提起訴訟后通知終止合同可以嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:53:17
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1、提起訴訟后終止合同可以嗎？可以，但必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。權(quán)利救濟(jì)的方式分為獨(dú)立救濟(jì)和公共救濟(jì)。當(dāng)滿足合同終止條件時，向另一方發(fā)出通知終止合同。通知到達(dá)時，合同終止，為獨(dú)立救濟(jì)；合同解除條件滿足后，在不通知對方的情況下，直接向法院提起訴訟，請求解除合同，屬于公力救濟(jì)，不事先通知對方。非“通知”是法院終止合同的前置程序“
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們在涉及合同終止的糾紛中通常會遇到以下兩種情況：
1.原告在向法院提起訴訟前已通知被告終止合同，然后向法院提起訴訟要求終止合同；
2.原告未發(fā)出向被告發(fā)出終止合同的通知，但直接被起訴終止合同。》第九十六條，本合同自原告通知對方后終止。嚴(yán)格來說，這種訴訟是確認(rèn)訴訟，只需要法院確認(rèn)合同已經(jīng)終止。這種情況要求法院終止合同。法院很可能會錯誤地駁回原告的索賠和原告的索賠。這樣，合同很可能回到原告提出終止請求之前的狀態(tài)
第二種情況在現(xiàn)實(shí)生活中會發(fā)生什么？一些法院會以原告未履行在訴訟前通知終止合同的義務(wù)為由，裁定駁回原告的訴訟或法官駁回原告的索賠。這種做法很有爭議。在大多數(shù)情況下，當(dāng)合同終止的條件得到滿足時，法院將支持原告的索賠，并直接決定終止原告和被告之間的合同。這一判決有充分的事實(shí)和法律依據(jù)，主要基于兩點(diǎn)：第一，當(dāng)法院向被告送達(dá)民事申訴和其他法律文件時，相當(dāng)于通知被告原告要求終止合同，原告已履行通知被告終止合同請求的義務(wù)；其次，法律沒有明確規(guī)定原告在向法院提起終止合同的訴訟時必須首先履行通知義務(wù)。在本案中，如果滿足終止合同的條件，則向被告送達(dá)民事申訴的時間為第二種情況下的合同終止日期，如果不滿足原告要求終止合同的條件，法院將決定駁回原告的索賠。一方發(fā)出的終止合同通知是否有效
在一方發(fā)出終止合同通知后，如果另一方在約定的異議期限內(nèi)未提出異議，則合同終止。如果不同意異議期限，則根據(jù)法律，異議期限為三個月。關(guān)于合同終止后的處理，如果尚未履行，則終止履行；合同已經(jīng)履行的，根據(jù)合同的履行和性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求賠償或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失，合同雙方應(yīng)認(rèn)真對待合同解除權(quán)和異議權(quán)。如有相關(guān)情況，應(yīng)及時提出權(quán)利主張。提出終止的一方應(yīng)及時發(fā)送終止函，提出異議的一方應(yīng)及時提出異議。如果雙方不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)在異議期限內(nèi)向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟或仲裁，請求對終止效力作出判決
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仲裁機(jī)構(gòu)在訴訟期間如果法院未裁定合同無效的，當(dāng)事人還需要履行合同，而被人民法院裁定合同無效后，就不需要履行合同。我國《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事實(shí)上不能履行;(二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高;(三)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請求履行。有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違約責(zé)任的承擔(dān)。二、合同違約情形有哪些？合同中的違約情形有：當(dāng)事人一方不履行合同約定的，履行合同不符合約定的；一方當(dāng)事人明確表示不履行合同義務(wù)的；一方不支付價款、報酬、租金、利息；不履行非金錢債務(wù)或者不符合約定的。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行2023-04-10171人看過 -
法律綜合知識律師解答：看情況。如果合同是非法終止的，受害人可以提起訴訟維護(hù)自己的利益；如果合同是非法終止的，則當(dāng)事人不能再提起訴訟。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。2024-05-01155人看過 -
合同終止合同終止了存在糾紛的只要符合起訴條件就能起訴。具體而言，當(dāng)事人對合同的權(quán)利義務(wù)或者違約責(zé)任的承擔(dān)還有爭議的還能起訴。但是起訴的原告必須是案件的直接利害關(guān)系人，要有明確的被告，起訴狀和證據(jù)材料，向有管轄權(quán)的法院起訴。主播勞務(wù)合同糾紛可以去法院起訴嗎可以。勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。起訴要符合的條件包括：（1）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（2）有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（3）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序2023-07-29356人看過 -
