久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

企業(yè)員工犯罪有哪些
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-02 21:32:46 446 人看過

按照我國《刑法》的規(guī)定,國有企業(yè)員工可能構(gòu)成下列犯罪:

非國家工作人員受賄罪、非法經(jīng)營同類營業(yè)罪、為親友非法牟利罪、簽訂、履行合同失職被騙罪、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪、徇私舞弊低價(jià)折股、出售國有資產(chǎn)罪、貪污罪、挪用公款罪、挪用資金罪等,上述罪名均涉及國有企業(yè)的工作人員。

一、什么是職務(wù)犯罪

職務(wù)犯罪是指國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體工作人員利用已有職權(quán),貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守,侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利,破壞國家對(duì)公務(wù)活動(dòng)的規(guī)章規(guī)范,依照刑法應(yīng)當(dāng)予以刑事處罰的犯罪,包括《刑法》規(guī)定的貪污賄賂罪、瀆職罪和國家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)實(shí)施的侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利犯罪。

二、職務(wù)犯罪的影響

作為一種特殊類型的犯罪,職務(wù)犯罪是國家工作人員濫用權(quán)力、褻瀆權(quán)力的表現(xiàn),是嚴(yán)重的腐敗形式。職務(wù)犯罪嚴(yán)重侵害國家機(jī)關(guān)的管理職能,影響正常的管理秩序和工作秩序,破壞由此產(chǎn)生的種種社會(huì)關(guān)系,敗壞政府的威信,損害公眾利益,具有嚴(yán)重的危害性。

