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一、對于勞動(dòng)仲裁一般需要多長時(shí)間出結(jié)果對于勞動(dòng)仲裁一般需要45天出結(jié)果。仲裁庭自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、申請勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。

一、勞動(dòng)爭議法院審理期限是多久勞動(dòng)爭議法院審理期限是三個(gè)月至六個(gè)月。如果是按照普通程序來審理的，一般需要六個(gè)月，自法院立案之日起計(jì)算；有特殊情況的，則可以延長六個(gè)月；如果是按照簡易程序來處理的，則需要三個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。二、勞動(dòng)爭議仲裁多久結(jié)案勞動(dòng)爭議仲裁的結(jié)案一般需要45天。仲裁庭自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)

對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。勞動(dòng)爭議能提起反訴嗎勞動(dòng)爭議案件適用勞動(dòng)仲裁前置，在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時(shí)其反訴成立。如果反訴的內(nèi)容與起訴的內(nèi)容相同，法院將根據(jù)需要合并審理。勞動(dòng)仲裁中的反訴程序《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》沒有規(guī)定，但實(shí)踐中仲裁存在反申訴的前提下，一方不服訴至法院，另一方提出反訴，是符合反訴的構(gòu)成要件的。勞動(dòng)爭議案件向人民法院起訴的條件：1、對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2、仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、用人單位對終局裁決不服有證據(jù)證明可撤銷的，自收到仲裁裁決

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！奔磩趧?dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動(dòng)爭議都有管轄權(quán)。在法律上，勞動(dòng)爭議仲裁的管轄地可以與勞動(dòng)爭議訴訟的管轄地不一致。但是，還需要滿足兩個(gè)條件。(一)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書沒有明確指定起訴法院。一般來說，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴”，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”。如果裁決書已經(jīng)指定了明確的管轄法院，那么勞動(dòng)者和用人單位都只能到指定的法院起訴；如果裁決書沒有明確指定管轄權(quán)的法院，那么任何一方都可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。(二)勞動(dòng)者沒有對仲裁裁決提起起訴，若勞動(dòng)者在合同履行地起

如果法院適用普通程序來審理勞動(dòng)糾紛訴訟，一般在六個(gè)月內(nèi)出結(jié)果。但勞動(dòng)糾紛適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。一、繳納社保沒交能不能申請勞動(dòng)仲裁1.立案提供相關(guān)證據(jù)銀行流水，社保繳納記錄等，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。2.開庭勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。3。審限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁

勞動(dòng)爭議法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)間為六個(gè)月?！睹袷略V訟法》第二百二十六條向上級(jí)法院申請執(zhí)行人民法院自收到未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上級(jí)人民法院申請執(zhí)行。經(jīng)審查，上級(jí)人民法院可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。一般勞動(dòng)爭議案件法院結(jié)案時(shí)限是多久勞動(dòng)合同糾紛仲裁后一審判決，勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院：1．人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)；2．人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級(jí)人民法院批準(zhǔn)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁

1、勞動(dòng)爭議按勞動(dòng)仲裁執(zhí)行的，勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)間為二年；2、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁需要多久勞動(dòng)爭議仲裁一般需要自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。

勞動(dòng)爭議訴訟程序通常在六個(gè)月內(nèi)結(jié)果。我國民事訴訟法規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。如有特殊情況需要延長，經(jīng)我院院長批準(zhǔn)，可延長六個(gè)月；需要延長的，報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。談勞動(dòng)爭議調(diào)解法的立法目的第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。【釋義】本條是關(guān)于本法立法目的的規(guī)定。勞動(dòng)爭議，也稱勞動(dòng)糾紛、勞資爭議，是指用人單位和勞動(dòng)者在執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的過程中，就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動(dòng)爭議不同于民事爭議，用人單位和勞動(dòng)者雙方存在管理和被管理關(guān)系，雙方并不是處于平等主體的地位。勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)是：第一，勞動(dòng)爭議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，二者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動(dòng)爭議；第二，勞動(dòng)爭議必須是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除

一、多久能收到勞動(dòng)仲裁結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般會(huì)在爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)出結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過15日。二、勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服上訴的流程1．勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人提起訴訟請求，并提交起訴狀；2．法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；3．勞動(dòng)爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費(fèi)，逾期未繳的意味著自動(dòng)撤訴；4．在立案后，法院將起訴狀副本送達(dá)至被告。被告收到起訴狀15日內(nèi)，要提交答辯狀給法院；5．雙方當(dāng)事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)；6．在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當(dāng)事人；7．法院安排好開庭時(shí)間和地點(diǎn)后，通知當(dāng)事人和起訴參與人；8．到了當(dāng)庭當(dāng)天，法院開庭審理，核實(shí)當(dāng)事人身份、告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)等訴訟程序；9．法院調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，若調(diào)解不成功的，法院作

60日內(nèi)安排做鑒定，并作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的可以延長30日?！秳趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第九條中規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對申請人提交的材料進(jìn)行審核；申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。一、勞動(dòng)能力的鑒定程序是怎樣的(1)提出申請。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。同時(shí)申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。(2)審查。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到申請人申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定的資料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。

勞動(dòng)爭端案件一旦超越仲裁期限便將徹底失去勝訴機(jī)會(huì)。在勞動(dòng)爭議案件的處理過程中，只要申請人提出仲裁請求并收到仲裁裁決書之日起的第15個(gè)自然日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，那么法院理應(yīng)依法予以立案受理，而不應(yīng)以任何理由拒絕或裁定駁回原告的起訴申請?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

一、勞動(dòng)爭議仲裁的結(jié)果多久出來根據(jù)相關(guān)規(guī)定，仲裁庭裁決，自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。也就是說，在受理仲裁申請之后，最遲在六十天會(huì)有仲裁結(jié)果。二、勞動(dòng)爭議仲裁程序1、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；

勞動(dòng)爭議案法院開庭審理，適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。一、民事訴訟的審理時(shí)間根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖硪粚徝袷掳讣膶徬逓?個(gè)月；有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長6個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級(jí)法院批準(zhǔn)；適用簡易程序?qū)徖戆讣膶徬逓?個(gè)月，不能延長，若3個(gè)月內(nèi)不能審結(jié)，轉(zhuǎn)為普通程序繼續(xù)審理。第一百四十九條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十一條規(guī)定，人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。二、二手房買賣違約多久可以到法院起訴人民法院適用普通程序?qū)徖淼?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有

一、勞動(dòng)爭議一審法院開庭后多久宣判1．立即做出判決是當(dāng)前法院審判速度較快的方式。2．勞動(dòng)糾紛案件的審理期限為立案以后的三至六個(gè)月。其中，（1）若案件簡明扼要，事實(shí)清晰，爭議較小，法院將適用簡易程序進(jìn)行審理，并應(yīng)在立案后的三個(gè)月內(nèi)完成，開庭時(shí)間通常在立案后約一個(gè)月，即開庭后兩個(gè)月內(nèi)需作出判決。（2）若案件情況較為復(fù)雜或存在重大爭議，法院將適用普通程序進(jìn)行審理，并應(yīng)在立案后的六個(gè)月內(nèi)完成。如遇特殊情況，可申請延期六個(gè)月，但須經(jīng)院長批準(zhǔn)。開庭時(shí)間一般在立案后的兩至三個(gè)月，即開庭后的三至四個(gè)月內(nèi)需得出結(jié)論。無論法院選擇何種程序進(jìn)行審理，無論是即時(shí)判決還是擇期判決，都不得超過法定審理期限?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。二、勞動(dòng)爭議一審開庭時(shí)錄像嗎針對勞