我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!痹摲ǖ诎耸龡l還規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?!币陨弦?guī)定說明,仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序,未經(jīng)仲裁,案件不能進入訴訟程序。審判實踐中,筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時不合適,原因是:第一,一方不服仲裁起訴后,另一方提出反訴,反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決,那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進入訴訟程序,違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二,一方不服仲裁起訴后,另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過了仲裁,那么上述勞動法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決,可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設(shè),沒有意義了。另外,在勞動爭議雙方都不服仲裁結(jié)果的情況下,如果雙方都起訴,案件總得有原告和被告,雙方的訴請也都應得到處理,而此時適用反訴又會產(chǎn)生一些問題。因此,筆者建議對勞動爭議訴訟也像離婚訴訟一樣,作為一種復合之訴,即一方當事人不服仲裁提起訴訟后,不管另一方是否服從仲裁裁決,法院都會把仲裁的內(nèi)容一并審理,對于合理合法的予以維持,對于不合理合法的予以糾正。這樣可以和上述勞動法規(guī)定協(xié)調(diào)一致,同時還減輕了當事人的訴累。對于未經(jīng)過仲裁的內(nèi)容,如雙方當事人有爭議的,可先經(jīng)仲裁程序,再另行起訴?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!钡诎耸l規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的當事人必須履行?!毙枰獜娬{(diào)的是,這里所說的60日內(nèi),不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi),而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。從李某的情況來看,沒有超過仲裁時效?!吨腥A人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?!笨梢?,勞動糾紛必須先經(jīng)過仲裁程序,其起訴的時效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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