如何處理企業(yè)反對(duì)的員工辭職？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-09 17:50:14
72 人看過
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條和第二十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位或立即單方解除勞動(dòng)合同,如果用人單位有違反法律規(guī)定行為且勞動(dòng)者與用人單位有約定服務(wù)期的情況下,勞動(dòng)者可以承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。
如果合同還未到期，勞動(dòng)者想要辭職的話，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同了。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，如果用人單位有違反法律規(guī)定行為的，勞動(dòng)者可以立即單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，如果勞動(dòng)者與用人單位有約定服務(wù)期的，在用人單位無過錯(cuò)情況下，單方解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)違約責(zé)任。
用 人 單 位 有 違 法 行 為 ， 勞 動(dòng) 者 可 以 怎 樣 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
在此規(guī)定中，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，則需要具體情況具體分析。
需要注意的是，在解除勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，或者按照勞動(dòng)合同法規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交。
勞動(dòng)者在遇到用人單位違反法律規(guī)定行為或約定服務(wù)期的情況下,可以立即單方解除勞動(dòng)合同,但需承擔(dān)違約責(zé)任。在解除勞動(dòng)合同前,勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位或按照勞動(dòng)合同法規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同。同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù),包括社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
- 企業(yè)如何處理員工的辭退？
489人看過
-
企業(yè)職工自己辭職,企業(yè)該如何處理
451人看過
-
企業(yè)拒絕員工辭職員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)
70人看過
-
企業(yè)調(diào)崗降薪員工反對(duì)應(yīng)如何合理處理
390人看過
-
企業(yè)因降薪逼員工辭職，如何應(yīng)對(duì)？
209人看過
-
員工辭職如何處理，辭退員工的程序如何
182人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
在不想承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，公司迫使員工自愿離職是違反法律規(guī)定的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以拒絕離職，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。在不想承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，公司迫使員工自愿離職，這是違反法律規(guī)定的。公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職的，勞動(dòng)者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動(dòng)者合法利益的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一、因下列情形之一單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合2023-11-22152人看過 -
國(guó)企辭職了檔案歸屬地：國(guó)有企業(yè)將職工檔案托管到當(dāng)?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。然后根據(jù)職工申請(qǐng)，調(diào)入現(xiàn)工作單位當(dāng)?shù)氐娜瞬艡C(jī)構(gòu)?，F(xiàn)單位出具就業(yè)證明材料，然后向就業(yè)部門所在就業(yè)地所在的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開具調(diào)檔函，將檔案調(diào)入現(xiàn)在地。在國(guó)企辭職需要加違約金么一，在國(guó)企辭職需要加違約金么1、國(guó)企試用期辭工不用承受違約金或訓(xùn)練費(fèi)的。2、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處置依據(jù)問題的復(fù)函》中限定：“用人單位給錢對(duì)工人進(jìn)行各類技術(shù)訓(xùn)練，工人提議與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)訓(xùn)練花費(fèi)。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位能夠要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)訓(xùn)練花費(fèi)。勞動(dòng)者辭職，除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，任何用人單位（包括國(guó)企、民企、私企）不得要求勞動(dòng)者支付違約金。二，《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培2023-07-06125人看過 -
這段內(nèi)容講述的是勞動(dòng)者在遭遇用人單位不正當(dāng)手段迫使辭職時(shí)，有哪些權(quán)利和途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者在獲得賠償金后離職。雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。仲裁庭應(yīng)在開庭前組成，開庭日期和地點(diǎn)需書面通知當(dāng)事人，當(dāng)事人有正當(dāng)理由時(shí)可以請(qǐng)求延期開庭。如果公司采取不正當(dāng)手段迫使員工辭職，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕辭職，或者在獲得賠償金后離職。雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)2023-09-01198人看過 -
