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客觀方面表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。主體為一般主體，主觀方面表現(xiàn)為故意。

一、法院對拒不支付勞動報酬罪如何裁判?

法院對拒不支付勞動報酬罪的裁判：一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。拒不支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。

二、怎么樣才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪?

拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件是：

1、客體要件，本罪侵犯的客體是勞動者的財產(chǎn)權(quán)和社會主義市場經(jīng)濟秩序；

2、客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；

3、主體要件，本罪的主體為企業(yè)和自然人；

4、主觀要件，本罪在主觀為故意。

三、拒不支付勞動報酬罪犯罪構(gòu)成

1、犯罪主體要件

本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。

2、犯罪主觀方面

本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的不支付勞動者勞動報酬的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認定為故意的幾種情況：

（1）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

（2）雖表示應(yīng)支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認定故意。如無正當理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成無支付能力假像的；用人單位主要負責人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；或非法克扣工資或罰款的。

3、犯罪客體要件

本罪犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序。

4、犯罪客觀方面

本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為：既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。

（1）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應(yīng)認定：

①實施了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

②有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導(dǎo)致勞動者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構(gòu)成不支付。

（2）數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成數(shù)額較大，應(yīng)予追訴。

（3）經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的。應(yīng)認定構(gòu)成的幾種情形：

①勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已向用人單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

②各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達《勞動爭議仲裁決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構(gòu)成。

③各級法院已向用人單位送達《民事判決書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬，判決書已生效或雖因勞動者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。

④各級信訪機關(guān)已向用人單位送達批轉(zhuǎn)文件，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。