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用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，員工在該單位工作每滿一年的，賠償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算，賠償一個(gè)月的工資；不滿半年的，賠償半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。不同意變更勞動(dòng)合同解雇合法嗎？《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。依照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。單位單方提出變更勞動(dòng)合

沒(méi)有賠償。雇傭關(guān)系不等同于勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)解除。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作為目的，不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動(dòng)者沒(méi)有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒(méi)有接納勞動(dòng)者成為單位內(nèi)部職工的意圖，勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上，勞動(dòng)過(guò)程主要依靠勞動(dòng)者獨(dú)立完成，勞動(dòng)內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事?tīng)?zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。一、雇傭關(guān)系侵權(quán)行為有幾種？雇傭關(guān)系侵權(quán)行為責(zé)任中國(guó)法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：1、雇主損害賠償糾紛，是

1．對(duì)于未能簽署勞動(dòng)協(xié)議的員工，必須依據(jù)法律支付其雙倍工資的賠償責(zé)任；2．企業(yè)需為尚未簽署勞動(dòng)協(xié)議的員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此期間即為一個(gè)月的“寬松期限”內(nèi)，若由于員工自身原因未完成書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的簽署，雇主方可終止此項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議，無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；然而，如果超過(guò)這一期限，職工仍未能完成書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的簽署，那么雇主必須嚴(yán)格按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、雇傭合同適用勞動(dòng)法么?雇傭合同適用勞動(dòng)法，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。二、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么?1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動(dòng)的一方(受雇人，也可以稱為勞動(dòng)者)都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒(méi)有差異。雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，我國(guó)

解除違約是必要的。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位辭退員工解除合同，一般不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。造成違約的，員工可以按照協(xié)議要求賠償違約損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但不得超過(guò)違約方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)或應(yīng)預(yù)見(jiàn)的違約可能造成的損失。雇傭關(guān)系解除協(xié)議書(shū)如何制定名稱：廣州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人：乙方：姓名：身份證號(hào)碼：甲、乙雙方根據(jù)《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。一、乙方要求解除與廣州市xxxxxxxxxx有限公司的雇傭關(guān)系，解除雇傭合同的日期為：年月日。二、甲方已向乙方支付全部的雇傭費(fèi)用，乙方不得再追究甲方任何賠償。三、雙方承諾，除本協(xié)議約定外，雙方無(wú)任何合同爭(zhēng)議及糾紛，并特此聲明，不再就有關(guān)雇傭關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利（包括但不限于甲方向乙方追償違約金，乙方向甲方追償賠償金）。四、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：。五、本協(xié)議一

無(wú)勞動(dòng)合同被開(kāi)除屬于過(guò)失性辭退的，除雙倍工資外，用人單位不需要支付其他賠償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金和雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、病假多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同病假醫(yī)療期未滿，除存在過(guò)失性辭退情形外，無(wú)論多久用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、單位解除勞動(dòng)合同賠償數(shù)額怎么計(jì)算用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形，用人單位不需要支付賠償。三、勞動(dòng)法對(duì)辭退賠償?shù)囊?guī)定勞動(dòng)法如何處理用人單位辭退勞動(dòng)者需要支付

滕振遠(yuǎn)1979年參加工作，1989年調(diào)入徐州某工程開(kāi)發(fā)公司(以下簡(jiǎn)稱原工程公司)工作，1995年6月28日雙方簽訂了無(wú)固定期限的《勞動(dòng)合同書(shū)》。1999年3月，該公司的海外部等部門從工程公司分出，獨(dú)立成立了徐州四達(dá)國(guó)際工程服務(wù)公司(以下簡(jiǎn)稱四達(dá)公司)，滕振遠(yuǎn)被安排至四達(dá)公司工作。2001年11月20日，原工程公司以該同志在職期間因違犯勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為由作出了《關(guān)于對(duì)滕振遠(yuǎn)除名的決定》，后又于同年12月27日將除名決定改為《關(guān)于解除滕振遠(yuǎn)同志勞動(dòng)合同的決定》，并持該決定前往徐州勞動(dòng)服務(wù)公司、徐州市勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心等處為其交納了2001年11月以前的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，同時(shí)為其辦理了徐州市失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表、就業(yè)登記證等手續(xù)。滕振遠(yuǎn)對(duì)此決定不服，遂向徐州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。徐州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)缺席審理于2002年12月24日作出仲裁裁決書(shū)，認(rèn)為原告單方面解除被告的勞動(dòng)合同

