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公司拖欠職工工資對判決如果不執(zhí)行怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-18 18:42:41 344 人看過

發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

《民事訴訟法》第二百三十六條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

調(diào)解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

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公司拖欠工資員工直接離職,公司不辦離職手續(xù)怎么辦

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2023-03-20

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有限公司拖欠工資如何仲裁,公司拖欠工資怎么辦

一、有限公司拖欠工資如何仲裁有限公司拖欠工資仲裁如下：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時

2023-06-17

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2023-05-07

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2024-01-27

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一、公司欠工資不給怎么辦1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結(jié)一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。6、到勞動監(jiān)察大隊舉報，一般都會得到解決。7、到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通

2023-03-01

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公司不執(zhí)行仲裁，導致工資拖欠

遇到公司拖欠工資仲裁后不執(zhí)行的情況，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。勞動仲裁之后公司不執(zhí)行怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行，申請的費用根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔。如果單位拒不執(zhí)

2023-07-07

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如果公司拖欠工資如果又發(fā)了

勞動合同法規(guī)定，公司不得無故拖欠工資，（請注意看，是無故拖欠哦。所以，公司還是可以拖欠你們工資的。但是，不得無故拖欠而已。我是這么理解拖欠工資）所以，要是由于晚發(fā)工資10天，你若是沒什么利益損失，還是算了吧。。。沒必要仲裁，在仲裁之前，還是可以調(diào)解、和解等方式采用。公司拖欠工資如果寫欠條有用嗎？公司拖欠工資，向勞動者出具欠條是有法律效力的。在欠條上把雙方之間關(guān)系、欠款原因、約定還款時間等都寫清楚，便于以后維權(quán)。如果發(fā)生糾紛，雙方簽訂書面材料雖然名為欠條，實際還是勞動爭議糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五

2023-07-21

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面對離職公司拖欠工資，如何維權(quán)？

這段內(nèi)容講述了員工離職后如何維護自己的權(quán)益以及工資結(jié)算方式。主要思想是,員工離職后可以通過向勞動爭議調(diào)解組織、勞動行政部門或勞動爭議仲裁委員會申請相關(guān)程序來維護自己的權(quán)益,包括申請調(diào)解、舉報投訴或申請仲裁。另外,用人單位應該在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資,而勞動者在試用期的工資不得低于規(guī)定標準。離職公司拖欠工資,勞動者可以采取以下途徑維護自己的權(quán)益:1.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;2.向勞動行政部門舉報投訴;3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4.直接向人民法院申請支付令。員工離職工資怎么結(jié)算：1、離職當天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放；2、用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；3、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動法規(guī)保障勞動者權(quán)益勞動法規(guī)是保障勞動

2023-08-26

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拖欠工資法院執(zhí)行不到錢工人工資怎么辦

一、拖欠工資法院執(zhí)行不到錢工人工資怎么辦欠工資強制執(zhí)行對方?jīng)]錢，且通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)對方確實沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行時，則只能中止執(zhí)行，等對方有財產(chǎn)可供執(zhí)行時，才可以恢復執(zhí)行。但是如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)對方有財產(chǎn)可供執(zhí)行，但謊稱沒錢時，人民法院就會采取相應的措施，具體如下：被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況，且人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。并且人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應當履行義務部分的收入，但應當保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費用。人民法院扣留、提取收入時，應當作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業(yè)務的單位必須辦理。此外，人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應當履行義務部分的財產(chǎn)，但應當保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。同時，人民

2024-01-17

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工資拖欠公司如何應對

一、工資拖欠公司如何應對拖欠工資的處理辦法是：首先勞動者可以和用人單位進行協(xié)商處理，請求用人單位及時發(fā)放拖欠的工資。如果無法協(xié)商一致，勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者去相關(guān)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。同時可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資，因為非勞動者過錯導致的解除勞動合同，所以勞動者還可以請求支付經(jīng)濟補償金。二、拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資的訴訟時效是一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。三、拖欠工資有什么法律后果1．勞動者單方面解除勞動合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償；2．由勞動

2023-09-03

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公司拖欠工資的，勞動者可以采取下列方式處理：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無果的，到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。三、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-05-05

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公司拖欠工資三個月可以馬上離職嗎，公司拖欠工資怎么辦

公司拖欠工資三個月可以馬上離職，公司拖欠工資，勞動者離職不需要提前三十天通知用人單位，公司拖欠工資，勞動者可以與用人單位協(xié)商工資支付問題，協(xié)商不成的可以選擇投訴、仲裁、訴訟等方式解決。一、公司拖欠工資三個月可以馬上離職嗎公司拖欠工資三個月可以馬上離職，用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。二、公司拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的解決辦法：1．與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時間進行協(xié)商。2．協(xié)商不能解決的話，可以通過工會進行調(diào)解。3．都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證

2022-08-06

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公司拖欠工程款久拖不決，怎么辦？

公司拖欠工程款,可以采取以下途徑解決:雙方先協(xié)商處理;如果協(xié)商不成,可以向仲裁委員會提起仲裁,根據(jù)仲裁結(jié)果要求拖欠方支付工程款;如果對方還拒不支付,可以直接向人民法院提起訴訟,由法院判決對方支付工程款;如果對方仍拒不支付,可以向申請法院強制執(zhí)行。法院將從對方銀行賬戶上直接劃走工程款,或者扣押對方物品拍賣后將工程款交還給當事人。公司拖欠工程款，您可以采取以下途徑解決。雙方先協(xié)商處理；如果協(xié)商不成，可以向仲裁委員會提起仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果要求拖欠方支付工程款；如果對方還拒不支付，可以直接向人民法院提起訴訟，由法院判決對方支付工程款；如果對方仍拒不支付，可以向申請法院強制執(zhí)行。法院將從對方銀行賬戶上直接劃走工程款，或者扣押對方物品拍賣后將工程款交還給當事人。法院劃走或扣押，工程款能否追回？根據(jù)我國《民法典》第五百零六條規(guī)定，當事人可以請求人民法院拍賣或者變賣查封、

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