公司倒閉后退休職工有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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時(shí)間： 2023-04-24 21:23:27
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已達(dá)退休年齡，返聘回原公司工作，遇上公司倒閉，退休職工李某芳要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15750元。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司歇業(yè)、解散后，只需向形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。日前，法院對(duì)該案作出判決，駁回李某芳的全部訴訟請(qǐng)求。
據(jù)了解，2007年11月，46歲的李某芳入職三水某皮革公司開(kāi)始從事廚房工作。期間，皮革公司按照法律規(guī)定，與李某芳簽訂了勞動(dòng)合同，并為她繳交了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年9月，李某芳達(dá)到退休年齡，辦理了退休手續(xù)，并開(kāi)始領(lǐng)取退休金。但考慮到丈夫有腿疾，兒女仍需要撫養(yǎng)，家里少有其他經(jīng)濟(jì)收入，李某芳決定繼續(xù)留在皮革公司工作，于2011年9月16日與皮革公司簽下一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限無(wú)固定。2014年8月8日，皮革公司卻由于資金周轉(zhuǎn)不靈關(guān)門停業(yè)。
既然公司停業(yè)了，我與皮革公司的勞動(dòng)關(guān)系也算終止了，公司應(yīng)按雙方勞動(dòng)(勞務(wù))關(guān)系支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某芳認(rèn)為。今年10月，李某芳向佛山市三水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，社保局卻以申請(qǐng)人已超過(guò)法定退休年齡為由對(duì)李某芳的申請(qǐng)不予受理。李某芳不服，遂向三水法院提起訴訟，請(qǐng)求判令皮革公司支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15750元。
經(jīng)審理，法院認(rèn)為李某芳已達(dá)退休年齡，且在享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與皮革公司的勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)于李某芳退休之時(shí)便終止。因此，皮革公司歇業(yè)、解散后，李某芳無(wú)權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院遂駁回李某芳的訴訟請(qǐng)求。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)原因遣散員工補(bǔ)償遣散員工，屬于非勞動(dòng)者本人原因終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司解散后需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎公司解散后需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依法宣布破產(chǎn)或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付拖欠員工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、養(yǎng)老金費(fèi)用、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每2023-04-03113人看過(guò) -
公司倒閉不需要賠償退休的員工。一般勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，公司倒閉是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。一、退休后工作可以隨時(shí)辭退不可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格(勞動(dòng)者超過(guò)法定勞動(dòng)年齡)，所以與用人單位之間不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘?。退休人員返聘，同用工單位是勞務(wù)關(guān)系，只能簽訂勞務(wù)協(xié)議(合同)，被辭退后，只能按照勞務(wù)協(xié)議的約定處理。當(dāng)然，也可以同單位協(xié)商處理。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工2023-06-25295人看過(guò) -
退休人員返聘，不適用于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，以及工傷保險(xiǎn)條例，和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動(dòng)合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準(zhǔn)，原則上，是不給任何補(bǔ)償?shù)?。給予補(bǔ)償?shù)哪康模侵Ц督o職工失去工作，沒(méi)有了收入，給家庭和個(gè)人造成一定的困難，退休人員有退休費(fèi)，是不能支付任何補(bǔ)償?shù)?，并且他們和企業(yè)之間，不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，不需要支付任何補(bǔ)償。一、聘用退休人員也要交社保嗎社會(huì)保險(xiǎn)是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的,退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系,所以,單位是無(wú)需為退休返聘人員繳納社保的.退休返聘是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系要區(qū)分為一般與特殊兩類情形1、一般情形是,已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員,根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋,此類人員再就業(yè)的,不屬于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者,與招用單位不建立勞動(dòng)關(guān)系,而構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系,雙方可簽訂勞務(wù)合同;退休返聘人員無(wú)法再參加2023-03-07101人看過(guò) -
辭職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)者是因下列情形辭職的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法2023-08-1497人看過(guò)
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退休后再工作辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模?、主動(dòng)辭職也不會(huì)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、退休后再就業(yè)，則只能與單位確定勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)關(guān)系才能依據(jù)勞動(dòng)合同法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同法辭職補(bǔ)償金怎么算根據(jù)勞動(dòng)合同法，辭職一般是沒(méi)有補(bǔ)償金的。但如果是由于單位損害勞動(dòng)者的利益或者單位要求勞動(dòng)者辭職的，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。二、上班12年離職如何處理主動(dòng)辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因非主觀原因辭職的，那么公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六、三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以獲得12個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。其他情況下辭職沒(méi)有補(bǔ)償。三、公司辭員工與員工主動(dòng)辭的不同點(diǎn)有哪些1、辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。單位辭退職工的，如果是因?yàn)槁毠み`反單位2023-03-14168人看過(guò) -
合同終止一、職工有病工廠倒閉有補(bǔ)償嗎根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資2023-04-18483人看過(guò) -
