沒有簽訂勞動(dòng)合同如何在2022年證明雇傭關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 21:30:39
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
沒簽勞動(dòng)合同怎么證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
用人單位的招用記錄，應(yīng)當(dāng)具有工作崗位、用工時(shí)間、工作報(bào)酬等基本內(nèi)容，具有雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，且無需向行政機(jī)關(guān)登記備案。
根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“工作服”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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一般來說勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證明。如果沒有勞動(dòng)合同，其他材料如下：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。未與用人單位簽訂合同工傷維權(quán)路如何變坦途外來工受了工傷，如何申請(qǐng)工傷賠付？企業(yè)不認(rèn)賬怎么辦？索賠時(shí)需要避免哪些誤區(qū)？近日，筆者從海曙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局了解到，雖然外來務(wù)工者維權(quán)意識(shí)逐年提高，但由于未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、不懂得保存證據(jù)、法律程序復(fù)雜等原因，工傷賠付成了鏡中花、水中月。未簽合同維權(quán)難案例：由于下班途中的一場(chǎng)交通事故，常年在寧波某建筑工地務(wù)工的四川籍外來務(wù)工者趙勇光不得不歇業(yè)在家。今年4月，他向公司社保地海曙人力社保部門提出工傷申請(qǐng)。由于未與建設(shè)單位簽訂2023-07-12303人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄。單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？目前許多用人單位在應(yīng)訴過程中都會(huì)否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則，勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任，所以如果不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，勞動(dòng)者將在維權(quán)時(shí)陷入被動(dòng)局面。為了避免這種情況的發(fā)生，一般建議勞動(dòng)者應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1、入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞2023-07-03175人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何確定勞動(dòng)雇傭關(guān)系在確立雇傭關(guān)系時(shí)，須滿足以下條件：1．形式要件：審視雙方是否已簽署雇傭合同或者建立了口頭雇傭協(xié)議；2．實(shí)質(zhì)要件：第一點(diǎn)是考量雙方權(quán)利與義務(wù)的分配，其中一方向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)，而對(duì)方則負(fù)責(zé)發(fā)放相應(yīng)報(bào)酬。第二點(diǎn)則是關(guān)注雇員的行為和舉止是否受到雇主的直接掌控、指揮以及監(jiān)督，也就是我們常說的是否具有隸屬關(guān)系。最后，重點(diǎn)查看雇員是否由雇主本人或者經(jīng)雇主授權(quán)的人員進(jìn)行選拔和任命?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。二、如何確定勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)2024-04-10423人看過
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仲裁委員會(huì)是否存在沒有書面勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系？雖然沒有勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，就可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，而不是直接確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任也明確納入勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整范圍,即第八十二條規(guī)定,用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，為公平、高效地處理勞動(dòng)爭議，統(tǒng)一勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2014年舉辦了勞動(dòng)爭議案件法律適用研討會(huì)，并發(fā)布了《勞動(dòng)爭議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要（二）》，明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作的，適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條的規(guī)定，支付雙倍工資，不設(shè)一個(gè)月的寬限期，最高雙倍工資不得超過12個(gè)月可見2023-05-07470人看過 -
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履行職責(zé)1、雇傭關(guān)系是否需要簽訂合同？根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，因此無需簽訂勞動(dòng)合同，但是否簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋第9條“勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中造成人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以追償前款所稱從業(yè)人員，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，則應(yīng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”II。雇傭關(guān)系與合同關(guān)系的區(qū)別與識(shí)別（I）雇傭關(guān)系與合同關(guān)系的主要區(qū)別是：1。不同的目的。雇傭關(guān)系的目的是員工自身提供的勞務(wù)；合同關(guān)系的目的是工作的結(jié)果。不同的身份。雇傭關(guān)系中的雇員受雇主的控制和監(jiān)督；在合同關(guān)系中，承包商和訂購方具有完全2023-05-07156人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、如何在裝修行業(yè)證明雇傭關(guān)系存在裝修工需要提供勞務(wù)合同、書證、物證、電子數(shù)據(jù)等的材料，證明存在勞務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十六條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。二、形成雇傭關(guān)系是什么意思雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)2023-11-03247人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。雇傭關(guān)系能申請(qǐng)工傷嗎雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請(qǐng)工傷，然后獲得工傷賠償?shù)?。?gòu)成工傷的條件：（一）主體：必須是勞動(dòng)者（二）主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害（三）時(shí)間方面：必須是工作時(shí)間（四）地點(diǎn)方面：必須工作場(chǎng)所或者與工作有關(guān)的場(chǎng)所（五）原因方面：必須是工作原因在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對(duì)于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。通過以上的內(nèi)容可以知道，雇傭關(guān)系中，雇員受傷由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果受傷是第三造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員有重大過錯(cuò)的，和雇主共2023-07-05476人看過 -
勞動(dòng)者沒有雇傭合同可以參考勞動(dòng)關(guān)系法律，通過以下憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、怎樣區(qū)分承攬合同和雇傭合同承攬合同與雇傭合同區(qū)別：1、標(biāo)的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。2、雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。3、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，雇傭合2023-04-05300人看過 -
一、雇傭關(guān)系該如何認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系怎么區(qū)分雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分：（1）用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。（2）用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。（3）用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國家的強(qiáng)制干預(yù)性。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系應(yīng)如何區(qū)分認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定如下：勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間2024-02-01158人看過
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法律綜合知識(shí)一、雇傭關(guān)系未簽勞動(dòng)合同怎么解決？雇傭關(guān)系是不屬于勞動(dòng)關(guān)系的。雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系沒有簽訂合同并不是違法的行為。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人要支付一定的金額給受雇人。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。界定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的辦法：如果有勞動(dòng)合同的，則當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系；如果一方提供勞務(wù)，一方支付報(bào)酬，而雙方都是自然人的，一般可界定為雇傭關(guān)系?！痉梢罁?jù)】《民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)2023-12-02337人看過 -
1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，純承包人是否屬于雇傭關(guān)系取決于具體情況。承包人在發(fā)包人授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，是勞動(dòng)關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。第二，合同關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？合同的特點(diǎn)：1、承包人獨(dú)立提供勞務(wù)的合同；2、合同的標(biāo)的物具體；3、有兩項(xiàng)服務(wù)和報(bào)酬的合同；4、有無承諾的合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者按照用人單位的指示和用人單位提供的條件提供服務(wù)，用人單位向提供服務(wù)的勞動(dòng)者支付勞2023-03-26469人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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沒有雇傭合同與經(jīng)紀(jì)人是如何證明雇傭關(guān)系的重慶在線咨詢 2022-11-03法律分析：勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有勞動(dòng)合同，需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可從以下方面搜集： 1.可通過工資發(fā)放證明，比如銀行流水。 2.同事證明。 3.通過雇傭期間工作的記錄等等。 -
雇傭關(guān)系的簽訂如何選擇合同湖南在線咨詢 2022-07-13簽訂雇傭合同的，具體應(yīng)當(dāng)寫明雇傭關(guān)系雙方的基本信息，雇傭的要求，雇傭的期限，雇傭的時(shí)間和報(bào)酬，違約責(zé)任等內(nèi)容。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系,所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的,但要不要簽訂雇傭合同,由雇主與雇員協(xié)商確定。 -
如何證明雇傭關(guān)系？澳門在線咨詢 2023-03-08認(rèn)定雇傭關(guān)系主要依據(jù)是： 1、雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬； 3、雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。 -
雇傭關(guān)系如何證明新疆在線咨詢 2022-05-16雇傭關(guān)系的證明方式是： 1.雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議； 2.雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬； 3.雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。