舉證責(zé)任用人單位單方解除勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動仲裁流程提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭2023-02-23463人看過
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仲裁委員會1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位單方調(diào)任的，勞動者可以拒絕調(diào)任，用人單位拒絕調(diào)任解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位經(jīng)非工傷醫(yī)療后不能從事原工作的，勞動者不能同意支付一個月工資的，解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法規(guī)定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知2023-05-31308人看過 -
合同終止公司決定解除與＊號同志的經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，感謝其為公司做出的貢獻(xiàn)和努力，希望其能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，為未來的職業(yè)生涯取得更好的成就。特此通知，并要求其于＊年＊月日前到所在單位辦理離職交接手續(xù)。尊敬的＊號同志:您從＊年開始加入我們公司,目前的工作內(nèi)容為＊。經(jīng)過我們公司的考慮,決定解除您與公司的勞動合同關(guān)系。請注意,您在公司的服務(wù)期間為＊年,累計工作時間為＊個月。根據(jù)公司規(guī)定,您將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除勞動合同通知書。我們感謝您在公司期間所做的貢獻(xiàn)和努力,希望您能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神,為未來的職業(yè)生涯取得更好的成就。特此通知。此致敬禮公司管理部門目前，由于以下第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2023-12-15338人看過 -
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保險合同據(jù)了解，兩家公司簽訂的保險合同中寫明：“委托項(xiàng)目為經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；每次事故賠償限額30萬，年累計賠償限額645萬”，總保費(fèi)僅為4.75萬。保險公司：在簽訂合同時有欺詐嫌疑。據(jù)保險公司介紹，江北某居民區(qū)多年來幾乎每場暴雨都會遭遇洪澇災(zāi)害。合同簽訂前一個月（即2006年5月24日）發(fā)生了類似的災(zāi)害，因此是不可避免的風(fēng)險，不在保險合同的承保范圍內(nèi)。而且，小區(qū)物業(yè)管理公司在簽訂合同時沒有如實(shí)告知，這就涉嫌騙取保險公司簽訂合同。物業(yè)公司：本合同是真實(shí)意思表示物業(yè)公司認(rèn)為雙方訂立本合同是真實(shí)意思表示，合法有效。在簽訂合同之前，發(fā)生過暴雨事故，這并不意味著每一場暴雨都會有洪水。保險公司在接受保險前，就到現(xiàn)場查看了一下。當(dāng)時有洪水的痕跡，口頭上有報道說是被淹了。保險公司了解實(shí)際情況，提出了保險建議。物業(yè)公司要求駁回索賠。庭審中，物業(yè)公司申請證人出庭作證，并出具“保險建議書”，證明當(dāng)時保險公司已經(jīng)查看了現(xiàn)場。2023-05-31131人看過
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軟件開發(fā)合同終止可以提起訴訟可以嗎西藏在線咨詢 2023-01-19一、合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。因?yàn)椋贤K止只是使合同關(guān)系向?qū)硐麥?，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。 二、只要已經(jīng)簽訂合同，那么該合同就具有法律效力。但是，如果該合同明 -
勞動合同終止提前多久通知勞動者才可以終止勞動合同廣東在線咨詢 2021-11-11勞動合同到期終止勞動合同需要提前30天通知勞動者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個月通知勞動者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。 -
民法典合同終止后兩年內(nèi)可以提出訴訟賠償嗎貴州在線咨詢 2022-06-30合同終止兩年后，當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)自己有被侵權(quán)行為的可以提起訴訟賠償。我國《民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。 -
提前一個月書面通知是否可以終止合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-15勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 -
終止合同提前通知是否合法江蘇在線咨詢 2021-10-27根據(jù)勞動合同法，勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。如果有以下情況之一，使用者30天前書面通知勞動者本人，或者追加支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者因病或非勞動者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（3）勞動合同
