用人單位裁員應(yīng)遵循的程序是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； (三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； (四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見； (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況； 聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； (三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； (四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見； (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告方案；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
-
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.14 155 -
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序具體是什么用人單位裁員程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見修改裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
2020.08.15 112 -
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有哪些用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有： 1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息； 2、提出裁減人員計(jì)劃，包括：裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； 3、征求工會(huì)或者全體
2022.04.14 590
-
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序具體是什么?
用人單位裁員應(yīng)遵循下列具體的程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見修改裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)
2022-05-15 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)遵循哪些程序
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序如下： 1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案； 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；
2022-05-14 15,340 -
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)遵循的程序是什么，進(jìn)行裁員的程序是什么
根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： （一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減
2022-02-15 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)當(dāng)遵守的程序是什么
單位裁員，需要按照法定的程序進(jìn)行，提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，然后向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-03-21 15,340
-
00:55
單方面解除合同的程序是什么單方面解除合同的程序，需要根據(jù)解除方式來作出區(qū)別判斷。如果是通過口頭形式來解除合同的話，只要直接向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通過書面的形式來解除合同的話，只要對(duì)方收到了相關(guān)的書面通知，就可以發(fā)生解除的效力。如果是起訴或者
1,541 2022.10.06 -
01:23
單方申請(qǐng)離婚程序是什么單方申請(qǐng)離婚程序包括： 1、確認(rèn)管轄法院。如果夫妻都沒有被依法限制人身自由，就按照原告就被告的原則，如被告經(jīng)常居住地與戶口所在地不同的，則在經(jīng)常居住地法院起訴。 2、準(zhǔn)備訴訟材料。比如訴狀、身份證、結(jié)婚證或結(jié)婚登記文件、戶口本、孩子的出生證
3,485 2022.04.17 -
00:57
單位工程驗(yàn)收合格的標(biāo)準(zhǔn)是什么單位工程驗(yàn)收合格的標(biāo)準(zhǔn)主要包含以下幾個(gè)方面：1、單位工程質(zhì)量所控制的資料應(yīng)該完整無損；2、單位工程里面所包含的分部工程相關(guān)的安全以及各項(xiàng)功能的檢測(cè)資料必須準(zhǔn)確無誤，并且應(yīng)該完好無損；3、單位工程所包含的分部工程的工程質(zhì)量都應(yīng)該能夠驗(yàn)收合格；
2,666 2022.04.17
