員工離職申請(qǐng)被拒是否可以要求賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-17 18:39:31
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一、員工離職申請(qǐng)被拒是否可以要求賠償
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
3．用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
4．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
5．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
6．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
7．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
8．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
9．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、員工離職工資怎么結(jié)算工資
離職后，工資在用人單位將勞動(dòng)者應(yīng)得的工資進(jìn)行結(jié)算后發(fā)，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)在單位的實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算，用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者足額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付給勞動(dòng)者本人。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、員工離職拖欠工資去投訴需要什么證據(jù)
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以提供工資條、打卡記錄、勞動(dòng)合同等證據(jù)材料。若沒有以上證據(jù)材料的，也無須擔(dān)心，在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位需要對(duì)未付工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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[基本情況]沈是一家電子公司的員工。1995年，沈在工作中受傷，右手拇指被割傷1.5厘米。然而，當(dāng)時(shí)該公司并未申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此后，沈沒有向相關(guān)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。直到2014年，沈終止了與該電子公司的勞動(dòng)合同，他要求該公司一次性賠償工傷損失。但該公司斷然拒絕了這一要求。為此，沈向法院提起訴訟，要求該公司賠償因工傷造成的各種損失28萬元。近日，虎丘區(qū)人民法院依法結(jié)案1995年3月，沈某在操作一個(gè)小沖頭時(shí)被機(jī)器割斷了右手拇指。公司將他送往醫(yī)院治療，但沒有申請(qǐng)工傷鑒定。在醫(yī)院接受了六個(gè)月的治療后，沈回到了原來的工作崗位，繼續(xù)工作。此后，他沒有向有關(guān)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2014年，公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，需要裁員，與沈先生的勞動(dòng)合同終止?！肮敬饲氨硎?，我的工傷將在我離開時(shí)一次性得到賠償?！鄙蚋嬖V記者。然而，該公司否認(rèn)了這一說法。公司認(rèn)為：“沈確實(shí)在工作中受傷，但工傷賠償必須得到勞動(dòng)行政部門的認(rèn)可，2023-05-07341人看過 -
工廠沒有過錯(cuò)的話，不承擔(dān)責(zé)任，更沒有賠償。同時(shí)員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費(fèi)用達(dá)成一致意見的，都應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費(fèi)用支付憑證?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。2023-06-18260人看過 -
如勞動(dòng)者因試用期內(nèi)不符合錄用條件被用人單位辭退的，不能要求用人單位支付補(bǔ)償金。如員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)因以下原因被辭退的，可以要求用人單位支付補(bǔ)償金：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。員工試用期內(nèi)被辭退是否該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若存在法定情形，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下2023-07-11349人看過 -
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離開用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，從第二個(gè)月起向用人單位索要雙倍工資，第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款2023-05-07463人看過
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法律綜合知識(shí)案件背景2014年7月，江某（化名）應(yīng)聘到某工程設(shè)備公司從事項(xiàng)目采購(gòu)工作。一年后，因江某工作出色，升職為采購(gòu)部項(xiàng)目經(jīng)理。同年11月，公司突然通知她由采購(gòu)部調(diào)入營(yíng)銷部任項(xiàng)目拓展代表。江某覺得自己無法勝任新的工作崗位，兩次書面告知公司不愿調(diào)動(dòng)崗位，但公司還是強(qiáng)行要求江某立即到營(yíng)銷部報(bào)到。江某對(duì)此很氣憤，仍然留在采購(gòu)部上班。一星期后，公司以江某不到營(yíng)銷部上班，礦工3日為由，與其解除了勞動(dòng)合同。江某為此提起勞動(dòng)仲裁，但未獲得支持。后江某將公司告到鼓樓區(qū)法院，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2．5萬元，并補(bǔ)繳為未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。律師說法我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培2024-04-24326人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、被要求一天做100張圖離職，職工可以要求賠償嗎1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，要求員工一天設(shè)計(jì)出100張圖片明顯不合理的要求，如果員工因此被迫辭職的，該員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條【經(jīng)2024-04-15242人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于員工工作年限和離職前12個(gè)月的平均工資的兩倍。此外,孕期、產(chǎn)期和哺乳期的“三期”工資是指員工在這期間獲得的工資。如果存在拖欠的情況,工資和加班工資應(yīng)該一并發(fā)放。1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：這相當(dāng)于員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算方式。具體來說，這是根據(jù)員工工作年限和離職前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的（請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）。2.孕期、產(chǎn)期和哺乳期的“三期”工資：這是指員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間獲得的工資。3.工資和加班工資（如有拖欠）：如果存在拖欠的情況，工資和加班工資應(yīng)該一并發(fā)放。問孕婦如何維護(hù)自己的權(quán)益？