在正式聘用后，如果勞動(dòng)合同提前終止，企業(yè)需要向員工支付補(bǔ)償金。但需提前三十天通知員工，按照員工入職時(shí)間計(jì)算，每滿一年給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在正式聘用后,如果勞動(dòng)合同提前終止,企業(yè)需要向員工支付補(bǔ)償金。不過(guò),如果合同還沒(méi)有到期,企業(yè)需要提前三十天通知員工,按照員工入職時(shí)間計(jì)算,每滿一年給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 正 式 聘 用 后 ， 合 同 提 前 終 止 ， 如 何 獲 得 補(bǔ) 償 金 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期。在服務(wù)期期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在服務(wù)期提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在服務(wù)期期間提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞

根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司解散怎么賠償員工一、公司解散怎么賠償員工1、公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動(dòng)，啟動(dòng)公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應(yīng)先進(jìn)行如下清算：（1）公司解散應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)合同。在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水；（2）公司解散時(shí)，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月；（3）公司可以與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商減少或增加補(bǔ)償，賠償金等，在真實(shí)意圖下簽署的“協(xié)商終止協(xié)議”有效；（4）特殊情況員工的額外補(bǔ)償，用人單位解散，為了保護(hù)

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是這樣規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日,以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)

沒(méi)有雇傭合同可以參考勞動(dòng)關(guān)系法律，通過(guò)以下憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同；2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的；而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)；4

_____________（以下簡(jiǎn)稱聘方）與_____________（以下簡(jiǎn)稱雇員）就聘請(qǐng)雇員赴國(guó)（地區(qū)）_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，具體條款如下：1、聘方聘請(qǐng)雇員赴______國(guó)（地區(qū)）_____________公司從事_____________。2、工資及支付方式（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_(kāi)______美元（大寫）雇員離開(kāi)中國(guó)國(guó)境之日為起算日。離開(kāi)_______國(guó)境（地區(qū)）之日為截止日，凡工作不滿一個(gè)月，按全月工資計(jì)算。（2）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時(shí)，加班工資由雙方面議。3、聘用期限，工作時(shí)間和假期（1）聘用期為：（2）工作時(shí)間：按_______國(guó)（地區(qū)）勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時(shí)。（3）休假日：雇員享受所在國(guó)的法定假日。（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。（5）事假：雇員因家庭

雇傭臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本如下：甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日到＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日，其中試用期為兩個(gè)月，至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書(shū)面通知，延長(zhǎng)乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一）甲方錄用乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿工作（崗位）（二）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點(diǎn)）從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第＿＿＿＿＿＿＿種方

（一）醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式：醫(yī)療費(fèi)賠償金額＝診療費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)住院費(fèi)其他醫(yī)用費(fèi)用（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額＝30元住院天數(shù)（三）營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償金額＝根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確定（四）受害人誤工費(fèi)賠償計(jì)算公式：誤工費(fèi)賠償金額＝受害人固定收入（天／月／年）誤工時(shí)間或者（25931元365日）誤工天數(shù)（五）陪護(hù)費(fèi)賠償計(jì)算公式：陪護(hù)費(fèi)賠償金額＝陪護(hù)人的原收入陪護(hù)時(shí)間或者同等級(jí)別護(hù)工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)陪護(hù)時(shí)間（六）交通費(fèi)賠償計(jì)算公式：交通費(fèi)賠償金額＝實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用（憑票）（七）住宿費(fèi)賠償計(jì)算公式：住宿費(fèi)賠償金額＝一般公職人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)住宿天數(shù)（八）殘疾賠償金計(jì)算公式：1、受害人在60歲以下，城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金＝12858元20年傷殘賠償指數(shù)農(nóng)村居民殘疾賠償金＝3136元20年傷殘賠償指數(shù)；2、受害人在60－74歲之間，城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金＝12858元［20年－（