久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

惡意欠薪的刑事責(zé)任有哪些情況?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-03 10:43:38 153 人看過

惡意欠薪會被追究刑事責(zé)任的情況有:

1、拒絕支付勞動者三個月以上的勞動報酬,金額在五千元至二萬元以上的;

2、拒絕支付十名以上勞動者的勞動報酬,累計(jì)金額在三萬元至十萬元之間的。

法律規(guī)定,用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益情形的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。

惡意欠薪罪立案有什么標(biāo)準(zhǔn)

惡意欠薪的,可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪,此罪的立案條件:以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,應(yīng)當(dāng)予以立案追訴。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 00:02
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動者相關(guān)文章
  • 惡意欠薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)出臺,惡意欠薪面臨刑責(zé)
    最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋(2013年1月14日最高人民法院審判委員會第1567次會議通過)為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下:第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬,包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”:(一)隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目
    2023-06-14
    135人看過
  • 惡意欠薪應(yīng)當(dāng)入刑之“惡意欠薪罪”
    Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"TimesNewRoman";mso-ansi-langage:#0400;mso-fareast-
    2023-06-11
    498人看過
  • 構(gòu)成惡意欠薪的情形
    1、勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書》,責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。2、各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》,責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序,均構(gòu)成。3、各級法院已向用人單位送達(dá)《民事判決書》,責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬,判決書已生效或雖因勞動者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。4、各級信訪機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件,責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。5、具體來說是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段,達(dá)到故意不支付的目的。首先,我國刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠勞動報酬的數(shù)額上應(yīng)該有限制。二是時間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過勞動仲裁并有仲裁裁決或有相關(guān)部門的責(zé)令、判令支付薪水的文書等。一、惡意欠薪的立案標(biāo)準(zhǔn)1、實(shí)施了以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等
    2023-03-26
    407人看過
  • 在什么情況下算是惡意欠薪罪
    惡意欠薪罪改為拒不支付勞動報酬罪。拒不支付勞動報酬罪,是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。要構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪,需要符合法律上對犯罪主體要件、犯罪主觀方面、犯罪客體要件、犯罪客觀方面、以及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。一、簽署入職合同需要注意什么問題1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;
    2023-03-25
    400人看過
  • 惡意欠薪有哪些處理方式
    用人單位惡意欠薪的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,也可以提起勞動仲裁根?jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、惡意欠薪罪的主體有哪些惡意欠薪罪的犯罪主體包括單位和個人,但是要明確不同情況下不同主體的刑事責(zé)任,就要考察勞動法律關(guān)系中的特殊情形。一般來講,除了勞動者與用工方之間直接建立勞動關(guān)系,其他形式的勞務(wù)關(guān)系主要是勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系,并通過勞務(wù)派遣單位向?qū)嶋H用工單位或者個人提供勞動。在這種情況下,只要按照勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬的,其就成為此罪的犯罪主體,而不論欠薪是否為實(shí)際用工方未能支付相應(yīng)勞動報酬。如果在勞務(wù)派遣協(xié)議之外,接受勞務(wù)派遣形式的用工單位或個人對其所應(yīng)承擔(dān)的勞動報
    2023-02-09
    364人看過
  • 醫(yī)療過錯責(zé)任承擔(dān)刑事責(zé)任的情況有哪些?
    醫(yī)療過錯責(zé)任承擔(dān)刑事責(zé)任的情況有,是根據(jù)《醫(yī)療事故處理》辦法第23~25條規(guī)定,屬于以下三種情況,由司法機(jī)關(guān)對直接責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任:1、發(fā)生醫(yī)療事故或事件后,丟失、涂改、隱匿、偽造、銷毀病案和有關(guān)資料,情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的。根據(jù)罪行法定原則,只有構(gòu)成了犯罪才能有相關(guān)的定罪量刑和刑罰處罰,銷毀、隱匿證據(jù),根據(jù)法律規(guī)定,可能構(gòu)成幫助毀滅、偽造證據(jù)罪等罪。2、醫(yī)務(wù)人員由于極端不負(fù)責(zé)任,致使病員死亡,情節(jié)惡劣已構(gòu)成犯罪的,此情節(jié)成立的犯罪是醫(yī)療責(zé)任事故罪。3、借口醫(yī)療單位發(fā)生醫(yī)療事故尋釁滋事,擾亂醫(yī)療工作正常秩序,情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的。成立的罪名符合該情形的有刑法第293條尋釁滋事罪和第290條第1款聚眾擾亂社會秩序罪等罪。刑法修正案中增加了醫(yī)療責(zé)任事故罪,根據(jù)刑法的規(guī)定,醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的,處三年以下有期徒刑或者拘役。本罪的成立的客體是或者許可
    2023-06-26
    442人看過
  • 惡意堵車的刑事責(zé)任
    惡意堵別人車的后果:1、非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動車、船舶、航空器以及其他交通工具,影響交通工具正常行駛的警告或者二百元以下罰款;2、情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。3、堵塞他人的車輛屬于侵權(quán)行為,給他人造成的損失,對方可以請求賠償,堵車會影響交通,可以選擇報警來處理。惡意誹謗誣陷他人會承擔(dān)什么法律后果1、《治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定,有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(1)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(2)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;(3)捏造事實(shí)誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;(4)對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的;(5)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;(6)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人
