在員工被迫自愿離職的情況下,企業(yè)除了必須支付員工的基本工資外,還應(yīng)該考慮是否需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償款。具體分析如下: 1. 如果員工在企業(yè)的勸說(shuō)下自愿離職,企業(yè)無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 2. 如果企業(yè)依照法律程序解除勞動(dòng)合同且無(wú)不當(dāng)行為,也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3. 如果企業(yè)解雇員工的做法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于第46條規(guī)定的條件,則應(yīng)按照員工的工齡計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4. 如果企業(yè)解除勞動(dòng)合同違反相關(guān)法律規(guī)定,則需要按照補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付損害賠償款。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條、第46條和第47條,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者依照本法第三十八條、第三十六條、第四十條或第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,且用人單位無(wú)不當(dāng)行為,則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,具體標(biāo)準(zhǔn)如下: 1. 如果勞動(dòng)者依照本法第三十八條或第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,且用人單位無(wú)不當(dāng)行為,則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 如果用人單位依照本法第四十條或第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,則需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3. 如果用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,則需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4. 如果用人單位依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同,或者依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同,則需要按照補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。