用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序，不遵循法律規(guī)定
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為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。
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行政處罰的原則是由行政處罰法規(guī)定的設(shè)定和實(shí)施行政處罰時(shí)必須遵守的準(zhǔn)則。具體有法定原則、公正公開原則、處罰與教育相結(jié)合原則和無救濟(jì)即無處罰原則。
用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)遵循的規(guī)定有，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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用人單位裁員應(yīng)遵循的程序用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.14 155 -
勞動(dòng)合同解除應(yīng)遵循的程序有哪些解除勞動(dòng)合同主要履行的程序就是告知對(duì)方，除試用期外，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知對(duì)方，然后雙方根據(jù)具體情況進(jìn)行工作交接，結(jié)清工資。如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，用人單位還應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，并
2020.01.08 148 -
勞動(dòng)者解雇要遵循的規(guī)定解雇不辭而別的勞動(dòng)者應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，履行提前通知用人單位的義務(wù)。
2020.06.05 125
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解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么法律程序
與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，首先與員工協(xié)商一致，然后依法支付賠償，最后依法提供離職證明書，辦理社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位
2021-10-24 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)法規(guī)定, 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守哪些勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定？
《勞動(dòng)法》第52條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 “勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度”，主要指：安
2022-02-15 15,340 -
合同解除應(yīng)遵循哪些法律程序
行使合同解除權(quán)要遵循的程序如下：在法律規(guī)定的期限內(nèi)填寫申請(qǐng)書、遞交申請(qǐng)、行使解除權(quán)；按照法律規(guī)定進(jìn)行催告、通知對(duì)方當(dāng)事人；依法辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)；被解約方對(duì)解約有異議的應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合
2021-09-06 15,340 -
用人單位是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)定有哪
勞動(dòng)合同的簽訂雙方是按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)
2022-04-23 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,050 2022.04.17 -
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違章建筑拆除程序法律規(guī)定違章建筑拆除程序法律規(guī)定如下：1、征收房屋的時(shí)候，對(duì)違反城鄉(xiāng)規(guī)劃的違法建筑、構(gòu)筑設(shè)施，可以強(qiáng)制拆除；2、違法建筑的情況是比較復(fù)雜的。沒有產(chǎn)權(quán)證，不等于就是違法建筑。有些地方，即便是違法建筑，也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。因?yàn)橛行┻`法建筑形成是有一定歷
2,237 2022.04.17
