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勞動仲裁加班費(fèi)的流程具體是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 20:30:43 367 人看過

一、案件受理

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(1)勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。如雙方當(dāng)事人有委托代理人的，還需提交書面授權(quán)委托書。

二、調(diào)查取證

仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。

三、仲裁調(diào)解

在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。

四、仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30日。處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長15日。

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在北京勞動爭議咨詢中心（又名凱文勞動爭議咨詢中心）的所代理的案子中，要求加班工資的占有一定的比例，可大家對如何計(jì)算加班工資的數(shù)額，如何在勞動仲裁中主張和舉證，好多人都不是很清楚，導(dǎo)致最后的敗訴。下面就加班費(fèi)的勞動仲裁中所涉及的問題總結(jié)一下，給大家一個參考：我們先看一下勞動法的規(guī)定,《勞動法》第44條規(guī)定如下:第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形:超時加班;休息日加班;法定休假日加班另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費(fèi)還是補(bǔ)休,具體如下:超時加班:不能通過補(bǔ)休來

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是的，但需要相關(guān)證據(jù)中華人民共和國下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）因訂立合同發(fā)生的爭議，勞動合同的履行、變更、解除、終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等爭議（5）勞動報酬?duì)幾h，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議案件2015年9月，小王加入北京一家商業(yè)公司做導(dǎo)購，與該公司簽訂了三年勞動合同，規(guī)定我應(yīng)該執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間。在我工作期間，公司安排我上一班休息一天。一般來說，我一個月要工作15天，每天工作13個小時。如果是法定假日，我沒有付我工資的三倍?，F(xiàn)在我想申請勞動仲裁，要求單位支付加班工資，但家里人說我是盲目拖延這種情況下我能打贏官司嗎？我需要準(zhǔn)備什么樣的證據(jù)才能贏得律師的回答：根據(jù)《勞動仲裁法》第六條規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人有責(zé)

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1．用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2．用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。3．申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。4．申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：

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一、勞動仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù)材料勞動仲裁加班費(fèi)需要的證據(jù)材料主要有：考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等證據(jù)，證明加班的事實(shí)的證據(jù)，如果用人單位掌握了加班事實(shí)存在的證據(jù)，可以請求仲裁庭要求用人單位提供。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、加班費(fèi)仲裁流程1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的

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勞動仲裁加班費(fèi)的注意事項(xiàng)有：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。明確了3種加班情形：超時加班；休息日加班；法定休假日加班。員工勞動仲裁的注意事項(xiàng)焦點(diǎn)一：用人單位管理掌握的證據(jù)應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)舉證【法條】：仲裁法第六條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁法第三十九條：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。【解讀】：該規(guī)定是對舉證責(zé)任分配的一個重大突

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一、勞動仲裁為何不支持加班費(fèi)勞動仲裁是可以支持加班費(fèi)的，并沒有說不支持加班費(fèi)，因?yàn)榧影噘M(fèi)的糾紛也是屬于勞動糾紛。如果以支付交班費(fèi)為由提起勞動仲裁，但是仲裁委員會卻不支持自己的請求的，可能是休息日加班用人單位已經(jīng)安排補(bǔ)休、或者勞動者未加班，或者無法出具加班的證據(jù)等原因。加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動合同、工作證、明確工作時間和休息時間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等；其次職工要明確主張的加班時間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負(fù)責(zé)考勤部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等，有監(jiān)控錄像也是可以的。二、加班費(fèi)怎么計(jì)算安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四

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如何規(guī)定加班工資的勞動仲裁，支付不低于小時工資基數(shù)150%的加班工資（2）在休息日工作的，給予同等時間的補(bǔ)假；不能休調(diào)休的，發(fā)給不低于日、時工資基數(shù)200%的加班工資；（3）法定節(jié)假日工作的，按照《工資總額構(gòu)成條例》第四條的規(guī)定，發(fā)給不低于日、時工資基數(shù)300%的加班工資，工資總額由以下六部分組成：計(jì)時工資；計(jì)件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班費(fèi)；特殊情況下支付的工資加班工資的計(jì)算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的，加班費(fèi)按全部工資的總和計(jì)算支付，但不得按“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的單項(xiàng)計(jì)算支付。勞動合同對工資數(shù)額沒有約定或者約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的所有工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等均屬于實(shí)際工資，但一般認(rèn)為加班費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、勞動保護(hù)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然，無論以

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可以。如果勞動者就加班費(fèi)用與用人單位協(xié)調(diào)不成的，是可以到勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)用。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。深圳加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動法規(guī)定，平日加班為1．5倍工資，計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)工21．7581．5加班小時數(shù)。我國勞動法規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假；工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假；工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假；等等?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十

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勞動局進(jìn)行勞動仲裁的具體步驟是什么？

勞動者在權(quán)益受損之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交勞動仲裁申請。仲裁委員會五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請。若符合受理?xiàng)l件，則受理并通知申請人；若不符合受理?xiàng)l件，則書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。以下是勞動仲裁申請的期限限制:勞動者必須在權(quán)益受損之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交申請。依據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請。依據(jù)《勞動仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理

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一、老讓加班可以勞動仲裁程序用人單位強(qiáng)制加班不合法，勞動者可以拒絕，必要時報警、向勞動行政部門投訴。法律依據(jù)：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。二、加班的規(guī)定有哪些《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休

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提出勞動仲裁申請時，需提交書面仲裁申請和相關(guān)副本，確保被申請人人數(shù)符合要求。仲裁申請書應(yīng)載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和事實(shí)、理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。提出勞動仲裁申請時，需提交一份書面仲裁申請，并提供相應(yīng)副本，確保被申請人人數(shù)符合要求。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁委員會管轄范圍根據(jù)素材1中的內(nèi)容，人事爭議案件仲裁實(shí)行分級別管轄，而勞動爭議案件仲裁則實(shí)行屬地管轄。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級仲裁委員會負(fù)責(zé)受理本區(qū)縣級國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件。因此，

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1、案件接受階段。這一階段包括兩個任務(wù)：第一，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的一定時間內(nèi)作出接受或者不接受的決定。2、調(diào)查和證據(jù)收集階段。調(diào)查和證據(jù)收集的目的是收集相關(guān)證據(jù)和材料，確定主要爭議焦點(diǎn)，并為下一次調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括根據(jù)相關(guān)事實(shí)編寫調(diào)查提綱，然后根據(jù)調(diào)查提綱，進(jìn)行有針對性的調(diào)查和取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)。3、調(diào)解階段。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進(jìn)行調(diào)解工作，并努力激勵當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭也需要針對雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議制作仲裁調(diào)解書。4、決策階段。如果仲裁庭的調(diào)解無效或者送達(dá)仲裁調(diào)解書之前有人后悔了，先前的調(diào)解以失敗告終，則勞動爭議的處理將進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)以召開仲裁會的形式作出。在法庭審判當(dāng)中，通常需要經(jīng)過調(diào)查、辯論以及雙方陳述的過程。最后，仲裁

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加班
加班爭議申請勞動仲裁的條件是什么

1、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系。2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。3、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。4、必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。5、有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實(shí)依據(jù)。6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時間內(nèi)。7、申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。一、勞動仲裁多久可以拿到錢勞動仲裁作出裁決后15天內(nèi)拿到工資。裁決下達(dá)后15天內(nèi)雙方都沒有起訴的，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照相關(guān)規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委

2023-03-09

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