公司的工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的重要部分，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽無固定期勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎勞動(dòng)者無論簽訂的是什么類型的合同，只要自己提出辭職的，都是沒有解除勞動(dòng)合同賠償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；2023-08-14136人看過
-
法律綜合知識(shí)一、拖欠員工工資員工辭職企業(yè)如何賠償拖欠員工工資員工辭職企業(yè)的賠償是有權(quán)向企業(yè)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、拖欠工資仲裁多久作出裁決不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長(zhǎng)不會(huì)超過六十日?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事2023-10-26183人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何舉報(bào)企業(yè)違反勞動(dòng)合同法阻止員工辭職依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者要離職的，可以提供三十天通知用人單位，用人單位不讓勞動(dòng)者辭職的，因辭退產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職沒有提前一個(gè)月不給工資怎么辦沒有提前一個(gè)月辭職，公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。沒有提前一個(gè)月辭職的，應(yīng)當(dāng)支付因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，但是公司不得以此為由不發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣2023-12-16399人看過 -
工資獎(jiǎng)金員工提前離職的方式有：（一）協(xié)商解除：?jiǎn)T工提前三十日遞交書面辭職申請(qǐng)，安排工作交接辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)；（二）單方解除勞動(dòng)合同：用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資損害勞動(dòng)者權(quán)益等法定行為的，員工可以隨時(shí)提前離職。提前離職企業(yè)該不該支付年終獎(jiǎng)北京某公司是一家全國(guó)性服務(wù)產(chǎn)品銷售公司，2008年公司與賈某簽訂了勞動(dòng)合同，期限為兩年，即2008年1月1日至2009年12月31日，基本工資每月為5000元，工作職責(zé)是開拓公司在東北的銷售市場(chǎng)。合同同時(shí)約定，每年最后一個(gè)月賈某可根據(jù)工作業(yè)績(jī)享受不低于2400元的年終獎(jiǎng)。2008年10月，賈某因身體原因提前解除了勞動(dòng)合同。2008年12月賈某來到公司，要求公司向其支付2008年1月至10月期間的年終獎(jiǎng)2000元。賈某認(rèn)為：年終獎(jiǎng)是工資的組成部份，按照公司的規(guī)定，業(yè)務(wù)人員均有權(quán)在每年的最后一個(gè)月得到年終獎(jiǎng)，公司理應(yīng)按最低標(biāo)準(zhǔn)給付每月平均2023-08-11428人看過 -
企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老金制度，由企業(yè)和員工自主建立，是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充。職工辭職后，新單位有年金且原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位，新就業(yè)單位沒有年金制度的原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)或法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老金制度，該制度是在員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，由企業(yè)和員工自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“第二支柱”。職工辭職的，新單位也有年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位。職工新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。 原 單 位 企 業(yè) 年 金 如 何 管 理 ？根據(jù)《企業(yè)年金辦法》第三條，企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)由具有法人資格的企業(yè)及其職工一方依2023-09-03270人看過
-
1、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以對(duì)于被刑事拘留的員工，公司可以直接解除勞動(dòng)合同。其實(shí)不然。這一誤解的主要原因是，涉嫌犯罪被刑事拘留并不是勞動(dòng)合同法規(guī)定的”被追究刑事責(zé)任“。一個(gè)人因涉嫌犯罪，并不代表其必然最后會(huì)被判定有罪，完全有可能經(jīng)過司法機(jī)關(guān)審查，最后確定其不構(gòu)成犯罪。被刑事拘留并不屬于“被依法追究刑事責(zé)任的”，在員工是否構(gòu)成犯罪懸而未決的情況下，用人單位不能據(jù)此直接解除勞動(dòng)合同。2、關(guān)于”被追究刑事責(zé)任“，在原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》的通知第29點(diǎn)規(guī)定：“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的?！边@一規(guī)定是在1995年。而在1997年修訂《刑事訴訟法》時(shí)，將無罪推定理論引入，未經(jīng)人民法院依法判決，對(duì)任何人都不得確定有罪，對(duì)應(yīng)的，檢察院免予起訴的規(guī)2023-02-28123人看過 -
1、員工入職信息是否真實(shí)?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但這就會(huì)增加用工失敗的成本。風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》第九十一條也規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。律師專家支招：用人單位在招聘時(shí)要充分行使自己的知情權(quán)。2、是否有潛在疾病、職業(yè)病等。風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。更為麻煩的是，如果用人單位招聘來的員工是存在職業(yè)病的話，那么用人單位將為此付出更為嚴(yán)重的代價(jià)。因?yàn)椤堵殬I(yè)病防治法》中規(guī)定，員工2023-04-16484人看過 -
