裁員程序規(guī)定：用人單位應(yīng)如何進(jìn)行？
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時(shí)間： 2023-07-11 05:50:38
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用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有：
1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息；
2、提出裁減人員計(jì)劃，包括：裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
3、征求工會(huì)或者全體職工的意見，修改完善裁減人員計(jì)劃；
4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員計(jì)劃和工會(huì)或者全體職工的意見，聽取勞動(dòng)行政部門的意見；
5、用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減人員計(jì)劃，與裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具裁減人員證明。
用人單位裁員程序是怎樣的
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序：
（1）人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動(dòng)裁員程序，少于該人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)只能夠按照解除勞動(dòng)合同處理；
（2）提前說(shuō)明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，注意既可以向工會(huì)說(shuō)明情況，也可以向全體職工說(shuō)明情況，用人單位可以選擇；
（3）報(bào)告程序：裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，注意法律并沒有要求勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報(bào)告程序就行了。本案中公司裁員人數(shù)達(dá)到50人，符合了人數(shù)要求，提前30日通知了工會(huì)獲得工會(huì)同意，且向勞動(dòng)部門報(bào)告了，因此裁員程序基本符合要求。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)對(duì)被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（現(xiàn)已失效）第九條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資)?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但2023-04-2187人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位變相裁員如何仲裁我們應(yīng)該積極地提供相關(guān)的證據(jù)資料，并前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申訴。勞動(dòng)者倘若遭受了用工單位無(wú)正當(dāng)理由對(duì)其作出的解聘決定，這無(wú)疑是用人單位違反了與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同條款，當(dāng)事人有權(quán)提出要求支付相應(yīng)數(shù)額的賠償金。具體賠付標(biāo)準(zhǔn)為員工在企業(yè)服務(wù)滿1年將獲得兩個(gè)月的額外薪資支援，若服務(wù)期低于半年則享受1個(gè)月的薪資補(bǔ)貼。而如果用人單位堅(jiān)決拒絕履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等2024-04-02305人看過 -
所謂代通金，又叫替代通知期工資，是指勞動(dòng)者具有法定情形之一的，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，如果用人單位沒有盡到這一提前書面通知的義務(wù)，則用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為替代補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2024-05-0854人看過 -
裁員公司裁員時(shí)應(yīng)該保證員工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)2023-05-01120人看過
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公司裁員的規(guī)定如下：1、企業(yè)發(fā)生重大變化，需要裁員，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；2、從裁員的相關(guān)程序來(lái)看，作為用人單位，裁員前應(yīng)提前三十天通知員工，接受員工意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；用人單位裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留與企業(yè)建立勞動(dòng)合同時(shí)間最長(zhǎng)的員工，或者家庭特殊情況下就業(yè)困難的員工；3、用人單位裁員后，公司需要在半年內(nèi)增加員工的，應(yīng)優(yōu)先考慮被公司裁員的員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在法定整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，確需裁員的；應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員。公司裁員的法定條件企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁2023-07-04375人看過 -
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勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備起訴狀及相關(guān)證據(jù)向人民法院提起訴訟，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。工傷用人單位賠償哪些工傷用人單位賠償如下：1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付；3、傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70％和60％的2023-07-22322人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位不可以因疫情原因進(jìn)行裁員，但因?yàn)橐咔槌霈F(xiàn)以下情形之一的，可以經(jīng)濟(jì)性裁員：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位2024-05-06224人看過