我國是社會(huì)主義國家,國家政治、經(jīng)濟(jì)、司法、軍事、文化、教育等管理職能,都是通過國家機(jī)關(guān)及國家工作人員的職務(wù)活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的。國家機(jī)關(guān)和國家工作人員是人民利益的代表,應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé),對(duì)人民負(fù)責(zé),接受人民監(jiān)督。但是,權(quán)力失去監(jiān)督就會(huì)產(chǎn)生腐敗。一些國家工作人員在職務(wù)活動(dòng)中濫用職權(quán),以權(quán)謀私,觸犯刑律。因?yàn)槁殑?wù)犯罪具有嚴(yán)重危害性,采取有效措施,切實(shí)預(yù)防國家工作人員職務(wù)犯罪,已成為現(xiàn)代國家理論、政治理論的重要內(nèi)容。為了防止職務(wù)犯罪的蔓延,從根本上遏制和減少職務(wù)犯罪,必須在不斷加大懲處職務(wù)犯罪工作力度的同時(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)防職務(wù)犯罪工作。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 04:06
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多職務(wù)犯罪相關(guān)文章
  • 員工申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)有哪些流程
    一、員工申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)有哪些流程依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,員工是不可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的,可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的是債務(wù)人或者債權(quán)人?!吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形,或者有明顯喪失清償能力可能的,可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整?!镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢,資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的,依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。二、民營企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)的條件是哪些民營企業(yè)破產(chǎn)需要滿足下列條件:一、企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)。不能清償,是指債務(wù)人對(duì)請(qǐng)求償還的到期債務(wù),因喪失清償能力而無法償還的客觀財(cái)產(chǎn)狀況。二、公司
    2024-01-24
    283人看過
  • 員工因被企業(yè)開除,有哪些賠償?
    如果因?yàn)閱T工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,企業(yè)開除了員工,企業(yè)要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)開除員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下:1、工作年限乘月工資(超過12年的按12年計(jì)算)=協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、工作年限乘月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重疾加50%,絕癥加100%)=因病或非因工負(fù)傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、工作年限乘月工資(超過12年的按12年計(jì))=不能勝任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、工作年限乘月工資=客觀變化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、工作年限乘月薪=經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;6、原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)=逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支
    2023-07-07
    410人看過
  • 企業(yè)可以辭退哪些員工
    1、對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的員工,單位是否可以辭退,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
    2023-05-31
    344人看過
  • 企業(yè)員工刑事犯罪怎么處理
    企業(yè)員工如果構(gòu)成刑事犯罪的,法院會(huì)根據(jù)實(shí)際案件作出相應(yīng)判決,追究其刑事責(zé)任;而企業(yè)可以作出過失性辭退決定,直接解除勞動(dòng)合同,終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,如果員工所犯罪行給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。一、被公司開除需要什么手續(xù)根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同,它以員工的不良表現(xiàn),過錯(cuò)和無法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由,否則就是濫用解雇權(quán)。首先,任何解雇都不能以性別,宗教,政見,參加罷工,工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù),否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。其次,所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由,以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù),而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。第三,企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析,在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過錯(cuò)。無法勝任工作,經(jīng)
    2023-03-24
    97人看過
  • 企業(yè)員工重大過失會(huì)犯罪么
    一、企業(yè)員工重大過失會(huì)犯罪么在公司內(nèi)部,若有員工犯下非法行為,若是職務(wù)行為所致,那么其民事責(zé)任應(yīng)由所在單位承擔(dān);而刑事責(zé)任則由涉事員工個(gè)人承擔(dān)。但倘若涉及故意或嚴(yán)重過失等情況,那么在單位已承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任之后,有權(quán)對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行追償。若該員工的行為完全代表了公司的意志,那么這很可能會(huì)構(gòu)成單位犯罪,屆時(shí),單位將不可避免地受到罰金的懲罰。此外,如果因員工在執(zhí)行公務(wù)過程中侵犯他人權(quán)益,從而導(dǎo)致他人人身、財(cái)產(chǎn)受損,那么單位還需承擔(dān)特殊的侵權(quán)責(zé)任?!吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、企業(yè)員工瀆職罪立案標(biāo)準(zhǔn)1.當(dāng)事故引發(fā)一
    2024-07-19
    149人看過
  • 企業(yè)破產(chǎn)重整哪些員工有補(bǔ)償
    《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其
    2023-06-19
    287人看過
  • 國有企業(yè)員工犯貪污罪應(yīng)如何定罪處罰
    對(duì)犯貪污罪的,根據(jù)情節(jié)輕重,分別依照下列規(guī)定處罰:1、貪污數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;2、貪污數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn);3、貪污數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。數(shù)額特別巨大,并使國家和人民利益遭受特別重大損失的,處無期徒刑或者死刑,并處沒收財(cái)產(chǎn)。貪污罪既遂要如何懲罰非法儲(chǔ)存爆炸物罪既遂主要有以下懲罰:1、犯本罪既遂的,一般懲處三年以上十年以下有期徒刑;2、犯罪情節(jié)嚴(yán)重的能判十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。非法儲(chǔ)存爆炸物罪,是指行為人違反國家有關(guān)爆炸物管理的法規(guī),非法制儲(chǔ)存爆炸物、危害公共安全的行為。根據(jù)《刑法》第三百八十三條【貪污罪的處罰規(guī)定】對(duì)犯貪污罪的,根據(jù)情節(jié)輕重,分別依照下列規(guī)定處罰:(一)貪污數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的,處