法律綜合知識(shí)國(guó)企職工違反紀(jì)律，依據(jù)違紀(jì)違法的情形進(jìn)行處罰，如果國(guó)家企業(yè)規(guī)章制度有處罰情形的，可以依據(jù)規(guī)章制度處罰，沒有的可以進(jìn)行行政處罰。違紀(jì)侵犯的客體是黨和國(guó)家機(jī)關(guān)的正常工作秩序和管理制度?？陀^方面必須具有違反工作紀(jì)律要求的具體行為。主觀方面可能是故意，也可能是過失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-20488人看過 -
協(xié)議離婚法院首先對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，如果無過錯(cuò)方對(duì)過錯(cuò)方的過錯(cuò)給予諒解，過錯(cuò)方也也愿意接受調(diào)解，則雙方存在調(diào)解的基礎(chǔ)，法院會(huì)調(diào)解處理。如果雙方確實(shí)矛盾無法調(diào)和，或一方堅(jiān)持要求離婚，則法院一般也會(huì)判決離婚。法院在判決離婚時(shí)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予無過錯(cuò)方一定的照顧。離婚分為協(xié)議離婚和訴訟離婚。無論男方還是女方，如果是婚內(nèi)出軌所引起的離婚，那么，在財(cái)產(chǎn)分割的問題上，法律會(huì)更傾向于保護(hù)無過錯(cuò)方。主張離婚損害賠償必須以離婚為前提。如果當(dāng)事人是協(xié)議離婚提起的損害賠償請(qǐng)求，那么人民法院不會(huì)受理。如果當(dāng)事人是起訴離婚，法院也作出了不準(zhǔn)離婚的判決，那么也不會(huì)支持離婚損害賠償請(qǐng)求。國(guó)企員工是否可以注冊(cè)公司國(guó)企員工是否可以注冊(cè)公司需要視情況而定：1、如果國(guó)有企業(yè)員工和企業(yè)之間簽訂了相關(guān)禁止性協(xié)議，就不能再開協(xié)議所禁止領(lǐng)域的公司；2、如果國(guó)企員工注冊(cè)的公司開展的是其他領(lǐng)域的相關(guān)業(yè)務(wù)，一般可以注冊(cè)公司；3、若屬于國(guó)企高管，一般有公2023-07-02355人看過
-
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)倒閉或破產(chǎn)時(shí)，員工除實(shí)際工資外，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作年限內(nèi)，按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如甲公司破產(chǎn)，甲公司的員工可以要求甲公司支付實(shí)際工資，并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)員工補(bǔ)償金怎么發(fā)放《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》中都對(duì)企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)補(bǔ)償金問題的做了相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)勞動(dòng)合同終止，此種情形下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。在這種情形下，依據(jù)規(guī)定也是需要支付補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工2023-07-0178人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何處理辭職員工的未休年假1．用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2．折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。3．用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。二、被辭退工資應(yīng)該什么時(shí)候結(jié)清被辭退工資應(yīng)該辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除2023-08-2271人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
員工反對(duì)企業(yè)單方面解除合同，如何處理？吉林省在線咨詢 2024-11-20在雇主單方面決定終止勞動(dòng)合同時(shí)，若被視為非法終止，被雇傭者有權(quán)選擇要求雇主延續(xù)該勞動(dòng)合同。若其選擇不要求延續(xù)合同執(zhí)行，雇主需支付相當(dāng)于兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的確定，應(yīng)根據(jù)受雇人在本單位的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算。以服務(wù)滿一整年為基礎(chǔ)，每增加一年即增加對(duì)應(yīng)月份的工資數(shù)額。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 -
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工的不辭而別遼寧在線咨詢 2022-06-03員工不辭而別，企業(yè)應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。 -
企業(yè)法律如何對(duì)于辭職員工進(jìn)行強(qiáng)制離職湖北在線咨詢 2023-08-10勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 -
自動(dòng)離職企業(yè)怎么處理員工離職員工如何處理西藏在線咨詢 2022-11-03自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求職工賠償。 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工違反公司規(guī)定被辭退的情況？甘肅在線咨詢 2025-01-12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付一個(gè)月工資。但根據(jù)書面通知辭退勞動(dòng)者的原因，才能判斷是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者不符合書面通知中列出的情形，用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能由用人單位另行安排工作，或不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作，或勞動(dòng)合同訂立時(shí)