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用人單位裁減人員的符合的規(guī)定：用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的法律規(guī)定的情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的勞動(dòng)者有哪些？《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款規(guī)定：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。這一規(guī)定對(duì)用人單位裁減人員時(shí)優(yōu)先留用勞動(dòng)者的情形作了具體而明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》之所以作出這一規(guī)定，主要是考慮到這一部分勞動(dòng)者與用人單位有著較為長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，或是家庭負(fù)擔(dān)較重，需要給予適當(dāng)保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行2023-08-12295人看過 -
有期徒刑根據(jù)我國(guó)刑法和司法解釋的相關(guān)規(guī)定，受賄罪與貪污罪相關(guān)數(shù)額的認(rèn)定基本相同，在關(guān)于受賄罪的刑罰規(guī)定主要有以下四種情況：首先，受賄數(shù)額在三萬(wàn)元至二十萬(wàn)元或者有司法解釋中規(guī)定的其他較重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；其次，受賄數(shù)額為二十萬(wàn)元至三百萬(wàn)元或者有司法解釋中規(guī)定的其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)；再次，受賄數(shù)額在三百萬(wàn)元以上或者有法律法規(guī)規(guī)定的其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)；最后，數(shù)額在三百萬(wàn)元以上，同時(shí)使國(guó)家和人民利益遭受特別重大損失的，處無(wú)期徒刑或者死刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)。公司、企業(yè)人員受賄罪認(rèn)定（一）本罪與非罪的界限1、本罪與收取合理報(bào)酬行為的界限公司、企業(yè)人員在法律、法規(guī)、政策以及公司、企業(yè)章程允許的范圍內(nèi)，以自已的勞動(dòng)換取合理報(bào)酬的行為不同于受賄行為。例如公司、企業(yè)人員在企業(yè)與市場(chǎng)的中介活動(dòng)中，經(jīng)2023-07-01343人看過 -
1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。2.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。3.單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整”時(shí)可以裁員。一、可以裁減人員的情形另外《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二、員工什么情況可以辭退1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的2023-06-21103人看過
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在這里，沒有單位的人就要分兩類：1、本地居民在本地生活的;2、外地居民在本地生活的。為什么要分類呢，因?yàn)槔U納情況不同。首先，我們來(lái)看本地居民在本地生活的無(wú)工作這一類。這一類，有兩種方式：1、找社保代理機(jī)構(gòu)繳納社保;2、自己繳納城鄉(xiāng)居民社保費(fèi)，不過城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)僅包括養(yǎng)老險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，沒有失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)。繳納城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)時(shí)自行選擇繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)或者醫(yī)療保險(xiǎn)，并選擇相應(yīng)的繳費(fèi)檔次進(jìn)行繳費(fèi)。社保斷繳其實(shí)不一定要補(bǔ)繳，關(guān)鍵是看補(bǔ)繳能否滿足你特定的需求，如果沒有什么特殊需要，其實(shí)補(bǔ)不補(bǔ)無(wú)所謂。當(dāng)然了，比較適合補(bǔ)繳的情況是：想要退休后養(yǎng)老，或者退休后免費(fèi)醫(yī)療報(bào)銷，但是政策規(guī)定養(yǎng)老要求至少累計(jì)繳納15年，醫(yī)療也至少15年(有的城市更高)，而你覺得繳費(fèi)年限估計(jì)達(dá)不到，所以要補(bǔ)繳。城鄉(xiāng)居民繳納期限：9至12月份繳納下一年的醫(yī)療保險(xiǎn)，1至12月份繳納當(dāng)年的養(yǎng)老保險(xiǎn)?？蛇x擇補(bǔ)繳以前年度的社保費(fèi)。2023-05-09303人看過 -
法律綜合知識(shí)員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所發(fā)生的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2024-05-11248人看過
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)遵循的程序是什么，進(jìn)行裁員的程序是什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-15根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： （一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； （二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； （四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員 -
用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)履行哪些程序？用人單位裁減人員的程序是什么江蘇在線咨詢 2022-02-05《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。這一條是我國(guó)勞動(dòng)法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。用人單位裁減人員的程序是：（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、 -
單位裁減人員需要進(jìn)行哪些程序河南在線咨詢 2022-05-16用人單位裁減人員需要進(jìn)行下列程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同。 -
用人單位裁員應(yīng)遵循什么程序? (實(shí)例)江蘇在線咨詢 2022-06-24用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； (三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； (四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)
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用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的要履行何種流程江蘇在線咨詢 2023-01-29用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列流程進(jìn)行： （一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； （二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； （四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)
