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什么是保密協(xié)議和勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-16 18:50:30 133 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

一、員工泄密工資怎樣處理

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

二、競業(yè)限制違約金如何算

根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

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簽了保密協(xié)議和競業(yè)限制，但是沒簽勞動合同

（一）為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：1、保密的內(nèi)容和范圍；2、保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；3、保密協(xié)議的期限；（二）保密協(xié)議與競業(yè)限制目的1、在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)。2、競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。3、競業(yè)限制是保密的手段，通過訂立競業(yè)

2023-02-22

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勞動合同和保密協(xié)議內(nèi)容必須要一致嗎

勞動合同和保密協(xié)議不是必須同時簽訂的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可以同時簽訂，但也可以分別簽訂。一般最重要的是簽訂勞動合同，而保密協(xié)議在簽訂勞動合同后再簽也是可行的。一、上班為什么要簽合同勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的一份協(xié)議，它用來明確勞動者與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù)，確立勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。(一)建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同不僅是《勞動合同法》所規(guī)定的，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。(二)簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。(三)簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。二、在校大學(xué)生是否可以簽訂勞動合同在校大學(xué)生可以簽訂勞動合同。在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目的，勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位

2023-06-24

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保密協(xié)議是什么合同管轄

合同協(xié)議保密條款不適用于下列情形：1、按照全國整規(guī)辦和國資委要求對企業(yè)工商注冊基本信息和評價結(jié)果進行披露，以便公眾查詢，為參評企業(yè)擴大宣傳；2、該商業(yè)秘密已經(jīng)或正在變成普通大眾可以獲取的資料；3、能書面證明接受方從提供方收到商業(yè)秘密資料之前已經(jīng)熟知該資料；4、由第三方合法提供給接受方的資料；5、國家及行業(yè)主管部門法律法規(guī)規(guī)定的需要披露的信息。一、債務(wù)履行能力評級報告怎么做1、接受評級申請或委托被評對象（企業(yè)）向評價機構(gòu)提出評級申請，雙方簽訂服務(wù)協(xié)議?；蚪邮芷渌麊挝坏奈校炗單性u級協(xié)議書，協(xié)議書中，明確規(guī)定委托內(nèi)容、委托方和受托方的權(quán)利義務(wù)等，在委托協(xié)議簽定生效后，評級工作才能正式進行。2、資料搜集評價機構(gòu)研究與企業(yè)相關(guān)的行業(yè)、政策、法規(guī)等方面的資料，初步把握企業(yè)的發(fā)展概況。3、制定評級方案評級方案是評級組進行某項評級活動的安排，主要內(nèi)容包括：評級對象、評級目的、評級依據(jù)、評級項目負責人

2023-03-09

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是不是簽勞動合同一定要簽保密協(xié)議

與員工簽訂勞動合時并不是必須要簽保密協(xié)議。是否簽訂保密協(xié)議由勞動者和單位自由協(xié)商決定，不簽訂保密協(xié)議也可以簽訂勞動合同。如果需要簽訂保密協(xié)議的，也不是全體勞動者都需要簽訂，簽訂的主體僅限于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。一、競業(yè)限制是否要簽保密協(xié)議競業(yè)限制條款是在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，所以約定競業(yè)限制條款的，一般要簽訂保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人

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勞動合同法如何規(guī)定保密協(xié)議

一、勞動合同法如何規(guī)定保密協(xié)議勞動合同法關(guān)于保密協(xié)議的規(guī)定是：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、員工保密協(xié)議必須有哪些內(nèi)容員工保密協(xié)議必須有以下內(nèi)容：1．商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍；2．員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認；3．員工任職期的界定；4．員工在競爭企業(yè)任職、

2024-03-25

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保密協(xié)議算不算勞動合同怎么維權(quán)

一、保密協(xié)議算不算勞動合同怎么維權(quán)若涉密協(xié)議引發(fā)的紛爭涉及勞動者和雇主之間的利益關(guān)系，該等爭端便屬勞動仲裁的涵蓋范疇，當事人應(yīng)當首先啟動勞動仲裁程序；但是，若爭議案件屬于企業(yè)間或企業(yè)與非員工主體之間由涉密協(xié)議引起的糾紛，鑒于此類行為并不涉及勞動關(guān)系，故應(yīng)界定為普通民事糾紛，需依法通過直接向法院提起訴訟方式解決相關(guān)問題，在此期間，勞動仲裁機構(gòu)將不予受理。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。二、保密協(xié)議的違約金100萬正常嗎關(guān)于保密協(xié)議中的違約金上限，一般而言是不能超出違約所造成的實際損失的30％之數(shù)。當雙方中有一方違反該協(xié)議時，另一方有權(quán)選取使用違約金這一條款或是定金條款作為救濟方式。在實務(wù)中，倘若有一方主張其約定的違約金過高，并提出相應(yīng)的減損要求，那么人民法院將會以實際損失為基礎(chǔ)，結(jié)合合同的履行狀況、違