    2023-07-05
    333人看過
  • 惡意辭退員工的情況有哪些
    根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形:1.違反《勞動合同法》36條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除勞動合同而強(qiáng)行解除的;2.違反《勞動合同法》39條規(guī)定,勞動者尚未達(dá)到過失性辭退條件而解除勞動關(guān)系的;3.違反《勞動合同法》40條規(guī)定,未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的;4.違反《勞動合同法》41條規(guī)定,違法裁減人員的;5.違反《勞動合同法》42條規(guī)定,在禁止解除勞動合同的情形下強(qiáng)行解除的;6.違反《勞動合同法》44條規(guī)定,違法終止勞動合同的;7.違反《勞動合同法》45條規(guī)定,在勞動合同需順延的情形下強(qiáng)行終止勞動合同的。一、勞動合同未到期辭退怎么辦用人單位在合同還沒到期時,辭退員工可以存在很多情況,無論合法與否,我國的立法也對其作出了詳細(xì)的規(guī)定。(一)合同沒到期,合法辭退根據(jù)我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工
    2023-02-26
    322人看過
  • 刑事責(zé)任不會被追究的情況有哪些
    在以下情形下,不會被追究刑事責(zé)任:情節(jié)顯著輕微、危害不大,不認(rèn)為是犯罪的;經(jīng)特赦令免除刑罰的;犯罪已過追訴時效期限的;依照刑法告訴才處理的犯罪,沒有告訴或者撤回告訴的;犯罪嫌疑人、被告人死亡的;其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。高空拋物會被追究刑事責(zé)任嗎高空拋物會被追究刑事責(zé)任。高空拋物罪是指從建筑物或者其他高空拋擲物品,情節(jié)嚴(yán)重的承擔(dān)一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金的法定責(zé)任。犯罪構(gòu)成,必須是從建筑物或者其他高空拋擲物品且屬于情節(jié)嚴(yán)重。高空拋物罪的實(shí)行行為是拋擲,即扔或者丟棄之意。物品必須從建筑物或者其他高空被拋擲才可能構(gòu)成高空拋物罪。從建筑學(xué)角度來講,建筑物通常是指供人們進(jìn)行生產(chǎn)、生活或其他活動的房屋或場所。這些房屋或者場所既可能存在平層空間,也可能存在高層空間。高空墜物罪與以危險方法危害公共安全罪等罪名是有明確區(qū)分的。如果高空拋物是在明知或應(yīng)知樓下有人的情況下故意將物體
    2023-07-06
    314人看過
  • 什么情況惡意欠薪才會免除處罰
    一、什么情況惡意欠薪才會免除處罰1、已經(jīng)在提起公訴之前支付所應(yīng)支付的勞動報酬;2、沒有造成什么嚴(yán)重的后果,如造成勞動者的孩子失學(xué)等;3、已賠償給勞動者造成的損失。二、惡意欠薪罪司法解釋的內(nèi)容有哪些根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定,以下惡意欠薪行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百六十七條規(guī)定的違法行為:1、以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的下列情形之一的:(1)隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方式轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的。(2)逃跑、藏匿的。(3)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料。(4)以其他方式逃避支付勞動報酬的。2、造成數(shù)額較大行為的,具有下列情形之一的:(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的。(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。(3)其他行為,比如在指定的期限內(nèi)不支
    2023-06-15
    358人看過
  • 行政責(zé)任和刑事責(zé)任競合的處理有哪些情況?
    一、行政責(zé)任和刑事責(zé)任競合的處理有哪些情況?行政處罰與刑事處罰競合在司法實(shí)踐中主要有兩種情況:第一種是行政機(jī)關(guān)給予行為人行政處罰后移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任,可稱為“先罰后刑”;第二種是行政機(jī)關(guān)在履職過程中認(rèn)為違法行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪而移送司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任后,再依據(jù)相關(guān)行政法律法規(guī)追究違法行為人行政責(zé)任,可稱為“先刑后罰”。“先罰后刑”情況下的適用原則。具體如下:其一,同質(zhì)罰相折抵。此種情形是當(dāng)前行政處罰和刑事處罰競合的主要情形,依據(jù)行政處罰法第28條規(guī)定,違法行為構(gòu)成犯罪,法院判處拘役或者有期徒刑時,行政機(jī)關(guān)已經(jīng)給予當(dāng)事人行政拘留的,應(yīng)當(dāng)依法折抵相應(yīng)刑期。違法行為構(gòu)成犯罪,法院判處罰金時,行政機(jī)關(guān)已經(jīng)給予當(dāng)事人罰款的,應(yīng)當(dāng)折抵相應(yīng)罰金。由此可以歸納出“先罰后刑”情況下“同質(zhì)罰相折抵”原則,即行政拘留與剝奪人身自由類的刑罰,罰款與刑事罰金可以相互折抵。其二,不同罰則各自適用。有關(guān)法律
    2024-01-17
    298人看過
  • 惡意欠薪罪有哪些法律規(guī)定?
    客觀方面表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。主體為一般主體,主觀方面表現(xiàn)為故意。一、法院對拒不支付勞動報酬罪如何裁判?法院對拒不支付勞動報酬罪的裁判:一般處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。拒不支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。二、怎么樣才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪?拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件是:1、客體要件,本罪侵犯的客體是勞動者的財產(chǎn)權(quán)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序;2、客觀要件,本罪在客觀方面表現(xiàn)為逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;3、主體要件,本罪的主體為企業(yè)和自然人;4、主觀要件,本罪在主觀為故意。三、拒不支付勞動報酬罪犯罪構(gòu)成1、犯罪主體要件本罪犯罪主體為一般主體,即企業(yè)和自然
    2023-04-06
    275人看過
  • 惡意欠薪罪構(gòu)成要件有哪些
    惡意欠薪可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪,客觀表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;本罪犯罪主體為一般主體,即企業(yè)和自然人;本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意,包括直接故意和間接故意;本罪犯罪客體是雙重客體,既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán),又侵犯了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序,妨礙了正常的勞動用工關(guān)系。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2024-05-03
    251人看過
  • 刑事案件的舉證責(zé)任承擔(dān)情況有哪些
    刑事案件的舉證責(zé)任一般由檢察院承擔(dān),如果是自訴案件的,則由自訴人承擔(dān)被告人有罪的舉證責(zé)任。中國的自訴案件是告訴才處理的以及其他不需要進(jìn)行偵查的輕微刑事案件,如一般傷害案,公然侮辱、誹謗案,拒不執(zhí)行判決、裁定案,暴力干涉婚姻自由案,重婚案,破壞軍婚案,虐待案,遺棄案等?!缎淌略V訟法》第五十一條公訴案件中被告人有罪的舉證責(zé)任由人民檢察院承擔(dān),自訴案件中被告人有罪的舉證責(zé)任由自訴人承擔(dān)。
    2024-04-30
    129人看過
換一批
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
    展開
    #勞動者
    詞條

