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假學(xué)歷應(yīng)聘有以下法律后果：

1、假學(xué)歷一般屬于欺詐，單位因此解除合同的，勞動(dòng)者一般不能獲得賠償，但單位知情的除外；

2、勞動(dòng)者因?qū)W歷造假，造成公司損失的，公司有權(quán)利要求勞動(dòng)者賠償公司損失；

3、其他法律后果。

一、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條與《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密的相關(guān)事項(xiàng)。

如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，即商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備秘密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性與保密性。

可見，在一般情況下，勞動(dòng)者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動(dòng)者告知或公示；

（2）勞動(dòng)者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密；

（3）勞動(dòng)者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。因此，如果沒有給用人單位造成實(shí)際損失，不需要支付違約金。

二、遲到工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么

遲到工資扣除一般沒有標(biāo)準(zhǔn)。

1、員工遲到扣工資的標(biāo)準(zhǔn)一般與公司的員工管理章程有關(guān)的，不同的公司，處罰力度都是不一樣的；

2、因此需要結(jié)合勞動(dòng)者所在的公司員工管理章程確定遲到扣工資的標(biāo)準(zhǔn)。

員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動(dòng)者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

三、不提前一個(gè)月辭職單位有權(quán)扣工資嗎

不提前一個(gè)月辭職無權(quán)扣工資。

沒有提前提出離職辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給公司造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職如果沒有提前一個(gè)月，屬于勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員，或者導(dǎo)致公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失。而對于不辭而別的員工，公司雖說不能扣其工資，但可以暫時(shí)扣發(fā)，直到員工回來辦理離職為止，不辦離職可以一直不發(fā)。

勞動(dòng)合同有離職違約金是違法的。

1、簽了勞動(dòng)合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同以后，不管有無固定期限，都可以進(jìn)行解除勞務(wù)合同；

2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。除服務(wù)期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。