久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 國家規(guī)定用人單位裁員應(yīng)遵守的規(guī)范程序有哪些

國家規(guī)定用人單位裁員應(yīng)遵守的規(guī)范程序有哪些

2022-04-06 04:41

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

甘肅在線咨詢顧問團(tuán)

2022-04-06回復(fù)

單位裁員,需要按照法定的程序進(jìn)行,提前30日向工會或全體職工說明情況,并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,然后向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考: 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有:1、向全體職工說明情況;2、提出裁減人員計(jì)劃;3、征求職工的意見;4、聽取勞動行政部門的意見;5、出具裁減人員證明。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行: (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法; (三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進(jìn)行修改和完善; (四)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見; (五)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書。

律師普法更多>>
  • 用人單位裁員應(yīng)遵循的程序是什么
    用人單位裁員應(yīng)遵循的程序是什么

    用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行: (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    2020.10.19 165
  • 緩刑人員應(yīng)遵守哪些規(guī)定
    緩刑人員應(yīng)遵守哪些規(guī)定

    首先,被法院判處緩刑,意味著緩期執(zhí)行刑罰,不用立即執(zhí)行。但是,被判處緩刑并不意味著“沒事”,需要接受社區(qū)矯正管理,犯罪分子要受以下限制; 1、個人的活動情況,要定期報(bào)告; 2、個人的會客情況,要遵守規(guī)定; 3、個人的居住情況,包括離開住所或

    2020.01.19 311
  • 用人單位裁減人員的,應(yīng)符合哪些規(guī)定
    用人單位裁減人員的,應(yīng)符合哪些規(guī)定

    《勞動合同法》第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一

    2020.06.25 158
專業(yè)問答更多>>
  • 用人單位裁員應(yīng)遵守哪些程序

    單位裁員,需要按照法定的程序進(jìn)行,提前30日向工會或全體職工說明情況,并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,然后向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考: 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員

    2022-04-09 15,340
  • 用人單位裁員應(yīng)遵守的規(guī)定有哪些, 裁員要注意的事項(xiàng)有哪些

    1:用人單位裁員需要遵守相關(guān)法律的規(guī)定。 2008年1月1日生效的《勞動合同法》對裁員有詳細(xì)的規(guī)定: 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

    2022-03-18 15,340
  • 用人單位裁員應(yīng)當(dāng)遵守什么程序

    單位裁員,需要按照法定的程序進(jìn)行,提前30日向工會或全體職工說明情況,并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,然后向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考: 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員

    2022-04-26 15,340
  • 用人單位裁員應(yīng)當(dāng)遵守的程序是什么

    單位裁員,需要按照法定的程序進(jìn)行,提前30日向工會或全體職工說明情況,并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,然后向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考: 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員

    2022-03-21 15,340
法律短視頻更多>>
  • 人民警察執(zhí)法程序規(guī)范 00:58
    人民警察執(zhí)法程序規(guī)范

    人民警察執(zhí)法程序規(guī)范如下: 1、接受案件:包括控告、自首、報(bào)案、扭送等等; 2、審查:一是不屬于自己管轄的就移送有關(guān)機(jī)關(guān);二是認(rèn)為沒有犯罪事實(shí),或者犯罪事實(shí)顯著輕微不需要追究刑事責(zé)任,或者具有其他依法不追究刑事責(zé)任情形的,經(jīng)縣級以上公安機(jī)關(guān)

    8,337 2022.05.11
  • 國家規(guī)定的喪假有多少天 01:19
    國家規(guī)定的喪假有多少天

    根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時,可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時,且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在

    10,004 2022.04.15
  • 普通話和規(guī)范字是國家 01:38
    普通話和規(guī)范字是國家

    普通話和規(guī)范字是國家通用語言文字。公民有學(xué)習(xí)和使用國家通用語言文字的權(quán)利;地方各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施,推廣普通話和推行規(guī)范漢字;國家為公民學(xué)習(xí)和使用國家通用語言文字提供條件。普通話是現(xiàn)代漢民族的共同語,是現(xiàn)代漢語的標(biāo)準(zhǔn)語,是現(xiàn)

    2,277 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?