久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

需要寫(xiě)明以下內(nèi)容：甲方的住所、法定代表人；乙方的住址、身份證號(hào)碼；按照相關(guān)法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行；勞動(dòng)合同期限；工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他；勞動(dòng)合同解除或終止。一、勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么寫(xiě)？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同要寫(xiě)工資條嗎勞動(dòng)合同上需要寫(xiě)明工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二

一般是有用的，是在不行可以去法院起訴。對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。一、自離會(huì)有工資拿嗎有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。二、上三天班自己不干了有工資嗎?工作了三天，自己不想干了，會(huì)有工資，如遇拖欠由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、拖欠工資不給怎么辦?用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決:1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決；2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動(dòng)者也可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴,通過(guò)法院判決執(zhí)行。二、工地拖欠貨款打110有用嗎不管用。老板拖欠工人工資打110不能解決問(wèn)題，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。投訴時(shí)，應(yīng)

對(duì)于沒(méi)有簽訂合同拖欠工資的行為，勞動(dòng)者先去找用人單位協(xié)商，索要拖欠的工資或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果用人單位繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果因?yàn)闀簳r(shí)周轉(zhuǎn)存在問(wèn)題，可以讓用人單位打一張欠條；如果協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，告知單位負(fù)責(zé)人的電話，讓勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行處理；如果依然無(wú)法處理，收集相關(guān)證據(jù)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁；仲裁無(wú)果，或者對(duì)仲裁裁決不服的可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。一、工資要不到怎么辦未簽勞動(dòng)合同工資要不到未簽勞動(dòng)合同處理方式如下：1、首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。2、其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。3、最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。一、用人單位拖欠工資怎么辦用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、用人單位

老板不發(fā)工資的，首先可以和老板協(xié)商溝通，讓他補(bǔ)發(fā)工資，如果老板說(shuō)他現(xiàn)在沒(méi)錢(qián)，可以和老板訂個(gè)日期，然后稍等幾天。同時(shí)如果很不放心，可以讓老板寫(xiě)個(gè)合法的欠條，并找個(gè)第三方來(lái)做證明。到時(shí)間還不發(fā)的可以起訴對(duì)方。如果老板明顯不想發(fā)工資可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是要注意不論是申請(qǐng)仲裁還是起訴都一定要有明確的證據(jù)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我們可以要求公司付雙倍工資，像是帶有公司名稱的個(gè)人工作證，工作時(shí)穿的衣服，還有同事的證人證言等，如果有工作時(shí)的一些錄音和錄像那就更好了。如果你沒(méi)有東西證明自己工作過(guò)，那么就算起訴他那成功率也是很低的。一、工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的?？梢韵日夜緟f(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或是收集證據(jù)，向當(dāng)

一、干了活不給工資找誰(shuí)解決1．與雇主溝通：首先，嘗試與您的雇主進(jìn)行溝通，了解為什么沒(méi)有收到工資，并尋求解決方案。有時(shí)候，這可能只是一個(gè)誤解或延遲支付的問(wèn)題。2．保留證據(jù)：確保您保存了所有與工作和工資有關(guān)的證據(jù)，如工時(shí)記錄、合同、銀行交易記錄等。這些證據(jù)在后續(xù)的處理過(guò)程中非常重要。3．向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果與雇主溝通無(wú)果，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。他們會(huì)對(duì)此進(jìn)行調(diào)查，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)保護(hù)您的權(quán)益。4．尋求法律援助：如果問(wèn)題無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)解決，您可以尋求法律援助。咨詢專業(yè)律師，了解您的法律權(quán)益，并采取法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。5．勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果必要，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。在這個(gè)過(guò)程中，您需要準(zhǔn)備好所有相關(guān)證據(jù)，并遵循法律程序。二、干了活不給工資需要提供什么證據(jù)干了活不給工資需要提交的證據(jù)主要包括：1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤

一、被開(kāi)除不給工資找誰(shuí)投訴勞動(dòng)保障行政部門(mén)。離職不發(fā)工資去勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，但是可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。三、拖欠工資仲裁時(shí)效是什么拖欠工資仲裁時(shí)效是一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意

給個(gè)人打工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不能隨時(shí)走，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、自己怎么解除勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)者自己可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，勞動(dòng)者單方面解除；其他。二、試用期辭職手續(xù)需要提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)離職的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，需要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。三、公司要解除勞動(dòng)合同需要注意哪些方面？勞動(dòng)者預(yù)告

一、沒(méi)簽合同不給錢(qián)找誰(shuí)投訴用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行反映和投訴。《勞動(dòng)合同法》第七十三條規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職需要離職證明嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)開(kāi)離職證明。勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。需要知道的是，勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的，如果用人單位拒絕開(kāi)具的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。用人單

有用。用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然沒(méi)有簽訂合同，就可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。私人老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十五條

勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資、未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、克扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、給私人老板打工沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么告他用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；用人單位和勞動(dòng)者基本信息；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是怎么樣的（一）、提交申請(qǐng)書(shū)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)

飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與飯店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請(qǐng)支付令。4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。