2024-07-20

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沒有勞動合同但要簽保密協(xié)議是不是合法？

一、沒有勞動合同但要簽保密協(xié)議是否合法？沒有勞動合同但要簽保密協(xié)議是合法的，保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動合同，而只是簽保密協(xié)議是否有效的。如果是從事保密性、技術(shù)性比較強的工作，很多時候用人單位都會與勞動者簽訂一份保密協(xié)議，約定勞動者對只曉得商業(yè)秘密進行保密。要是沒有簽訂勞動合同簽保密協(xié)議是否有效呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動合同，而只是簽保密協(xié)議是否有效的。

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一、勞動合同保密協(xié)議違約金標準是多少?勞動合同保密協(xié)議違約金標準沒有明確規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類

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保密協(xié)議書屬于勞動合同嗎?單獨簽的保密合同是否有效?

一、保密協(xié)議書從屬于勞動合同《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。對負有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。因此勞動合同在簽訂的同時，可以在合同中約定保密協(xié)議的具體事項，同時可以約定違約金，數(shù)額由用人單位和勞動者自行約定。用人單位和勞動者本人都有義務(wù)遵守。保密協(xié)議作為勞動合同的一項補充協(xié)議是從屬于勞動關(guān)系的。二、單獨簽的保密協(xié)議依然有效保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議

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保密協(xié)議書是建立在勞動合同之上嗎

保密協(xié)議書從屬于勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙龡l，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。對負有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。因此勞動合同在簽訂的同時，可以在合同中約定保密協(xié)議的具體事項，同時可以約定違約金，數(shù)額由用人單位和勞動者自行約定。用人單位和勞動者本人都有義務(wù)遵守。保密協(xié)議作為勞動合同的一項補充協(xié)議是從屬于勞動關(guān)系的。一、單獨簽的保密合同是否有效單獨簽的保密協(xié)議依然有效。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任

2023-02-28

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勞動合同客戶信息保密協(xié)議書范本什么樣？

一、勞動合同客戶信息保密協(xié)議書范本什么樣？甲方：聯(lián)系方式：乙方：聯(lián)系方式：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：風(fēng)險提示：用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利——勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。第一條保密的內(nèi)容（1）涉及乙方掌握的甲方所有信息，包括甲方的各類產(chǎn)品，客戶，銷售信息等；（2）凡以直接、間接、口頭或書面等形式向第三方提供涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密。第二條乙方的義務(wù)和責任1、乙方應(yīng)自覺維護甲方的利益，嚴格遵守本委托方的保密規(guī)定；2、乙方不得向任何單位和個人泄露甲方的任何資料信息；3、乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利；4、乙方同意并承諾，對所有保密信息予以嚴格保密，在未得到甲

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這個沒有強制性規(guī)定，保密協(xié)議適用于解除合同之后，在員工在職期間及離職后兩年內(nèi)，需要遵守保密協(xié)議的，所以重不重簽沒關(guān)系。一、保密協(xié)議離職有效嗎？保密協(xié)議離職后有效。在合同約定的保密期限中，依法簽訂的保密協(xié)議有效，義務(wù)人需要遵守。負有保密義務(wù)的一方當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方給另一方當事人造成損失的，負有保密義務(wù)的違約當事人需要承擔民事賠償責任。二、合同當事人必須簽訂的保密協(xié)議有哪些簽訂保密合同需要具備的內(nèi)容：1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍；2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認；3、員工任職期的界定；4、員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動的限制；5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭；6、員工不得引誘其他雇員離職；7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶；8、員工離職后繼續(xù)承擔保密義務(wù)的期限；9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)，不得開展競爭性業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司；10、保密費的數(shù)額和支付方式；

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什么是保密協(xié)議，保密協(xié)議的期限

一、什么是保密協(xié)議保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務(wù)的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等條款。二、保密協(xié)議的期限在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時間規(guī)定不得超過兩年。三、競業(yè)限制與保密協(xié)議的區(qū)別（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無

2023-02-19

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在簽署保密協(xié)議后，勞動合同是否還能起到保密作用？

沒有勞動合同簽保密協(xié)議是有效的。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。公司簽訂的保密協(xié)議有效嗎與公司簽訂的保密協(xié)議是有效的。根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位是可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的。根據(jù)規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟

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