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雇傭關(guān)系沒有勞動合同需要賠償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-04 02:07:47 131 人看過

1．對于未能簽署勞動協(xié)議的員工，必須依據(jù)法律支付其雙倍工資的賠償責(zé)任；

2．企業(yè)需為尚未簽署勞動協(xié)議的員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

在此期間即為一個月的“寬松期限”內(nèi)，若由于員工自身原因未完成書面勞動協(xié)議的簽署，雇主方可終止此項勞動協(xié)議，無需承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)；

然而，如果超過這一期限，職工仍未能完成書面勞動協(xié)議的簽署，那么雇主必須嚴格按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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