用人單位裁員應遵循什么程序? (實例)
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用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法； (三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； (四)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況； 聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
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用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法; (三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善; (四)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見; (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法； (三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； (四)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
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用人單位裁員應遵循的程序是什么？用人單位裁員應遵循的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當?shù)貏趧有姓块T報告方案；由用人單位正式公布裁減人員方案，與
2020.02.12 102 -
用人單位裁員應遵循的程序具體是什么用人單位裁員程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見修改裁減人員方案；裁減人員方案經向勞動行政部門報告；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)。
2020.08.15 112 -
用人單位裁員應遵循的程序有哪些用人單位裁員應遵循的程序有： 1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的信息； 2、提出裁減人員計劃，包括：裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，符合法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的裁減人員經濟補償辦法； 3、征求工會或者全體
2022.04.14 590
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用人單位裁員應遵循的程序是什么？
用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法
2022-06-24 15,340 -
用人單位裁員應遵循哪些程序
用人單位裁員應遵循的程序如下： 1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案； 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
2022-05-14 15,340 -
用人單位裁員應遵循的程序具體是什么?
用人單位裁員應遵循下列具體的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見修改裁減人員方案；裁減人員方案經向勞動行政部門報告；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)
2022-05-15 15,340 -
用人單位裁員應當遵守什么程序
單位裁員，需要按照法定的程序進行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經向勞動行政部門報告，然后向員工支付經濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-04-26 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:23
單方申請離婚程序是什么單方申請離婚程序包括： 1、確認管轄法院。如果夫妻都沒有被依法限制人身自由，就按照原告就被告的原則，如被告經常居住地與戶口所在地不同的，則在經常居住地法院起訴。 2、準備訴訟材料。比如訴狀、身份證、結婚證或結婚登記文件、戶口本、孩子的出生證
3,485 2022.04.17 -
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調解單位申請調解，如不愿調解、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,040 2022.04.17