    勞動者指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動者
    相關(guān)咨詢
    • 惡意欠薪罪怎么判刑惡意欠薪最新規(guī)定有哪些
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-17
      刑法沒有惡意欠薪罪,惡意欠薪,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
    • 惡意欠薪的危害有哪些,惡意欠薪罪的構(gòu)成要件有哪些
      新疆在線咨詢 2021-10-22
      1、嚴(yán)重侵害許多工人的合法權(quán)益工資是許多工人的生活來源,甚至工人的唯一生活來源,是他們自己及其家人生存的條件。惡意拖欠工資直接侵犯勞動者的勞動成果,侵犯他們的產(chǎn)權(quán),阻斷他們的基本生活來源,對勞動者及其家庭生存造成巨大威脅,其危害不亞于盜竊、欺詐等刑法犯罪,具有廣泛性和嚴(yán)重性。2、嚴(yán)重破壞誠信市場原則誠信是中國民法的基本原則,其宗旨是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人之間的利益平衡。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康有序
    • 惡意欠薪罪可以追究刑事責(zé)任嗎
      陜西在線咨詢 2021-12-05
      是的。拖欠工資不僅可以按照民事糾紛案件處理,情節(jié)嚴(yán)重的還可以追究刑事責(zé)任,這無疑是對一些無良老板拖欠行為的一種威懾。根據(jù)刑法修正案(八),惡意拖欠工資,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的,將被追究刑事責(zé)任。最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》,明確了拒不支付勞動報酬罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn),無疑進(jìn)一步威懾了惡意拖欠工資的行為。
    • 公司惡意欠薪是否有責(zé)任
      湖北在線咨詢 2022-02-13
      一般不是惡意欠薪是無責(zé)任的,責(zé)任公司承擔(dān),直到破產(chǎn)。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論
    • 什么情況構(gòu)成惡意欠薪罪
      青海在線咨詢 2022-05-04
      具備以下三個方面構(gòu)成惡意欠薪罪: 1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,也就是說當(dāng)事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付; 2、數(shù)額較大,對于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定,一般根據(jù)相關(guān)的司法實(shí)踐來看,涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大; 3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,也就是經(jīng)過政府機(jī)關(guān)干涉但依然不支付的。