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根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2015年全省在崗職工平均工資的通知》(浙人社發(fā)[2017]49號(hào))精神，2015年浙江省在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為51719元。

根據(jù)現(xiàn)行政策，杭州主城區(qū)、蕭山區(qū)、臨安市及桐廬縣企業(yè)繳費(fèi)單位申報(bào)的職工本人2015年度月平均工資收入低于全省在崗職工月平均工資60%(2586元)的，按60%確定，職工本人2015年度月平均工資收入高于全省在崗職工月平均工資300%(12930元)，按300%確定。2017年7月至2017年6月，杭州主城區(qū)、蕭山區(qū)、臨安市及桐廬縣企業(yè)職工社保繳費(fèi)基數(shù)上限上限為12930元，下限為2586元。

五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是五險(xiǎn)是法定的，而一金不是法定的。

五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，繳納基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體五險(xiǎn)一金繳納比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。各地五險(xiǎn)一金繳納比例不一樣。2013年杭州市五險(xiǎn)一金繳納比例是多少?

養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?4%;個(gè)人，8%。

醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?1.5%;個(gè)人，2%+4元/月。

失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%;個(gè)人，1%(農(nóng)民不交)。

生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.6%;個(gè)人，不交。

工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.8%;個(gè)人，不交。

住房公積金：住房公積金繳存比例統(tǒng)一為12%，同一單位實(shí)行同一繳存比例。單位因嚴(yán)重虧損等原因，低于12%比例繳存住房公積金的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過，憑會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的上年度財(cái)務(wù)報(bào)告、職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)會(huì)議決議、申請(qǐng)表等資料，向公積金中心申請(qǐng)降低繳存比例。