針對(duì)公司拖欠孕婦工資的問題，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行2023-10-1089人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償員工間談戀愛被開除一般可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者有婚姻自由的權(quán)利，用人單位規(guī)章制度表明員工之間不能談戀愛的，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工不服從公司調(diào)崗是否違法員工不服從調(diào)崗辭退是合法的，但是必須是勞動(dòng)者自己本人不能夠勝任現(xiàn)有的崗位，但是又不接受其他的一些調(diào)配，用人單位是可以進(jìn)行辭退的。如果用人單位是存在著一些非法的理由，故意對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行刁難進(jìn)行調(diào)崗，不能夠辭退。勞動(dòng)合同是員工與單位之間的協(xié)議，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，都應(yīng)該遵守。單位不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工資、勞動(dòng)環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)原合同的約定履行，用人單位協(xié)商調(diào)崗不成的，不能單方面進(jìn)行，否則屬于違法，勞動(dòng)者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同2023-03-20175人看過 -
按照我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，員工在合同期限內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，用人單位需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)者入職不滿半年被辭退怎么辦勞動(dòng)者入職未滿半年被辭退的，補(bǔ)償要根劇不同的辭退原因而定：1、用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；2、由于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資；3、如果因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司突然辭退員工，員工應(yīng)該要求賠償怎么賠償？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員或無過失性辭退突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在2023-02-21167人看過 -
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！备鶕?jù)上述規(guī)定，單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強(qiáng)迫加班的。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同里面另行約定的，按照勞動(dòng)合同的約定。但是，法律對(duì)員工加班的情況也做了例外的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其它原因，威脅勞動(dòng)者身體健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形?！痹谏鲜銮闆r下，員工不能拒絕加班。一、加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算1、正常工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)2023-02-24252人看過
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合同內(nèi)容案例背景2014年7月，蔣（化名）向一家工程設(shè)備公司申請(qǐng)項(xiàng)目采購(gòu)。一年后，由于工作出色，蔣被提升為采購(gòu)部項(xiàng)目經(jīng)理。同年11月，公司突然通知她，她從采購(gòu)部調(diào)到市場(chǎng)部擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)代表。蔣覺得自己不能勝任新的工作，兩次以書面形式告訴公司他不愿意調(diào)任，但公司仍然強(qiáng)迫蔣立即向市場(chǎng)部報(bào)告。蔣對(duì)此非常生氣，仍然留在采購(gòu)部一周后，公司以蔣不在市場(chǎng)部和礦工部門工作為由終止了與他的勞動(dòng)合同。蔣為此提出了勞動(dòng)仲裁，但沒有得到支持。后江向鼓樓區(qū)法院起訴該公司，要求該公司支付2.5萬元的經(jīng)濟(jì)賠償金，并補(bǔ)足未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)律師聲明中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任2023-05-07463人看過 -
可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：2、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕。3、加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。公司要求員工加班超過法定標(biāo)準(zhǔn)，有什么懲罰呢？根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！秳趧?dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2023-08-02235人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工可以拒絕離職申請(qǐng)嗎河南在線咨詢 2022-05-24關(guān)于員工的離職申請(qǐng)，一般來說只要和單位協(xié)商一致，員工就可以自由離職。根據(jù)法律規(guī)定，員工只要提出了書面的離職申請(qǐng)，用人單位是不可以拒絕的，員工是具有無條件的辭職權(quán)的，并不因單位的不同意而存在無法離職的情況。 -
公司是否可以被迫要求員工離職并給予賠償？河北在線咨詢 2024-12-23如果企業(yè)的罰款行為是遵守公司章程和各項(xiàng)法律法規(guī)進(jìn)行的,通常情況下,員工無法要求企業(yè)以強(qiáng)制離職為由支付經(jīng)濟(jì)賠償。但在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間內(nèi),如果員工個(gè)人失誤導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)方面受到損失,企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。在實(shí)施罰款過程中,企業(yè)可以在員工的工資中扣除最高金額,但不得超過員工本月收入的20%?？劭詈蟮氖Ｓ嘈匠瓴坏玫陀诋?dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資水平。 如果企業(yè)沒有合理的理由隨意罰款或罰款金額超出法定上限,導(dǎo)致 -
員工被勸退離職不簽離職申請(qǐng)，還要求公司賠償河南在線咨詢 2023-06-18在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。
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公司是否可以在員工離職時(shí)要求其賠償？山西在線咨詢 2024-12-21在員工被迫自愿離職的情況下,企業(yè)除了必須支付員工的基本工資外,還應(yīng)該考慮是否需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償款。具體分析如下: 1. 如果員工在企業(yè)的勸說下自愿離職,企業(yè)無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 2. 如果企業(yè)依照法律程序解除勞動(dòng)合同且無不當(dāng)行為,也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3. 如果企業(yè)解雇員工的做法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于第46條規(guī)定的條件,則應(yīng)按照員工的工齡計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo) -
老板要求員工離職, 員工可以拒絕嗎?陜西在線咨詢 2022-02-09可以拒絕。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
