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企業(yè)員工如果構(gòu)成刑事犯罪的，法院會(huì)根據(jù)實(shí)際案件作出相應(yīng)判決，追究其刑事責(zé)任；而企業(yè)可以作出過(guò)失性辭退決定，直接解除勞動(dòng)合同，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，如果員工所犯罪行給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

一、企業(yè)能不能辭退50歲員工

如果是達(dá)到退休條件的50歲女員工，單位可以為其辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是未達(dá)到退休條件的50歲員工，企業(yè)在沒(méi)有勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的法定理由情形下，不能辭退50歲員工。特別指出，就是企業(yè)有法定解除勞動(dòng)合同的理由，但是50歲員工有下列情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

二、科普公務(wù)員能不能隨時(shí)辭職

不可以隨時(shí)辭職，公務(wù)員辭職應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員管理辦法的規(guī)定處理。另外，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說(shuō)明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無(wú)法通知聯(lián)絡(luò)，超過(guò)公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：

1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

三、勞動(dòng)合同應(yīng)該在哪些節(jié)點(diǎn)防范法律風(fēng)險(xiǎn)？

（一）因不簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致員工身份不明引起的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間是否簽訂勞動(dòng)合同雖有規(guī)定，但罰責(zé)不重，即企業(yè)違反簽訂勞動(dòng)合同義務(wù)的違法成本不高。相反，不簽訂勞動(dòng)合同，反可以規(guī)避社保、解聘責(zé)任等法律義務(wù)。因此，許多企業(yè)存在不簽訂勞動(dòng)合同或不規(guī)范訂立勞動(dòng)合同等情況。這部分勞動(dòng)者不清楚自己與企業(yè)之間到底是什么關(guān)系，企業(yè)可能認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者可能認(rèn)為是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等。一旦這些勞動(dòng)者發(fā)生侵害他人、公司利益或者發(fā)生工傷事故時(shí)，因身份不明，很容易發(fā)生糾紛。

（二）因工傷事故引起的賠償法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。企業(yè)對(duì)此負(fù)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。實(shí)踐中，發(fā)生工傷后如能通過(guò)工傷理賠的，一般不會(huì)發(fā)生糾紛，企業(yè)損失也較小，主要的問(wèn)題發(fā)生在一部分因各種原因沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)或不符合工傷保險(xiǎn)條件的事故，比如，一些臨時(shí)用工，一些試用期內(nèi)的員工，專項(xiàng)項(xiàng)目工作需要招進(jìn)的農(nóng)民工等，這些勞動(dòng)者往往因未正式成為企業(yè)的職工，企業(yè)也就未給他們辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生問(wèn)題責(zé)任重大。

（三）員工離職后侵犯原公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的法律風(fēng)險(xiǎn)

商業(yè)秘密基本上每個(gè)企業(yè)都有，它能給企業(yè)帶來(lái)利益，有的商業(yè)秘密給企業(yè)帶來(lái)重大利益，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。高利益伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)，那些知悉重要商業(yè)秘密的員工，一旦離開公司，就有可能給企業(yè)帶來(lái)不可估量的風(fēng)險(xiǎn)。比如貿(mào)易型企業(yè)中重要客戶的聯(lián)系人，技術(shù)型企業(yè)中掌握核心技術(shù)的工程師等。

（四）員工辭退過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

員工辭退引起的法律糾紛也經(jīng)常遇到。辭退員工主要有協(xié)商解除勞動(dòng)合同和員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同兩種途徑。因?yàn)槠髽I(yè)辭退勞動(dòng)者，往往造成員工不滿，因此需慎重操作。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而一般情況下，提前解除勞動(dòng)合同，企業(yè)則需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)違紀(jì)員工辭退的操作是否合法、規(guī)范，企業(yè)付出的成本可能完全不同。

（五）員工要求支付加班工資，支付社保費(fèi)用帶來(lái)額外成本支出的法律風(fēng)險(xiǎn)

按照《勞動(dòng)法》，一般單位實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)的工作制。企業(yè)要求勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資。事實(shí)上，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，企業(yè)員工加班是個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，加班如何計(jì)酬，企業(yè)應(yīng)有一個(gè)合法的策略，否則，不支付加班工資是侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為