一、個人在勞動仲裁過程中可能面臨的影響
勞動仲裁對個人一般沒有負(fù)面影響。
勞動仲裁屬于維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一,勞動者工作過程中與用人單位發(fā)生勞動爭議的情況下,勞動仲裁在申請后對當(dāng)事人有沒有影響。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。同時,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
其次,勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力,也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一,依法申請勞動仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益,只會讓用人單位不敢侵犯且更加重視勞動者,并不會有其他負(fù)面影響。所以,用法律的武器維護(hù)自己的合法公益;勞動仲裁是維護(hù)自身權(quán)益的手段,是不存在任何的不良影響,勞動仲裁應(yīng)該及時的申請,這樣可以盡早維護(hù)本人的合法權(quán)益。
二、勞動仲裁期限多長時間
勞動仲裁期限是一年。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的追訴期限是一年。該仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)而中斷。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動仲裁保全程序是如何的?
勞動仲裁沒有保全制度,對勞動仲裁裁決有爭議的,起訴進(jìn)入訴訟階段后滿足法定條件的,可以申請財產(chǎn)保全,財產(chǎn)保全的程序是:
1.申請。
訴前財產(chǎn)保全,由利害關(guān)系人在起訴之前向受訴法院提出申請。人民法院接受申請并裁定保全的,申請人在15日以內(nèi)不起訴的即解除裁定保全。訴訟財產(chǎn)保全可以在起訴同時申請也可以在起訴以后申請。
2.擔(dān)保。
人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保,申請人不提供擔(dān)保的,駁回申請。
3.裁定。
當(dāng)事人申請訴前保全的,人民法院接受申請后須在48小時內(nèi),作出裁定,裁定一旦作出即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人不服不得上訴,可申請復(fù)議一次,復(fù)議期間不停止對裁定的執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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