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可以先終止勞動(dòng)合同后發(fā)通知嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-19 14:25:04 439 人看過

一、可以先終止勞動(dòng)合同后發(fā)通知嗎

可以。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止并且單位不用提前通知。

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、終止勞動(dòng)合同通知書和解聘通知書區(qū)別

合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次,權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán),可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利,除可隨同債權(quán)債務(wù)概括移轉(zhuǎn)外,不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)給第三人。

合同終止又稱為告知,是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的合同效力向?qū)硐麥绲囊馑急硎?。合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利,在性質(zhì)上均為形成權(quán),且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑,但二者在理論上存在不少差別:首先,適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同,而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。其次,法律效力不同。

最后,發(fā)生條件不同。法定終止權(quán)因合同種類不同而發(fā)生原因各異,而法定解除權(quán)的發(fā)生原因一般為不可抗力及債務(wù)不履行的各種情形。我國合同法沒有合同終止的概念,也沒有合同終止的相關(guān)規(guī)定,故合同解除適用于所有合同。當(dāng)它適用于繼續(xù)性合同時(shí),則表現(xiàn)為合同終止的一些法律特征,不具有溯及既往的效力,不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。也就是說,我國合同法中的合同解除包含合同終止,二者表現(xiàn)為種屬關(guān)系,合同解除可以代替合同終止,但合同終止不能代替合同解除來使用。

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    可以,離職后還能申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。有關(guān)規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?!景咐縿趧?dòng)仲裁申請是否已受理王某又一次將申請立案的材料提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的工作人員,這一次勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收下了他的材料,并發(fā)給他一個(gè)通知,要求他于提交申請后的第五日到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的某辦公室領(lǐng)取相關(guān)法律文書。王某想知道,這樣他和單位的勞動(dòng)爭議案件就算是被受理了嗎《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,
    2023-07-17
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  •  勞動(dòng)合同終止:相關(guān)規(guī)定及通知
    解除勞動(dòng)合同申請通知應(yīng)包括用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、工會(huì)對解除勞動(dòng)合同的意見、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門及工資等具體細(xì)節(jié)、向勞動(dòng)管理部門報(bào)告解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額以及其他相關(guān)事項(xiàng)。解除勞動(dòng)合同申請通知應(yīng)包括以下內(nèi)容:1.用人單位和勞動(dòng)者的基本信息;2.工會(huì)對解除勞動(dòng)合同的意見;3.勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門及工資等具體細(xì)節(jié);4.向勞動(dòng)管理部門報(bào)告解除勞動(dòng)合同的時(shí)間;5.支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額;6.其他相關(guān)事項(xiàng)。 勞動(dòng)法規(guī)定:解除勞動(dòng)合同申請通知應(yīng)包含哪些內(nèi)容?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位。同時(shí),勞動(dòng)者在接到通知后,十五日內(nèi)沒有提出異議的,勞動(dòng)合同即行終止。因此,解除勞動(dòng)合同申請通知應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者本人、用人單位的名稱、勞動(dòng)地點(diǎn)、勞動(dòng)期限、勞動(dòng)合同類型、工作內(nèi)容和工作性質(zhì)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休
    2023-08-28
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北京
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    終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況: 一是勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即告... 更多>

    #終止勞動(dòng)合同
    相關(guān)咨詢
    • 簽了終止勞動(dòng)合同的通知后我可以不續(xù)簽了嗎
      江蘇在線咨詢 2023-07-25
      1、合同到期單位提出終止,你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果勞動(dòng)關(guān)系成立于2009年以前,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限從2009年1月1日起計(jì)算;如果勞動(dòng)關(guān)系成立于2009年以后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限為整個(gè)勞動(dòng)合同年限。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終
    • 終止勞動(dòng)合同通知書先生/小姐是必須要嗎?
      湖北在線咨詢 2022-10-22
      建議你與律師取得聯(lián)系,告知公司與該員工的具體情況以及公司想要實(shí)現(xiàn)的目的,否則,可能要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的后果。
    • 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同通知書模板
      青海在線咨詢 2024-12-18
      尊敬的________, 您在自???月日至年月日期間,未履行任何請假手續(xù),擅自曠工六天,違反了公司規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條第二款規(guī)定,若累計(jì)曠工達(dá)三天,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定,與您解除勞動(dòng)合同。 特此通知! ________有限公司 年月日
    • 勞動(dòng)關(guān)系提前通知就可以終止嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-13
      對應(yīng)訂勞動(dòng)合同未訂合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,單位只要提前一個(gè)月通知就可終止,只不過要根據(jù)未訂合同的期限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。
    • 員工發(fā)生工傷可以終止勞動(dòng)合同嗎?
      重慶在線咨詢 2022-11-03
      員工發(fā)生工傷,在工傷期間,用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的,但雙方協(xié)商一致解除合同或者該員工嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違反法律的的除外。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大