    2023-06-30
    101人看過
  • 破產(chǎn)企業(yè)員工工資賠償方案有哪些?
    首先需要確定職工與破產(chǎn)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,然后企業(yè)宣告破產(chǎn)時(shí),勞動(dòng)合同終止,同時(shí)應(yīng)當(dāng)向職工支付補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工資給延長工時(shí)怎么補(bǔ)償用人單位延長工時(shí)的補(bǔ)償:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300%加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200%加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150%加班天數(shù)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位
    2023-07-03
    253人看過
  • 國有企業(yè)改制員工安置辦法有哪些?
    1、員工身份置換通俗點(diǎn)講,所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同,打破職工對(duì)企業(yè)的依賴,解除國有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。國有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益,實(shí)施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法;社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等。2、買斷工齡國有企業(yè)改革初期,“買斷工齡”成為眾多企業(yè)安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給
    2023-04-05
    352人看過
  • 面對(duì)企業(yè)裁員,員工要注意哪些
    面對(duì)企業(yè)裁員,員工要注意下列事項(xiàng):其程序是否合法;裁減人員的數(shù)量是否合法;是否符合法定的裁員情形;以及是否依法向被裁減的員工支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、裁員一年以內(nèi)的員工要怎樣賠償用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí),如果勞動(dòng)者在用人單位工作不滿一年,但超過6個(gè)月的,要給予一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作不滿半的,支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。企業(yè)該合法裁員的方法:1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;2、提出裁減人員方案;3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書。二、解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞浇獬齽趧?dòng)合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞接校?、非
    2023-04-12
    471人看過
  • 企業(yè)會(huì)去查員工是否有過犯罪記錄嘛
    公司不可以私自調(diào)查員工的犯罪記錄。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,國家建立并逐步完善犯罪記錄制度,人民法院負(fù)責(zé)通報(bào)犯罪人員生效的刑事裁判文書以及其他有關(guān)信息,公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院和司法行政機(jī)關(guān)分別負(fù)責(zé)受理、審核和處理有關(guān)犯罪記錄的查詢申請(qǐng)。一、無犯罪證明開不出來說明有案底嗎無犯罪證明開不出來說明有案底。能開到無違法犯罪記錄證明,就代表當(dāng)事人沒有案底等不良記錄,如果有案底是開不出無違法犯罪記錄證明的。犯罪記錄是國家專門機(jī)關(guān)對(duì)犯罪人員情況的客觀記載。犯罪記錄制度是現(xiàn)代社會(huì)管理制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。當(dāng)事人因犯罪而被判處刑罰后,就會(huì)在相應(yīng)的犯罪人員信息庫中有相應(yīng)的犯罪記錄,根據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部印發(fā)《關(guān)于建立犯罪人員犯罪記錄制度的意見》的通知要求,對(duì)于犯罪人員應(yīng)該進(jìn)行犯罪信息登記。二、怎么開異地?zé)o犯罪記錄證明開異地?zé)o犯罪記錄證明流程具體如下:1、申請(qǐng)人或其委托代理
    2023-03-12
    496人看過
  • 企業(yè)犯罪對(duì)員工怎么處理辦法
    企業(yè)員工如果構(gòu)成刑事犯罪的,法院會(huì)根據(jù)實(shí)際案件作出相應(yīng)判決,追究其刑事責(zé)任;而企業(yè)可以作出過失性辭退決定,直接解除勞動(dòng)合同,終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,如果員工所犯罪行給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。一、企業(yè)能不能辭退50歲員工如果是達(dá)到退休條件的50歲女員工,單位可以為其辦理退休手續(xù),領(lǐng)取養(yǎng)老金,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是未達(dá)到退休條件的50歲員工,企業(yè)在沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的法定理由情形下,不能辭退50歲員工。特別指出,就是企業(yè)有法定解除勞動(dòng)合同的理由,但是50歲員工有下列情形之一的,企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
    2023-03-08
    364人看過
  • 員工電腦犯罪?企業(yè)應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎
    今年4月,德國警方逮捕了一名18歲的年輕男子,罪名是涉嫌制造和傳播蠕蟲“Sasser”。在這次事件中,BSA的成員microsoft向囚犯提供了25萬美元的獎(jiǎng)勵(lì)。此外,BSA的其他成員公司也為政府做了大量工作BSA通過制定指導(dǎo)方針和向政府提出建議,從側(cè)面支持國際犯罪調(diào)查。要把計(jì)算機(jī)犯罪作為犯罪來揭發(fā),就必須完善包括發(fā)展中國家在內(nèi)的各國的法律制度。BSA會(huì)通過游說活動(dòng)讓相關(guān)部門做出承諾——也許沖擊波等蠕蟲已經(jīng)明確構(gòu)成犯罪,但有時(shí)很難區(qū)分是否構(gòu)成犯罪。以日本為例,是否逮捕溫妮的作者引起了爭議正如你所說,沒有人會(huì)質(zhì)疑制造病毒和蠕蟲是一種犯罪,但在侵犯版權(quán)方面,只要沒有確鑿證據(jù)證明侵犯著作權(quán)或有助于侵犯著作權(quán),就很難判斷是否屬于犯罪,因?yàn)锽SA沒有直接參與訴訟,企業(yè)是否應(yīng)該對(duì)員工犯下的計(jì)算機(jī)犯罪負(fù)責(zé)溫尼案中,其了解到的信息僅限于媒體報(bào)道的范圍,無法對(duì)其是否構(gòu)成犯罪作出結(jié)論。我們只能說,點(diǎn)對(duì)點(diǎn)技術(shù)本
    2023-05-02
    336人看過
  • 企業(yè)的員工刑事犯罪會(huì)開除嗎
    企業(yè)員工犯罪被人民法院判刑的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,開除勞動(dòng)者,并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、怎么合法處理員工違紀(jì)問題當(dāng)員工違紀(jì)的時(shí)候,一般可以有以下幾種處理方式:1、行政處分:警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。需要注意的是,這些處罰應(yīng)該事先在公司內(nèi)部依法制定并公示,讓員工知悉的處分方式,而不是臨時(shí)出臺(tái)的、偷偷出臺(tái)的,
    2023-03-18
    52人看過
換一批
#犯罪
北京
律師推薦
    展開

