規(guī)定的過錯行為，用人單位依法解除勞動合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償。辭職需要辦理的手續(xù)如下：1．寫書面辭職報告，按照單位的規(guī)章制度逐級進(jìn)行審批；2．單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；3．單位與勞動者結(jié)算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、公司發(fā)辭退通知后員工應(yīng)該怎么辦員工如對辭退決定不服，可申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同或索要賠償金。若單位沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求給予經(jīng)濟(jì)補償。三、被公司辭退的補償金需要交個稅嗎辭退的補償金需要繳納個稅。離職獲得的經(jīng)濟(jì)補償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分

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您有權(quán)利因貴公司未按規(guī)定繳納社會保險費而終止與之的勞務(wù)關(guān)系，同時依法主張相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償。此外，您還可以選擇向所在地區(qū)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行實名舉報，或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，請求貴公司為您提供相應(yīng)的社會保險待遇補繳服務(wù)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

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如果員工是因公司不買社保而要求離職的，能拿到經(jīng)濟(jì)補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付給勞動者。一、職業(yè)禁忌調(diào)崗能降薪嗎？職業(yè)禁忌調(diào)崗，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以降薪。用人單位單方面降薪，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、如果公司未繳納社會保險費該怎么賠償呢用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。三、公司不交社

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