在以下五種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)獲得補(bǔ)償：1.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或未在勞動(dòng)合同中明確約定的勞動(dòng)條件；2.用人單位在工作期間拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3.用人單位未按合同約定按時(shí)支付薪資報(bào)酬；4.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位以換崗或降低勞動(dòng)者工資待遇，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽；5.用人單位因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致資金短缺，辭退勞動(dòng)者。在以下五種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)獲得補(bǔ)償：1.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或未在勞動(dòng)合同中明確約定的勞動(dòng)條件；2.用人單位在工作期間拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3.用人單位未按合同約定按時(shí)支付薪資報(bào)酬；4.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位以換崗或降低勞動(dòng)者工資待遇，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽；5.用人單位因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致資金短缺，辭退勞動(dòng)者。 勞 動(dòng) 保 護(hù) 問(wèn) 題勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。在勞動(dòng)過(guò)程中，工人的安全和健康始終是企業(yè)最基本的義務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)保護(hù)制度2023-09-1290人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司倒閉導(dǎo)致失業(yè)有補(bǔ)償金。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-2663人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)企業(yè)破產(chǎn)是企業(yè)基于資不抵債等因素，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的“企業(yè)死亡”現(xiàn)象。破產(chǎn)后，企業(yè)的法人資格至此終止，也就不能繼續(xù)對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù)、對(duì)內(nèi)實(shí)施管理?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且《企業(yè)破產(chǎn)法》更進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那鍍旐樞驅(qū)儆趦?yōu)先清償?shù)钠飘a(chǎn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-13423人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、私企倒閉了有退休金嗎私企倒閉并不影響已滿足條件的員工領(lǐng)取退休金。這是因?yàn)橥诵萁鸩⒎怯善髽I(yè)直接發(fā)放，而是由社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)。這意味著，只要員工在私企工作期間，企業(yè)已按規(guī)定為其繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么員工在達(dá)到法定退休年齡并滿足領(lǐng)取條件時(shí)，就有權(quán)從社會(huì)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取退休金。二、私企員工退休金領(lǐng)取條件私企員工要想領(lǐng)取退休金，必須滿足一系列條件。1．養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須至少累積繳費(fèi)滿15年，這是領(lǐng)取退休金的基本門檻，也是“多繳多得”原則的體現(xiàn)。2．員工必須達(dá)到法定退休年齡。具體退休年齡根據(jù)性別、崗位及身體狀況有所不同，包括正常退休年齡、特殊工種提前退休年齡、因病或非因工致殘退休年齡以及退職年齡等。3．只有當(dāng)員工同時(shí)滿足這些繳費(fèi)年限和退休年齡的條件時(shí)，才能順利領(lǐng)取退休金。三、私企退休金數(shù)額如何確定2024-08-05476人看過(guò) -
導(dǎo)致行政處罰決定不成立的情形有：沒(méi)有說(shuō)明理由或者拒絕聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、申辯。主要證據(jù)不足的；適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤的；違反法定程序的；超越職權(quán)的；濫用職權(quán)的；明顯不當(dāng)?shù)男姓幜P決定不成立。《行政處罰法》第四十一條規(guī)定：行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員在作出行政處罰決定之前，不依本法規(guī)定向當(dāng)事人告知給予行政處罰的事實(shí)理由和依據(jù)，或者拒絕聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、申辯，行政處罰決定不能成立。退休返聘員工有年休假嗎退休返聘員工沒(méi)有年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。退休人員嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)已經(jīng)不屬于勞動(dòng)者，2023-07-03231人看過(guò) -
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。在此需要注意以下事項(xiàng)：1、用人單位不安排職工年休假必須經(jīng)過(guò)職工的同意；2、安排職工休假是用人單位的法定義務(wù)，并不是依職工申請(qǐng)才能休假；3、除用人單位安排職工年休假，職工書(shū)面提出不休年休假的外，職工未休年休假的，用人單位均需向職工支付應(yīng)休假天數(shù)的300%工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向2023-03-18367人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律條文的規(guī)定，城鎮(zhèn)男職工滿六十、女干部到五十五、女工滿五十周歲，到達(dá)年齡的就可以退休。如果單位倒閉破產(chǎn)的，只要沒(méi)有達(dá)到退休的年齡，那么應(yīng)該得到一年工作年限，然后發(fā)給一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。如果已經(jīng)到了退休年齡的，則沒(méi)有任何補(bǔ)償，需要按照規(guī)定，辦理退休離職手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。公務(wù)員判刑以后退休金可以申領(lǐng)嗎公務(wù)員判刑以后退休金是不可以再申請(qǐng)領(lǐng)取的。公務(wù)員是有著比較高的保險(xiǎn)福利的一種工作，在退休如果后可以享受退休金的待遇。在這里回答大家，對(duì)于退休人員不存在開(kāi)除或解除勞動(dòng)合同，只是降低其退休待遇。但是如果判定的刑罰造成公務(wù)員被開(kāi)除公職，則不再享有退休金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2023-07-02177人看過(guò) -
共益?zhèn)鶆?wù)員工工傷期間公司倒閉可以預(yù)先申報(bào)工傷待遇賠償。公司破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由公司支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。未參加工傷保險(xiǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付全部費(fèi)用。一、公司破產(chǎn)清算員工可以獲得賠償嗎？公司破產(chǎn)清算，員工可以得到賠償。公司破產(chǎn)清算的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)依照法定順序清償破產(chǎn)公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的補(bǔ)償金。二、發(fā)生工傷公司哪些情況下會(huì)承擔(dān)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利。(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、工傷保險(xiǎn)過(guò)期兩個(gè)月辦理2023-06-22360人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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公司倒閉給退休人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少?江西在線咨詢 2022-05-02《勞動(dòng)合同法》第四十七條公司倒閉退休員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 -
退休在職員工倒閉或離職有何補(bǔ)償河北在線咨詢 2022-10-19已退休人員，與用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，因此不適用勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)條款。勞動(dòng)合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工 -
公司倒閉工人被迫辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎浙江在線咨詢 2023-01-121、員工被迫辭職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予賠償金，不是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
公司倒閉后會(huì)判多久賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償西藏在線咨詢 2022-10-16可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果沒(méi)有及時(shí)支付的可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)仲裁來(lái)解決。