    職務(wù)犯罪指的是國家工作人員、公司工作人員或者其他工作人員利用職務(wù)便利開展違法活動(dòng)或者對(duì)工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任破壞國家職務(wù)管理職能的總稱。依照刑法應(yīng)當(dāng)受到處罰。 常見的職務(wù)犯罪包括貪污罪、挪用公款罪、受賄罪、單位受賄罪、行賄罪、對(duì)單位行賄罪、介紹賄... 更多>

    #職務(wù)犯罪
    相關(guān)咨詢
    • 企業(yè)工作人員有哪些職務(wù)犯罪?
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-29
      職務(wù)犯罪的種類修訂后的刑法規(guī)定,檢察機(jī)關(guān)管轄國家工作人員職務(wù)犯罪,劃分為三大類:貪污賄賂犯罪(第八章);瀆職罪(第九章);侵犯公民人身權(quán)利民主權(quán)利的犯罪。貪污賄賂犯罪,在我國刑法中第八章中用了十五個(gè)條文,規(guī)定了十二個(gè)罪名(394—396)包括: 1、貪污罪、2、挪用公款罪、3、受賄罪、4單位受賄罪、5、行賄罪、6、對(duì)單位行賄罪、7、介紹賄賂罪、8、單位行賄罪、9、巨額財(cái)產(chǎn)來源不明罪、10、隱瞞境外
    • 企業(yè)人員犯罪,企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任?
      福建在線咨詢 2022-08-05
      職務(wù)行為,民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé);刑事責(zé)任本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過失,單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。
    • 行賄犯罪的企業(yè)員工會(huì)有罪嗎
      重慶在線咨詢 2023-01-31
      公司詐騙員工沒分贓但是員工參與了詐騙行為的有罪,員工屬于詐騙罪的共犯。構(gòu)成詐騙罪的,一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金。詐騙罪是指以非法占有為目的,用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法,騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。
    • 企業(yè)員工侵犯商業(yè)秘密罪
      湖北在線咨詢 2022-11-10
      《中華人民共和國刑法》 第二百一十九條【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑,并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金: (一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,
    • 涉及犯罪的企業(yè)有哪些?
      安徽在線咨詢 2022-11-15
      刑法第三十條規(guī)定的公司、企業(yè)、事業(yè)單位,既包括國有、集體所有的公司、企業(yè)、事業(yè)單位,也包括依法設(shè)立的合資經(jīng)營、合作經(jīng)營企業(yè)和具有法人資格的獨(dú)資、私營等公司、企業(yè)、事業(yè)單位。 《最高人民法院關(guān)于審理單位犯罪案件具體應(yīng)用法律有關(guān)問題的解釋》第一條