國家規(guī)定用人單位裁員應(yīng)遵守的規(guī)范程序有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位裁員，需要按照法定的程序進(jìn)行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，然后向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有：1、向全體職工說明情況；2、提出裁減人員計(jì)劃；3、征求職工的意見；4、聽取勞動行政部門的意見；5、出具裁減人員證明。
用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法; (三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善; (四)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見; (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
-
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序是什么用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.10.19 165 -
緩刑人員應(yīng)遵守哪些規(guī)定首先，被法院判處緩刑，意味著緩期執(zhí)行刑罰，不用立即執(zhí)行。但是，被判處緩刑并不意味著“沒事”，需要接受社區(qū)矯正管理，犯罪分子要受以下限制; 1、個人的活動情況，要定期報(bào)告； 2、個人的會客情況，要遵守規(guī)定； 3、個人的居住情況，包括離開住所或
2020.01.19 311 -
用人單位裁減人員的，應(yīng)符合哪些規(guī)定《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一
2020.06.25 158
-
用人單位裁員應(yīng)遵守哪些程序
單位裁員，需要按照法定的程序進(jìn)行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，然后向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-04-09 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)遵守的規(guī)定有哪些, 裁員要注意的事項(xiàng)有哪些
1：用人單位裁員需要遵守相關(guān)法律的規(guī)定。 2008年1月1日生效的《勞動合同法》對裁員有詳細(xì)的規(guī)定： 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2022-03-18 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)當(dāng)遵守什么程序
單位裁員，需要按照法定的程序進(jìn)行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，然后向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-04-26 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)當(dāng)遵守的程序是什么
單位裁員，需要按照法定的程序進(jìn)行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，然后向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-03-21 15,340
-
00:58
人民警察執(zhí)法程序規(guī)范人民警察執(zhí)法程序規(guī)范如下： 1、接受案件：包括控告、自首、報(bào)案、扭送等等； 2、審查：一是不屬于自己管轄的就移送有關(guān)機(jī)關(guān)；二是認(rèn)為沒有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微不需要追究刑事責(zé)任，或者具有其他依法不追究刑事責(zé)任情形的，經(jīng)縣級以上公安機(jī)關(guān)
8,337 2022.05.11 -
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
01:38
普通話和規(guī)范字是國家普通話和規(guī)范字是國家通用語言文字。公民有學(xué)習(xí)和使用國家通用語言文字的權(quán)利；地方各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，推廣普通話和推行規(guī)范漢字；國家為公民學(xué)習(xí)和使用國家通用語言文字提供條件。普通話是現(xiàn)代漢民族的共同語，是現(xiàn)代漢語的標(biāo)準(zhǔn)語，是現(xiàn)
2,277 2022.04.17
